人事管理制度樣例

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第一章   總  則

第一條 本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。

第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。

第二章 任  用

第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

第二條 各級人員任免程序如下：

（一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。

（二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。

（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會核備。

（四） 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準。

第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復者；

（二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

（三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；

（四） 通緝在案，尚未撤消者；

（五） 吸食鴉片或其它毒品者；

（六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（七） 未滿十六周歲者。

第六條 新進人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。

第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。

第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。

第九條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)：

（一） 填妥本廠新進職員履歷表；

（二） 繳驗學歷證件及身份證；

（三） 最近半身正面免冠照片2張。

第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。

第三章 服  務(wù)

第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。

第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。

（二） 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。

（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

（四） 執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。

（五） 愛護工廠財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

（六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。

（九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章 待  遇

第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。

第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：

（一） 計時工資。

（二） 計件工資。

第三條 本廠員工工資標準規(guī)定見下表。

第四條 工資結(jié)算辦法

（一） 計時工資結(jié)算辦法

（二） 計件工資結(jié)算辦法

第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。

第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一） 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月XX日。

（二） 員工工資每月XX日發(fā)放。

第六條 本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

（一） 服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。

（二） 服務(wù)未滿三個月者，不發(fā)給年終獎金。

（三） 服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。

第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第五章 調(diào)遷與差假

第一節(jié) 調(diào)  遷

第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得借故推諉。

第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

第二節(jié) 出  差

第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。

第三節(jié) 給  假

第一條 下列日期為例假日：

（一） 元旦 ；

（二） 春節(jié) ；

（三） 國際勞動節(jié) ；

（四） 國慶節(jié)。

第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。

第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一） 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

（二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

（三） 婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。

（四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。 【打印此文】【收藏此文】【關(guān)閉窗口】