據(jù)報(bào)道，一直以來，女性在職場(chǎng)中，始終是一個(gè)相對(duì)弱勢(shì)的群體。因?yàn)樯?、心理的特殊性，職?chǎng)女性的權(quán)益，尤其需要得到呵護(hù)，職場(chǎng)問題已經(jīng)成為現(xiàn)代女性特別需要重視的一個(gè)。但是，近來有一個(gè)女性職場(chǎng)事件在網(wǎng)絡(luò)上被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

　　發(fā)帖人“被潛輕生的小貓”自稱是廈門航空公司的空姐，帖子名為《廈門航空空姐自曝被潛規(guī)則，曹志軍真是榜樣哥》。發(fā)帖人以第一人稱敘述了事發(fā)經(jīng)過，當(dāng)天一位與廈門航空有合作的駐京辦事處的處長(zhǎng)邀請(qǐng)她和另外一個(gè)同事到廈門會(huì)館坐客，同去的還有廈航的營(yíng)業(yè)部的副總經(jīng)理曹志軍，飯局結(jié)束回到會(huì)館后，曹志軍強(qiáng)行抱住發(fā)帖人，最終實(shí)施非禮。

　　網(wǎng)帖發(fā)布之后，引來眾多網(wǎng)友圍觀猜測(cè)，廈門航空很快做了回應(yīng)，證實(shí)夏航確有網(wǎng)帖中出現(xiàn)的人物，但是事實(shí)與網(wǎng)帖則有很大的出入，此事還需繼續(xù)調(diào)查。

　　隨著越來越多的女性走進(jìn)職場(chǎng)，性騷擾成為她們常常遭遇的困境。經(jīng)濟(jì)之聲記者在搜索引擎上搜索“性騷擾”一詞，居然找到相關(guān)結(jié)果約1880萬個(gè)?？梢?，職場(chǎng)性騷擾，已經(jīng)成為當(dāng)下十分嚴(yán)重的社會(huì)問題。

　　有關(guān)部門的一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國(guó)職場(chǎng)女性中，有70%受到過性騷擾，54%的聽過黃色笑話，27%的人在不情愿的情況下與他人有過身體接觸，8%的人曾被他人偷窺，2%的人遇到過電話騷擾。受性騷擾最多的職業(yè)是：導(dǎo)游、護(hù)士、保姆、秘書、空姐、演員、學(xué)生、教師、的姐和售樓小姐。

　　不過，被職場(chǎng)性騷擾困擾的職場(chǎng)女性，或許很快就能安下心來了。因?yàn)?，剛剛頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第11條，明確提出：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。”同時(shí)，在昨天召開的全國(guó)總工會(huì)宣傳貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》會(huì)議上，全國(guó)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人再次明確表示：將進(jìn)一步出臺(tái)預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾的細(xì)則。

　　之前我國(guó)的《婦女權(quán)益保障法》中，其實(shí)也特別提到了：禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這次新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的進(jìn)一步說明，與之前的《婦女權(quán)益保障法》相比，有什么不同呢？律師解釋道：

　　律師：《婦女權(quán)益保障法》僅僅賦予了婦女向有關(guān)單位投訴的權(quán)利，沒有規(guī)定用人單位的責(zé)任。這個(gè)新規(guī)定則明確規(guī)定，用人單位有保護(hù)女職工不受性騷擾的責(zé)任，這是一種強(qiáng)制性的規(guī)定。

　　正如律師所說的，新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，特別強(qiáng)調(diào)了用人單位在“防止女性遭受性騷擾”中的責(zé)任。這也就意味著：今后，全國(guó)1.37億女性職工，如果在職場(chǎng)上遭遇了性騷擾，通過法律維護(hù)自己權(quán)益，將會(huì)更具有操作性。對(duì)于在防止女職工遭遇性騷擾中的雇主責(zé)任，北京市律師協(xié)會(huì)婚姻家庭委員會(huì)委員李佩璇在接受經(jīng)濟(jì)之聲記者丁華艷時(shí)，給出了進(jìn)一步的解釋。

　　李佩璇：公司首先有義務(wù)教導(dǎo)、訓(xùn)練、培訓(xùn)，或者是平常的監(jiān)督，如果我做到了，那發(fā)生了性騷擾的情況，我就不承擔(dān)責(zé)任；如果我平常沒有做到這些訓(xùn)練，或者沒有做這些告誡，那我才能承擔(dān)責(zé)任。我覺得這也是可以的，這樣會(huì)讓企業(yè)有一根弦，有這種意識(shí)。

　　另外，還有一點(diǎn)特別值得一提的是：這次《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的出臺(tái)，是我國(guó)首次在職場(chǎng)中引入“反性騷擾條款”。在1988年國(guó)務(wù)院發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中，還沒有“性騷擾”這個(gè)概念。

　　正是因?yàn)檫@種“在法律重視程度”上的進(jìn)步，對(duì)于新規(guī)定的頒布實(shí)施，普通百姓反映積極，認(rèn)為：職場(chǎng)中引入“反性騷擾條款”，顯然是一種法制進(jìn)步，這種進(jìn)步彰顯出我國(guó)法制建設(shè)更加人性化，更加考慮個(gè)人感受，對(duì)人的保護(hù)也更為全面。

　　不過，也有人提出了擔(dān)心，認(rèn)為：職場(chǎng)引入“反性騷擾條款”還只是第一步，要真正把“反性騷擾條款”落到實(shí)處，卻還有很多工作要做。而這諸多工作中的第一步就是：如何戒定“怎樣才算是職場(chǎng)性騷擾”。在這個(gè)問題里，職場(chǎng)女性最關(guān)心的是：職場(chǎng)性騷擾的取證問題。

　　“職場(chǎng)性騷擾的取證難”的確是一個(gè)很關(guān)鍵的問題?！靶则}擾”一詞，是在上個(gè)世紀(jì)90年代初，才被引入中國(guó)的。而我國(guó)內(nèi)地首例“性騷擾案”，也是在2001年底，發(fā)生在中國(guó)最古老的城市之一——西安。當(dāng)時(shí)，一位30歲的國(guó)有企業(yè)童姓女職員向法庭指控她的上司對(duì)她進(jìn)行了性騷擾。我國(guó)第一例受害者勝訴的“性騷擾案”，發(fā)生的時(shí)間，則更晚些：2003年，武漢女教師指控上司性騷擾，成為中國(guó)首例性騷擾原告勝訴案。

　　北京市律師協(xié)會(huì)婚姻家庭委員會(huì)委員李佩璇說：正由于“性騷擾”一詞引入中國(guó)的時(shí)間不長(zhǎng)，公民對(duì)“性騷擾”的認(rèn)識(shí)、尤其是對(duì)“性騷擾”危害性以及“反性騷“的必要性認(rèn)識(shí)還很膚淺，所以，職場(chǎng)性騷擾的“取證難”問題，與國(guó)外相比，就顯得十分凸出。

　　李佩璇：從法律角度講，去做訴訟的話肯定是一個(gè)民事侵權(quán)，按照我們國(guó)家的規(guī)則，誰主張、誰舉證，對(duì)女性來說，很難舉證到男性是在性騷擾我，而且這個(gè)性騷擾的定義是什么，語言、眼神，或者是動(dòng)手動(dòng)腳？到底哪種程度才算？

　　還有就是，如果按照法律上的概念，已經(jīng)界定了，或者有證據(jù)表明存在了，那么他的懲罰措施，或者法律后果是什么？我覺得這些東西都得需要一條一條去落實(shí)，而且最為重要的是，現(xiàn)在性騷擾的概念是什么。

　　所謂的職場(chǎng)性騷擾，究竟該怎么界定，又該如何取證呢？

　　律師：在日常生活中，一些曖昧的肢體接觸、黃色笑話、色情短信，甚至在QQ聊天中發(fā)出的一些曖昧的表情，這些都屬于性騷擾的范圍。特別需要說明的是，只要被騷擾者說了不，騷擾者仍然沒有停止騷擾的話，那都屬于性騷擾。信息類的騷擾證據(jù)比較容易固定，聊天記錄、短信息都屬于證據(jù)，但是肢體接觸類的騷擾由于發(fā)生往往比較突然，地點(diǎn)也比較隱秘，所以取證比較難。但是錄音、錄像、證人、證言都是證明的方式。

　　新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，對(duì)于職場(chǎng)性騷擾究竟能不能發(fā)揮切實(shí)約束作用，北京市律師協(xié)會(huì)婚姻家庭委員會(huì)委員李佩璇認(rèn)為：除了取證難的問題需要解決之外，要做好“反性騷擾條款”細(xì)化工作，還必須改變現(xiàn)在既有的一些所謂“職場(chǎng)潛規(guī)則”。

　　李佩璇：現(xiàn)在職場(chǎng)性騷擾對(duì)很多特殊的行業(yè)，比如像模特，或者其他美女比較云集的行業(yè)，它的潛規(guī)則比較多。但是如果職場(chǎng)規(guī)則不變，或者權(quán)力結(jié)構(gòu)不變，人與人的尊重不變，法律規(guī)則也不是有操作性的。我覺得這個(gè)總體上來說是比較難的，到底誰來管，誰有權(quán)管，在公司或者企業(yè)做性騷擾的人，有可能是企業(yè)最大的老總，也可能是里面一些其他的職員，對(duì)于最大的老總，如果也發(fā)生性騷擾，誰有權(quán)利去懲罰？大家都是靠工資生活的，權(quán)利結(jié)構(gòu)又該怎么確定，誰又愿意去得罪公司的一把手。企業(yè)當(dāng)然有責(zé)任，但到底怎么去實(shí)施，我覺得目前這只是一句空話。