◆昨天的缺工企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)兒冷清

      昨天上午，廈門“缺工企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”在廈門市人力資源市場(chǎng)舉辦?，F(xiàn)場(chǎng)，近百家企業(yè)鉚足熱情，主動(dòng)出擊去“搶人”。

      然而，面對(duì)招聘企業(yè)的求賢若渴，應(yīng)聘者卻不那么熱情。尤其是入場(chǎng)的服務(wù)行業(yè)，由于求職者“不給力”，部分企業(yè)的攤位前乏人問津。

      現(xiàn)場(chǎng)“陽(yáng)盛陰衰” 企業(yè)感慨“招人難”

      據(jù)了解，昨天入場(chǎng)招聘的企業(yè)多數(shù)來(lái)自服務(wù)行業(yè)，招聘職位也多集中在業(yè)務(wù)員、管理員等相對(duì)基層的崗位。

導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，昨日來(lái)應(yīng)聘的人員當(dāng)中，男多女少，呈現(xiàn)“陽(yáng)盛陰衰”的局面。

      廈門一家餐飲企業(yè)的龔小姐表示，入場(chǎng)的求職者男的居多，但公司招的是女工，一個(gè)上午才招到兩個(gè)合適的。

      另一家商貿(mào)企業(yè)的職員項(xiàng)小姐也表示：“來(lái)了很多次了，每次都很難招到人?！?/p>

      項(xiàng)小姐告訴導(dǎo)報(bào)記者，他們公司的職員、營(yíng)業(yè)員等崗位，大多都要女性，但往往是供大于求。

由于僧多粥少，現(xiàn)場(chǎng)有不少用人單位走到展臺(tái)外，主動(dòng)向應(yīng)聘者發(fā)放傳單，告知招聘信息；還有一些公司的招聘負(fù)責(zé)人員，更是陪著應(yīng)聘者從臺(tái)后說到臺(tái)前。

      對(duì)此，一家酒店的招聘負(fù)責(zé)人陳先生表示，現(xiàn)場(chǎng)同類企業(yè)很多，所以不少應(yīng)聘人員都在觀望，如果不主動(dòng)宣傳下，那招到人的幾率就更小了。

     “業(yè)務(wù)員、營(yíng)業(yè)員這樣的行業(yè)比較累，需要有更多的耐心。”來(lái)自廈門本土企業(yè)的羅女士認(rèn)為，除了性別因素外，這也是服務(wù)業(yè)人員難招的原因之一。

      大老爺們求職難 感嘆“不適合服務(wù)業(yè)”

不僅企業(yè)招人難，不少男性求職者也感嘆自己找工難，劉先生便是其中的一位。2003年，劉先生從廣州來(lái)到廈門，“之前在工廠當(dāng)工人，負(fù)責(zé)流水線操作”。

      和多數(shù)工友一樣，老劉這次想找一份工廠基層管理員的工作，不承想，現(xiàn)場(chǎng)來(lái)招工的多為服務(wù)行業(yè)，自己算是“白來(lái)一趟”了。

      “餐飲、服務(wù)行業(yè)要的都是營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員，那找的都是小姑娘，我們這些大老爺們可干不了?！崩蟿o(wú)奈地打趣道。

      一名來(lái)自云南的外來(lái)務(wù)工者李先生，求職中也遭遇拒絕?！拔覀冏霾涣藸I(yíng)業(yè)員，一些酒店保安之類的活我們也干不了，嫌我們年紀(jì)大?！?/p>

      “沒有合適的崗位，工資也不高。最矛盾的是，我們嫌人家工資低，人家還未必要我們。”來(lái)自龍巖的求職者吳先生表示，對(duì)于有家庭的人而言，工資是最實(shí)際的考量標(biāo)準(zhǔn)。

      “年輕人可以不看重工資的高低，他們考慮更多的是工作前景，而我們需要拖家?guī)Э诘模羁粗氐倪€是工資，否則生活就難以維持了?！崩蟿⒄f出了大多數(shù)求職者的心聲。