昨日，記者從長春智聯(lián)招聘獲悉，2012年被稱為“90后”入職元年，隨后每年都將有幾百萬的新生代職場人加入。智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時(shí)值歲末年初，本應(yīng)在職場有所建樹的新生代求職者，反而在離職上表現(xiàn)活躍，成為人力資源市場上的“香餑餑”。中國年度最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，剛剛步入職場的“90后”青年，愿意去國企的比重接近四成。

　　長春智聯(lián)招聘工作人員告訴記者，與以往不同，相對穩(wěn)定的歲末職場，2012年并不平靜，隨著“90后”“跳早潮”的出現(xiàn)，往常節(jié)后才有的離職潮已提早到來。這種現(xiàn)象讓企業(yè)HR很頭疼。一家企業(yè)部門總監(jiān)抱怨，他們部門招聘了十來個(gè)“90后”，結(jié)果不到3個(gè)月，就剩下一個(gè)人了?，F(xiàn)在只能靠著老員工拼命加班在支撐。企業(yè)老板不禁感慨，年終獎(jiǎng)也拴不住“90后”。

　　“現(xiàn)在這些年輕人找工作的底氣也太足了，稍微不對心思扭頭就走?！辈簧倨髽I(yè)老板都這樣感嘆。作為新生代的求職群體，“90后”的家庭和成長環(huán)境比之前好很多，他們沒有壓力，追求個(gè)性獨(dú)立和生活品質(zhì)，工作不再是其唯一目標(biāo)。

　　“就是來學(xué)習(xí)的，學(xué)完就走人，不爽再換一家?！辈簧佟?0后”求職者都是抱著這種“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心態(tài)來到企業(yè)的。他們都是邊工作、學(xué)習(xí)，邊物色更好的、更適合自己的工作，所以在辭職上顯得不受羈絆，雷厲風(fēng)行。這讓招聘企業(yè)既無奈又發(fā)愁，甚至不愿再招聘年輕人。

　　專家表示，這是諱疾忌醫(yī)的做法。雖然不可否認(rèn)，“90后”有些浮躁不踏實(shí)、過分重視生活享受等特點(diǎn)，但其成為“跳槽客”是雙方面原因造成的，新一代求職者是未來企業(yè)高素質(zhì)人才的源頭，其需求和價(jià)值觀也是時(shí)代變化、職場變化的體現(xiàn)，理應(yīng)被企業(yè)認(rèn)同。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與前年相比，“90后”畢業(yè)生打算去外企工作的比例變化不大，而選擇繼續(xù)深造的比例則有明顯下降，降幅達(dá)到了9%。而去國企工作的比例變化幅度較大，增幅達(dá)到了12.7%，近四成“90后”希望去國企工作。

　　為何個(gè)性張揚(yáng)、頻頻跳槽的“90后”，卻對“穩(wěn)定安逸”的國企情有獨(dú)鐘？智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這源于現(xiàn)實(shí)的壓力和新生代求職者的焦慮情緒。作為新一代的求職者，“90后”青睞“金飯碗”，不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)性質(zhì)上，更反映了其對職業(yè)、生活的本質(zhì)渴求。從某種意義上來說，這也算是職場價(jià)值取向的“另一種回歸”。

　　隨著“90后”求職者的持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化發(fā)展。從企業(yè)角度審視，用人策略亦要與時(shí)俱進(jìn)。要想留得住人才，先要了解人才。

　　在智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主(2012)調(diào)查中，特別針對大學(xué)生心中最佳雇主進(jìn)行了調(diào)研，數(shù)據(jù)表明新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變，在最佳雇主的特征里，“90后”求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項(xiàng)依次是：“完善的福利待遇”“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”。和他們的前輩“80后”“80前”相比可以看出，大家都比較重視“完善的福利待遇”，但“90后”和“80后”更明顯，而在“有競爭力的薪酬”和“穩(wěn)定的雇傭關(guān)系”上，“90后”的觀念明顯不同，他們不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感等企業(yè)還能為其提供的“內(nèi)在價(jià)值”，他們隨時(shí)可以換一份工作。

　　企業(yè)不僅要面對“90后”求職者的挑剔，還要應(yīng)對來自“人口紅利逐漸消退”“職場轉(zhuǎn)入賣方市場”“人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出”“大學(xué)生源逐年下降”“中國雇員創(chuàng)業(yè)熱情全球第一”等多方面的壓力，如何找到并留住人才，轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”，企業(yè)人力資源部門將發(fā)揮越來越重要的作用。

　　智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，和“90后”個(gè)性張揚(yáng)的性格相比，其求職心態(tài)卻顯得求穩(wěn)、務(wù)實(shí)。他們重視福利，關(guān)心企業(yè)前景、人際和諧等均體現(xiàn)其求穩(wěn)的心態(tài)。他們對理想渴望但不乏理性，不像上一代求職者那樣狂熱。他們對“成功”有了新的定義，不在乎高薪而是期望獲得生活和工作的平衡感。

　　面對“90后”求職者的這種心態(tài)，企業(yè)更應(yīng)適應(yīng)時(shí)代變化，加快對其人才戰(zhàn)略調(diào)整。中國年度最佳雇主(2012)調(diào)查活動(dòng)的評審專家給出了幾點(diǎn)建議：

　　首先是重視員工福利的多樣性；其次是重視員工培訓(xùn)和企業(yè)文化；再者是樹立雇主品牌建設(shè)和傳播的意識(shí)。

　　總之，企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻把握求職者觀念意識(shí)變化的企業(yè)，就更有可能在未來激烈的市場競爭中立于不敗之地。