據(jù)了解，在組織招考過(guò)程中，招聘單位及其主管部門(mén)要落實(shí)招聘信息公開(kāi)的要求，提出的招聘方案經(jīng)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、招聘單位或其主管部門(mén)網(wǎng)站等媒體發(fā)布，發(fā)布時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)在15天以上，信息在上述網(wǎng)站上保持時(shí)間不少于10天。招聘單位主管部門(mén)應(yīng)事先將每次公開(kāi)招聘的筆試、面試時(shí)間在福建人事人才網(wǎng)、招聘單位或其主管部門(mén)網(wǎng)站公布。

      在組織實(shí)施公開(kāi)招聘考試的具體工作時(shí)，招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《福建省人事考試通用規(guī)范》、《關(guān)于在人事考試工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度的通知》和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》等文件要求，按照程序，規(guī)范運(yùn)作。招聘考試可由招聘單位或其主管部門(mén)采取入闈方式命題，也可以委托具備資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。

      據(jù)了解，此舉旨在落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，提高招聘工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作科學(xué)化。招聘單位及其主管部門(mén)要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的作用，對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程指導(dǎo)和監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。省公務(wù)員局作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)，今后將采取專(zhuān)項(xiàng)檢查、重點(diǎn)督查和通報(bào)等方式，查處和糾正違反招聘規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對(duì)未按規(guī)定核準(zhǔn)招聘方案、未按核準(zhǔn)的招聘方案進(jìn)行招聘或違規(guī)補(bǔ)充人員的，一律不予辦理人員聘用核準(zhǔn)和工資基金入冊(cè)手續(xù)。

      另外，組織招聘過(guò)程中，對(duì)涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的要求和原來(lái)沒(méi)有變化。

      □相關(guān)新聞

      據(jù)來(lái)自福建省公務(wù)員局的消息，為防范公務(wù)員、事業(yè)單位招考等人事考試出現(xiàn)“量身定做”“考題外泄”等問(wèn)題，福建省近日出臺(tái)規(guī)定，人事考試要堅(jiān)持集體議事、回避等制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與監(jiān)督。

據(jù)介紹，新規(guī)定自2012年12月中旬起實(shí)施。根據(jù)該規(guī)定，凡人事考試重要工作環(huán)節(jié)，一定要安排紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或?qū)ｉT(mén)監(jiān)督組織參加;考試管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)提前與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)溝通，共同研究工作方案、明確責(zé)任分工、確定重點(diǎn)監(jiān)控環(huán)節(jié);在考試過(guò)程中，公布申訴和舉報(bào)電話(huà)。

      為防范個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)單方面決定人事考試工作，福建省提出，人事考試要堅(jiān)持集體議事原則，考試工作方案、報(bào)考崗位條件設(shè)定、考生資格爭(zhēng)議問(wèn)題處理等必須由考試組織管理部門(mén)集體研究，提出意見(jiàn)，嚴(yán)禁個(gè)人擅自決定。

規(guī)定提出，人事考試工作人員3年內(nèi)參加過(guò)以營(yíng)利為目的的考試培訓(xùn)和書(shū)籍編寫(xiě)，與考生有親屬等關(guān)系的，要遵守回避制度。

      福建提出，對(duì)在人事考試出現(xiàn)的違反該規(guī)范的，視其情況進(jìn)行批評(píng)教育、效能告誡、調(diào)整工作崗位等，直至追究法律責(zé)任。

      福建省公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，新規(guī)旨在從制度層面消除與遏制在人事考試工作中可能發(fā)生的利益沖突和不廉潔行為。