清明小長(zhǎng)假剛結(jié)束，不少“跳槽”者早已來到人才市場(chǎng)找工作。記者走訪智通人才市場(chǎng)，前來求職的人群絡(luò)繹不絕，其中不乏“裸辭”群體，但似乎今年“裸辭”者不如往年的求職者辭職得痛快，其中多了一些迫不得已。

　　清明小長(zhǎng)假剛結(jié)束，不少“跳槽”者早已來到人才市場(chǎng)找工作。記者走訪智通人才市場(chǎng)，前來求職的人群絡(luò)繹不絕，其中不乏“裸辭”群體，但似乎今年“裸辭”者不如往年的求職者辭職得痛快，其中多了一些迫不得已。

　　家庭原因主動(dòng)“裸辭”

　　一位擁有10年IE工程師經(jīng)驗(yàn)的吳小姐在人才市場(chǎng)求職，看過她簡(jiǎn)歷的企業(yè)都頗為驚訝，在一家公司工作10年擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，待遇還都不錯(cuò)，緣何選擇離職?據(jù)吳小姐說：“以前的東家待我不錯(cuò)，只是自己的愛人受傷后臥床不起，家中無(wú)人照顧才離職?！?

　　一家電子公司對(duì)吳小姐頗有好感，只是擔(dān)心她不能穩(wěn)定留在公司?！斑@個(gè)你放心，我年紀(jì)也三十好幾了，我的能力企業(yè)肯定放心，只要待我公平，企業(yè)就不用擔(dān)心我不穩(wěn)定。”吳小姐的陳述得到企業(yè)認(rèn)可，很快將對(duì)她進(jìn)行復(fù)試。

　　因部門散伙被“裸辭”

　　求職者劉先生有6年IE行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)被問及為何辭職時(shí)，他說，“可以不說嗎?”但在記者的多次追問下，劉先生還是把原因說了出來，“公司把一些活兒外包了，我們部門快散了。雖然沒有明說要解雇，但我們沒事做肯定要找新東家了?！?

　　“裸辭”多無(wú)奈

　　據(jù)智通人才網(wǎng)2012年的一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成的跳槽群體選擇“裸辭”，其辭職原因多樣化，或因工作好找而辭職，或因新東家條件不錯(cuò)而辭職，也有趁年輕選擇頻繁跳槽的90后等，這些都是職場(chǎng)中的主動(dòng)辭職。

　　就業(yè)顧問王茜分析，比起主動(dòng)“裸辭”，被“裸辭”的群體在心理上承受的壓力可能更大。“他們首先要先過得了心里那道坎‘為什么要我辭職?’還要梳理辭職后要做什么?！?

　　建議：調(diào)整心態(tài) 放低姿態(tài)

　　王茜表示，主動(dòng)跳槽者也好，被“裸辭”者也罷，始終都要面臨一個(gè)新的工作環(huán)境，都需要經(jīng)歷一段從陌生到熟悉的過程，這樣的經(jīng)歷即便是“跳槽”高手也無(wú)法避免?！凹热贿x擇跳槽，就要注重調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，將自己的姿態(tài)稍微放低，跳槽前做好應(yīng)有的心理準(zhǔn)備，把自己尋求新東家時(shí)可能遇到的最壞的打算都預(yù)料到，并且做好應(yīng)對(duì)的打算。”

　　王茜建議，求職者當(dāng)進(jìn)入到新的企業(yè)當(dāng)中后，要逐漸適應(yīng)新工作、新同事、新環(huán)境，理性地思考現(xiàn)有的企業(yè)管理模式和發(fā)展規(guī)劃是否合乎自己的理想目標(biāo)，能否通過自身的努力與企業(yè)共同成長(zhǎng)，達(dá)到雙贏，做好這些準(zhǔn)備，將壓力化為動(dòng)力，盡早從被“裸辭”的郁悶當(dāng)中脫離出來。