我國(guó)目前已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，隨著大量的海歸歸國(guó)，留學(xué)生的光環(huán)逐漸淡化，以往只存在于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題也開(kāi)始困擾海歸。日前，浙江本土最大的留學(xué)服務(wù)集團(tuán)新通教育集團(tuán)發(fā)布的《2012——2013中國(guó)學(xué)生留學(xué)申請(qǐng)及競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸專(zhuān)業(yè)能力與國(guó)際視野構(gòu)成了留學(xué)畢業(yè)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為劃分海歸就業(yè)的黃金“分水嶺”。

　　海歸就業(yè)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成分水嶺

　　海歸就業(yè)并不容易

　　《調(diào)查報(bào)告》顯示，在新的“回國(guó)潮”沖擊之下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。

　　曾赴美國(guó)留學(xué)的宋建表示：“我回國(guó)后投了兩個(gè)月的簡(jiǎn)歷，后來(lái)在親戚的幫助下，才有機(jī)會(huì)到一家人力資源企業(yè)的法律顧問(wèn)部實(shí)習(xí)了一年?！彼谓ㄕf(shuō)，那段時(shí)間真是什么工作都干，就是個(gè)打雜兒的，公司還是沒(méi)有留他的意思，所以他沒(méi)跟家人商量就離開(kāi)了。而曾赴新西蘭留學(xué)的孫塞也曾遇到了類(lèi)似的窘境，擁有高學(xué)歷卻苦于在國(guó)內(nèi)找不到工作，他在新西蘭主攻一個(gè)與航海有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，以?xún)?yōu)異的成績(jī)畢業(yè)后，他匆忙回國(guó)想要大干一番，卻備受現(xiàn)實(shí)的打擊，因?yàn)樗鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)太過(guò)冷門(mén)，難以找到工作。

　　調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)，67.2%起薪不足6萬(wàn)，有部分受訪者表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，自身對(duì)薪酬的要求也趨于理性。

　　曾經(jīng)赴英國(guó)留學(xué)的張?chǎng)位貒?guó)后進(jìn)入銀行工作，卻每天都在為不能完成自己的任務(wù)而苦惱，因?yàn)檫€沒(méi)有轉(zhuǎn)正，也沒(méi)有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)“外語(yǔ)”，他也覺(jué)得用不上。

　　“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”成分水嶺

　　在美國(guó)就讀非盈利組織管理專(zhuān)業(yè)的林晶最近為了找工作忙得焦頭爛額。由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，她在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)，投了上百封簡(jiǎn)歷，大多數(shù)回應(yīng)為拒絕信。她說(shuō)：“像我這種空有學(xué)歷，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的海歸并不是企業(yè)優(yōu)先考慮的對(duì)象。如果我有一年工作經(jīng)驗(yàn)，求職的結(jié)果可能會(huì)好很多?！比缤志б粯樱簧俸w表示，原本留學(xué)是為了提升自己的就業(yè)力，反而因出國(guó)的幾年時(shí)間造成了對(duì)本土人才供需情況的不了解。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年9月及以后從海外院校畢業(yè)的學(xué)生中，78%的畢業(yè)生在半年內(nèi)順利就業(yè)，而其中在留學(xué)前有工作經(jīng)歷、或者在留學(xué)期間有過(guò)與行業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生高達(dá)70%。國(guó)內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單純的海歸背景競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不如前幾年那么明顯，而豐富的工作經(jīng)歷是提升海歸就業(yè)力的主要因素之一。同樣的高等學(xué)歷，同樣的海歸身份，由于不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，其求職創(chuàng)業(yè)的結(jié)果截然不同。

　　作為海歸，雖然具有較高的學(xué)歷，掌握了較深的理論知識(shí)，但若缺乏工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，不僅會(huì)影響其回國(guó)求職，對(duì)其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、尋求投資也會(huì)有負(fù)面作用。福布斯中國(guó)最佳創(chuàng)業(yè)投資人張穎就曾經(jīng)明確表示：“不投沒(méi)有本土經(jīng)驗(yàn)的海歸?！?

　　就業(yè)加碼有N條途徑

　　“擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)的優(yōu)勢(shì)還是比較明顯的，他們了解國(guó)外公司的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)模式，這些都是國(guó)內(nèi)公司迫切需要的?！敝袊?guó)青年海歸協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林熙這樣說(shuō)。對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，想要在國(guó)內(nèi)順利找到適合自己的工作，擁有工作經(jīng)驗(yàn)十分重要。

　　專(zhuān)家建議，國(guó)內(nèi)企業(yè)更愿意選擇有一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，海外留學(xué)人員不妨多找一些實(shí)習(xí)或兼職，或者畢業(yè)后先在海外工作兩至三年，增加對(duì)所從事行業(yè)的國(guó)際情況的了解。另外，也可推遲出國(guó)留學(xué)的時(shí)間，選擇先在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后再出國(guó)充電，不斷豐富知識(shí)，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。工作經(jīng)驗(yàn)加學(xué)歷，再加上國(guó)際視野，才是海歸求職創(chuàng)業(yè)的“船票”。