國內人力資源服務商日前發(fā)布一項“關鍵字”調研結果顯示，求職者在網上搜索空缺職位時，對職位描述中的“個人發(fā)展計劃”最為敏感。雇主在過濾求職者的簡歷時，則首看“工作經驗”。有意思的是，無論是個人求職，還是雇主求才，“地點”都被列三大關鍵字之一。調查還顯示，人才的“流動性不足”正在成為人才市場一個日益突出的現(xiàn)象。

      力資源專家馮麗娟說，用于處理信息的成本和時間直線上升，如何在海量的信息中讓自己的信息被優(yōu)先看到，已經成為企業(yè)和個人的一大焦慮。對關鍵字的調研正是基于幫助雇主和求職者更快“被找到”的考慮。前程無憂在2010年曾做過類似的調查，當時的結果顯示，求職者們在搜索和閱讀招聘信息時，對“高薪”最在意，對雇主的英語招聘信息響應度明顯超過中文。

　　本次調查顯示，“個人發(fā)展計劃”、“上班地點”、“薪酬水平”為個人求職時最關注的內容，投票比例都在42%以上。而對“體檢”、“英語職位信息”等內容最不在意。多數人認為雇主對員工的職業(yè)前途負有責任，不僅應提供晉升或者轉崗的通道，而且須提供員工達成目標所需的技能。求職者認為，企業(yè)提供“個人發(fā)展計劃”會大大增加工作的穩(wěn)定性，工作壓力也相應較小。

　　職場的風向正在悄然發(fā)生變化。超過一半的個人投票表示，他們不能接受路上時間超過一小時的工作。另有約10%的個人表示，工作場所附近得有餐飲、超市等商業(yè)設施。

　　和2010年的調查相比，雇主搜索的關鍵字選擇變化不大。簡歷中的“經驗”和“行業(yè)”表述依然是企業(yè)最看重的內容，投票率分別為90.5%和74.9%。不過，本次調查雇主對“地點”搜索列第三。雇主們表示，同城甚至同區(qū)域的候選人會得到優(yōu)先考慮，特別是薪酬較低的基層職位，理由是這樣的候選人面試成功率高，工作的穩(wěn)定性也略高。

　　馮麗娟表示，企業(yè)之間薪酬差距和管理水平的差距縮小，使得求職者有了更多可選擇的工作機會，使得“離家近”可以成為求職的一個主要條件。雇主和求職者對工作地點的看重，傳遞出職場人士希望有更多時間顧及私人和家庭生活的傾向。