從五月份開始，應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開始忙碌于個(gè)人求職，而對于往屆畢業(yè)生可能也會蠢蠢欲動，憑借以往的“職場經(jīng)驗(yàn)”而跳槽與新人競爭，求得更好的工作。但是跳槽要慎重，尤其是出現(xiàn)“頻繁跳槽”的情況，這可以職場大忌，并直接會導(dǎo)致往屆生競爭力反不敵新人。

案例：

頻繁跳槽“經(jīng)驗(yàn)豐富” 往屆生競爭力反不敵新人

李媛大學(xué)學(xué)的是中文專業(yè)。在校期間，她就對自己未來的從業(yè)方向非常模糊。畢業(yè)那年，從公務(wù)員考試中落榜的她便來到市內(nèi)一家網(wǎng)站做文字編輯。當(dāng)時(shí)公司剛剛創(chuàng)立，人手較少，李媛一個(gè)人得干2、3個(gè)人的活，但收入?yún)s很難有保障。工作中，她每天得對著屏幕十幾個(gè)小時(shí)、夜深了還得轉(zhuǎn)載別家網(wǎng)站的新聞，還有無休止的加班和開會。因此，李媛干了不到半年便辭職了。之后的2年多時(shí)間里，李媛做過文秘、銷售、助理等一系列工作，但由于各種各樣的原因，她每份工作都干不長。

在李媛看來，自己做過各種類型的工作，再次選擇職位時(shí)應(yīng)該比應(yīng)屆畢業(yè)生更有競爭力。然而令她意想不到的是，最近她發(fā)出了幾十份簡歷卻一無所獲。而且一位和她同時(shí)應(yīng)聘某公司的應(yīng)屆畢業(yè)生反而求職成功。和李媛一樣，江城不少“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”的求職者發(fā)現(xiàn)自己的求職競爭力反而不如應(yīng)屆生。他們不禁感慨：“和應(yīng)屆生比，我們到底輸在哪？”

職場大忌“頻繁跳槽” 

經(jīng)驗(yàn)不足，是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些頻繁跳槽擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。

這是為什么呢？多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗(yàn)，并非以時(shí)間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗(yàn)不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生，更好培養(yǎng)。

所以“頻繁跳槽”已然是職場大忌，有關(guān)專家告誡往屆生要慎重跳槽。剛進(jìn)入職場工作后，不管是工作不穩(wěn)定，還是這份工作無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)得到有效加強(qiáng)，需要注重的是學(xué)會完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)需要的不是通才，你只需要在一個(gè)崗位上踏實(shí)工作，最終肯定會有所收獲，提高自己的崗位競爭力，而不是頻繁跳槽，毫無職業(yè)規(guī)劃，最終讓自己的求職競爭力而不敵新人應(yīng)屆生。