第113期精英沙龍活動上周舉行，本報最佳雇主評選活動同期啟動

　　5月17日，廣州日報HR精英俱樂部在聯(lián)通新時空大廈，舉辦了主題為“雇主品牌的傳播與管理”的第113期精英沙龍活動，活動期間“2013廣州日報·最佳雇主”評選活動也正式啟動。廣州日報最佳雇主年度評選活動，同時作為中國好雇主全國評選活動廣東站，將由太和顧問提供全程的評選技術(shù)及服務(wù)支持。第113期精英沙龍活動眾賓云集，來自太和顧問、珠江投資、麥當(dāng)勞的嘉賓進(jìn)行了主題發(fā)言。廣州和生元、安利公司、廣東海印集團(tuán)的嘉賓參加了圓桌論壇，就“雇主品牌在HR管理中的重要性”、“雇主品牌提升的實踐”、“雇主品牌建設(shè)的未來之路”等話題進(jìn)行了分享。

　　 觀點速遞

　　人力成本增加　趨勢無法遏制

　　在上午的分享會上，太和顧問旗下子公司和泰恒信總經(jīng)理高昂先生，進(jìn)行了主題為《基于員工需求的人力資源管理變革》的演講。高昂首先闡述了2013年人力資源發(fā)展的幾個趨勢：首先是人才競爭將越來越激烈。主要表現(xiàn)在人口紅利逐漸消失但對勞動力和人才的需求還將隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長而增加，新生代價值觀的轉(zhuǎn)變使得傳統(tǒng)意義上的人才（以事業(yè)為中心）供應(yīng)大量減少；其次是人才的問題將越來越難在短期內(nèi)解決。這是因為對人才素質(zhì)及能力要求的提高導(dǎo)致培養(yǎng)時間更長，現(xiàn)有的教育體系不能有效解決；第三是人才數(shù)量與質(zhì)量的兩難還將持續(xù)。中國經(jīng)濟(jì)未來高速增長（十二五規(guī)劃GDP增長率為8%）將保持導(dǎo)致對人才數(shù)量的需求，此外，產(chǎn)業(yè)升級對人才質(zhì)量的要求大幅上升。第四是人力成本的增加無法遏制。人才供應(yīng)短缺導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性的獲取成本上升，人才保留、激勵等措施導(dǎo)致的使用成本上升，政府勞動保障，社會福利等方面的強(qiáng)制性要求導(dǎo)致的其他人工成本的上升；最后是人才已經(jīng)成為企業(yè)里最重要的資源。企業(yè)無形資產(chǎn)（Intangible Assets)在未來競爭中的作用越來越重要，人才競爭優(yōu)勢將是未來在競爭中取勝的關(guān)鍵。

　　經(jīng)濟(jì)預(yù)期向好人力資源投入逐步回暖

　　2012年，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的國際經(jīng)濟(jì)形勢，中國企業(yè)面臨增長難題，企業(yè)在人力資源方面的成本投入也受到了一定程度的抑制和制約。而經(jīng)濟(jì)形勢在2013總體預(yù)期偏好的前提下人力資源投入也將逐步回暖。

　　對于向好經(jīng)濟(jì)預(yù)期后的員工管理，高昂先生認(rèn)為，企業(yè)也應(yīng)該有五個方面的措施：給予員工合理的薪酬福利、給予員工足夠的成長空間、形成不可或缺的企業(yè)文化，讓績效激勵發(fā)揮作用，打造雇主品牌。

　　以“雇主品牌”為例，企業(yè)的雇主品牌是內(nèi)外部雇主品牌的有機(jī)結(jié)合，對于現(xiàn)有員工而言，雇主品牌體現(xiàn)為內(nèi)部品牌，對于潛在員工而言，雇主品牌體現(xiàn)為外部品牌，只有將兩者有機(jī)結(jié)合起來，才能形成完整的雇主品牌。雇主品牌是怎樣煉成的？這是一個從認(rèn)知、態(tài)度到行為的過程。員工從注意到雇主品牌，到信任、合作、滿意、忠誠、擁護(hù)雇主品牌，這是一個感情升華的過程，當(dāng)雇主品牌形成之后，它可以在努力、留任、贊揚三個方面反作用于企業(yè)本身。

　　雇主品牌要素HR最看重員工敬業(yè)度

　　在雇主品牌的眾多要素中，員工敬業(yè)度最被HR所看重。敬業(yè)度是員工對組織的投入。高敬業(yè)度員工是那些愿意持續(xù)為公司工作、盡力傳播公司品牌、并將本職工作不斷做得更好的員工。敬業(yè)度之所以重要，是因為敬業(yè)度與組織績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。員工敬業(yè)度每提升10%，組織營業(yè)利潤將提升2.6%。所以，員工敬業(yè)度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動力，也是人力資源最關(guān)注的一項指標(biāo)。

　　相關(guān)人士分析，員工在“努力”這個層面的敬業(yè)度水平上升，很大程度上是外部市場環(huán)境影響下的被動變化。而外部環(huán)境隨時發(fā)生著不可預(yù)知的變化，而外部環(huán)境推動的敬業(yè)度缺乏持續(xù)性。

　　案例分享

　　招聘中心也能　成品牌宣傳平臺

　　在沙龍活動中，還有兩位來自企業(yè)人力資源高管進(jìn)行了現(xiàn)場分享。來自廣東珠江投資股份有限公司人力資源部與行政管理中心副總經(jīng)理李素梅女士，進(jìn)行了主題為珠江投資集團(tuán)雇主品牌建設(shè)的案例分享。

　　來自廣東三元麥當(dāng)勞食品有限公司人力資源部經(jīng)理陳圣鈺女士，分享了該公司“新的品牌宣傳平臺——招聘中心”。據(jù)了解，麥當(dāng)勞廣州招聘中心自2012年5月設(shè)立以來，來訪人員總數(shù)超過3500人，團(tuán)隊活動20場次，超過500人。陳圣鈺表示，作為麥當(dāng)勞在中國內(nèi)地第1間實體招聘中心，其作用不僅僅是公司對外招聘服務(wù)的窗口，招聘中心也讓越來越多人了解麥當(dāng)勞、加入麥當(dāng)勞，更為促進(jìn)社會就業(yè)持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

　　下午，沙龍活動還舉辦了圓桌論壇。廣州和生元生物制品有限公司人力資源總監(jiān)許振杰、安利(中國)日用品有限公司人力資源高級經(jīng)理張曉鷗、廣東海印股份集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)鄭桂梅分別與現(xiàn)場眾多人力資源嘉賓分享了雇主品牌的建設(shè)之道。

　　“史上最難就業(yè)季”

　　招聘會特別增設(shè)　“畢業(yè)生離校專場”

　　今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，教育部此前數(shù)據(jù)顯示，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬，比2012年增加19萬人，刷新紀(jì)錄。來自廣東的數(shù)據(jù)顯示，到目前為止，廣東省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約率僅有五成，比去年同期下降6%~7%，就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。

　　離校專場、暑期專場招聘會將相繼登場

　　為應(yīng)對今年就業(yè)難的形勢，廣東省教育廳首次增設(shè)“春暖校園”系列招聘，其中，5月份有5場現(xiàn)場招聘會，分別是5月11日～12日的文、理科專場、5月23日的“就業(yè)、實習(xí)、兼職”專場和5月24日的暑期實習(xí)生專場，還有“2014屆醫(yī)藥健康學(xué)院專場招聘會”。

　　雖然增加了招聘會場次，但畢業(yè)生的簽約率仍不如往年。據(jù)省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)計，現(xiàn)在全省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約率是52.4%，比去年同期下降6%~7%，就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。

　　據(jù)記者了解，廣東省人才市場將在6月22日、29日、7月6日、13日連續(xù)四個周六推出“畢業(yè)生離校專場招聘會”，招聘會地點位于廣州大學(xué)城北亭廣場。在“畢業(yè)生離校專場”之后，省人才市場還將推出7場“暑期專場招聘會”，時間分別是7月20日、27日、8月3日、10日、17日、24日、31日。

　　招聘會向“行業(yè)專場”靠攏

　　上周末，由南粵人才市場推出的“美容美體、養(yǎng)生保健、日化護(hù)理、生物醫(yī)藥”首屆專場招聘會在白云區(qū)舉行，由于主打“行業(yè)專場”，該招聘會受到不少企業(yè)的關(guān)注。本周末，由廣東省人才市場推出的“2013廣州大學(xué)城醫(yī)療衛(wèi)生專場招聘會”將在大學(xué)城北亭廣場舉行。

　　南粵人才市場副總經(jīng)理劉王初表示，行業(yè)專場是人才市場發(fā)展的一個趨勢，人才市場已逐漸由綜合場向行業(yè)專場轉(zhuǎn)型。在接下來的6月22日～23日，南粵人才市場將聯(lián)手廣州輕紡交易園，舉辦“第34屆服裝、鞋帽、皮具、箱包、紡織、布藝、飾品、輔料行業(yè)專場招聘會”。

　　“在綜合類大型招聘會的基礎(chǔ)上，我們還開設(shè)了特色行業(yè)1區(qū)和特色行業(yè)2區(qū)，分別舉辦不同行業(yè)的專場招聘會?！睆V東省人才市場的負(fù)責(zé)人也表示，招聘會往精細(xì)化方向發(fā)展，才能提高求職招聘的成功率。