盡管有關部門出臺一系列通知，要求拓寬就業(yè)渠道，大力促進就業(yè)公平。然而，記者在多地采訪發(fā)現(xiàn)，學校、性別、疾患等規(guī)定，仍讓部分大學生感到，這些花樣百出的就業(yè)門檻令人心憂。

　　應屆生增多而崗位減少

　　“2013年應屆高校畢業(yè)生為歷史最高，就業(yè)壓力越來越大?！鄙虾＝煌ù髮W就業(yè)指導中心主任錢靜峰說，“一畢業(yè)就失業(yè)”的氛圍籠罩著職場新人。一份針對2013屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查報告顯示，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26％；本科畢業(yè)生為35％。

　　是用人單位變得挑剔了，還是大學生的就職要求變高？記者在采訪中了解到，1999年，我國高校開始大規(guī)模擴招，相比2001年的114萬大學畢業(yè)生，12年的時間人數(shù)漲了7倍。與此相對應，受國際經(jīng)濟形勢和貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構轉型升級等影響，就業(yè)崗位數(shù)量逐年減少。

　　一面是找不到工作，一邊企業(yè)卻找不到合意的人才。合肥一家私營模具企業(yè)的負責人告訴記者，他們這幾年一直沒有招到合意的技術人員，月薪4500元左右，本科、大專都不愿意來，現(xiàn)在只招到一個中專生。

　　三大“就業(yè)門檻”

　　記者在應屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘等求職網(wǎng)站上瀏覽發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的招聘公告都注明了僅限本地戶籍或者本地戶籍優(yōu)先，甚至是僅限當?shù)厣础４送?，畢業(yè)生們還要面臨性別、相貌、身高、疾患等種種歧視。諸多限制門檻成了一些畢業(yè)生就業(yè)路上的“攔路虎”。

　　——身份:學歷查三代安徽大學法學院研究生陳好運本科是當?shù)氐囊凰驹盒?，應聘一國家重點高校輔導員招聘，自認為條件相當符合的陳好運連考試資格都沒有獲得。疑惑不解的他多方打聽才知道，學校在簡歷篩選過程中，直接將本科和碩士不是211、985院校的學生剔除在外。

　　——性別:要男不要女華中農(nóng)業(yè)大學社會保障專業(yè)碩士研究生陳玲芬把自己的qq簽名改為“生男生女不一樣?。?！”“自恨不是男兒身”，一心想進高校當輔導員或者進企業(yè)做人力資源的她，考取了助理社工師證等多個資格證書。在應聘浙江方太廚具企業(yè)的人資崗位時，企業(yè)選擇了各方面不如自己的男生。

　　——疾患:拒之門外我國已經(jīng)明確禁止就業(yè)體檢檢查乙肝，但違規(guī)檢查最高僅1000元的罰款，對于用人單位無震懾作用?！鞍凑諐徫惑w檢要求，我全部達標，但還是被用人單位拒絕了?！币幻腋尾《緮y帶者抱怨說。

　　就業(yè)公平還要多久

　　中國人民大學中國就業(yè)研究所研究員丁大建認為，社會公平首先應是機會公平。在就業(yè)領域，用“院校、戶籍、性別等門檻”來區(qū)別對待高校畢業(yè)生過于簡單粗暴，會剝奪多數(shù)畢業(yè)生參與公平競爭的機會。不利于社會選拔多樣化人才，也不利于社會階層流動，對實現(xiàn)高等教育結果公平，會產(chǎn)生十分消極的影響。

　　“在當前勞動力市場過剩的情況下，企業(yè)必然會‘百里挑一’，為選人用人設置較高的標準?！币恍＜姨岢觯m應社會變化，我國高校還應盡快調(diào)整學校定位、培養(yǎng)目標、人才規(guī)格，以及課程設置和教學模式，主動適應人才市場變化的新格局。

　　專家稱，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生是富有活力、充滿夢想的一代，他們希望通過奮斗實現(xiàn)自己的夢想。然而，接連曝出的“蘿卜招聘”，無處不在的就業(yè)門檻，讓他們深感實現(xiàn)夢想障礙重重。社會應該為他們營造公平的大環(huán)境，助力年輕一代實現(xiàn)夢想。