北理工學(xué)生金磊希望找到一份做銷售的工作。眼鏡只有25度，他認(rèn)為戴上去顯得斯文些。為了面試，他過年回家時特意買了這套新衣服和鞋。

                                            午飯時，他接到了一家房產(chǎn)中介公司的面試通知。

       大學(xué)生求職越來越看重個人興趣，但這也可能使他們陷入就業(yè)難的泥淖。

　　日前，新京報針對“最難就業(yè)年”進行的調(diào)查問卷顯示，對于“選擇offer最看重什么？”這一問題，22.48%的受訪學(xué)生選擇了“興趣愛好”，排名僅在“地域因素”之后，位列薪酬、升職空間、單位性質(zhì)、戶口等因素之前。

　　大學(xué)生找工作是否應(yīng)該唯興趣是從？專家稱，因目前我國人力供給不平衡，所以靠興趣找工作真得悠著點兒。

　　按興趣找工作 凸顯“90后”個性

　　連日來，新京報記者走訪工體、農(nóng)展館等多個招聘會，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘者口中，“興趣”是一個絕對高頻率的詞匯。

　　任同學(xué)就讀于北京一所科技大學(xué)，信息安全專業(yè)，今年本科畢業(yè)，年初開始找工作。她喜歡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，但趕多個招聘現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)，崗位多與個人興趣不符。為堅持興趣，她不斷觀望，幾個月來未找到符合興趣的工作。

　　北京一家預(yù)算公司的古經(jīng)理稱，招聘中，一些大學(xué)生的個人興趣和要求五花八門，如“能否在家辦公、能否依愛好量身定制崗位、有的還說希望將工作與網(wǎng)游相結(jié)合”。

　　中國就業(yè)研究所副研究員、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授葛玉好稱，將“個人興趣”排在求職的首位，凸顯大學(xué)生、尤其是“90后”較為自我的擇業(yè)觀，“和較為務(wù)實的‘80后’相比，‘90后’大學(xué)生在擇業(yè)中帶有明顯的個性色彩。”

　　“與愛好興趣不符”成實習(xí)困擾

　　人人網(wǎng)最新出爐的《2013大學(xué)生實習(xí)反饋調(diào)查報告》顯示，在近15萬份調(diào)查問卷中，關(guān)于“實習(xí)中遇到最大的困擾”這一項，選擇“工作內(nèi)容瑣碎，無成就感，與愛好興趣不符”選項的樣本比例高達43.3%，排在首位。

　　大學(xué)生求職培訓(xùn)機構(gòu)“優(yōu)職英才”的人力資源部總監(jiān)蔣玲表示，將興趣與職業(yè)掛鉤不是壞事，但就目前而言，由于國內(nèi)的職位供需不平衡，供給大于需求現(xiàn)象嚴(yán)重，超70%左右的大學(xué)生無法做與興趣相關(guān)的工作。

　　蔣玲稱，企業(yè)崗位未必朝著大學(xué)生的興趣設(shè)立，如一味將愛好興趣放在找工作的首位，將失去很多機會，不能盲目依靠興趣找工作。

　　針對興趣的盲目性，蔣玲舉例，“一理科生求職時稱要選擇一家知名電視臺，但我問她為什么要選擇它時，這個學(xué)生則說就是因為喜歡看這個臺的節(jié)目。她本人既不熟悉電視臺的操作流程，也沒有進行過任何實習(xí)?！?/span>

　　大學(xué)生求職應(yīng)該看重成長空間

　　在新京報的問卷調(diào)查中，還是“選擇offer最看重什么？”這個問題，受訪者選擇“升職空間”的比例相對較低。中國傳媒大學(xué)的畢業(yè)生黃同學(xué)稱，同學(xué)們只想著依愛好興趣及時落腳，基本不考慮落腳之后的“升職”問題。

　　葛玉好強調(diào)，求職時，大學(xué)生尤應(yīng)重點考慮未來的成長，“未來的成長空間的比例應(yīng)該超越愛好興趣及薪酬?！?/span>

　　成長空間關(guān)乎大學(xué)生未來幾年工作的方向和趨勢，如果僅僅在乎眼前的薪酬和個人興趣，而忽視成長空間，極可能在幾年后被競爭者擠出局或一直在崗位上沒變動。

　　本科應(yīng)屆生金磊和荊磊考研失利后加入求職大軍，跑招聘會、網(wǎng)投簡歷多次無果

　　從“必須做銷售”到“只要肯要我”

　　金磊和荊磊都是北京理工大學(xué)的本科應(yīng)屆生?？佳惺Ю?，匆忙加入求職大軍。選擇、被選擇、碰壁、再到妥協(xié)，兩人求職的目標(biāo)和心態(tài)都發(fā)生了變化。

　　考研失利后“海投”個人簡歷

　　昨日12時，北京化工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的招聘現(xiàn)場。西服褲、條紋衫、黑皮鞋的金磊，手里攥著兩家企業(yè)的宣傳彩頁。轉(zhuǎn)了一圈又一圈后，他撥通了室友荊磊的電話。走到招聘會入口，休閑打扮的荊磊已經(jīng)在休息區(qū)坐了一會兒了。

　　金磊和荊磊是北理工化學(xué)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生。兩人的名字讀音僅前后鼻音之差，求職前的經(jīng)歷也很相似，都是大四經(jīng)歷了考研失利。金磊考的是本校本專業(yè)的研究生，“一考完就知道考不上了?！鼻G磊則跨專業(yè)報考了中科院，“覺得考得還不錯，成績出來卻傻了眼?！?/span>

　　2月底查到成績后，荊磊決定找份工作。他拿著表姐給修改的簡歷，開始“海投”：跑了4場大型招聘會，聽了七八場企業(yè)宣講會，還有記不清數(shù)量的網(wǎng)投。北京化工大學(xué)的招聘會，荊磊已經(jīng)是第二次來參加了。金磊則是直到一個多月前才開始忙活求職。參加了3次招聘會，聽了兩場宣講，經(jīng)歷了三場面試。

　　多次碰壁，目標(biāo)“不設(shè)限了”

　　到12時30分時，兩人都已投出了兩份簡歷。覺得現(xiàn)場沒有適合自己的單位，荊磊已打算撤退，金磊則說還想再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。為陪兄弟，荊磊又“殺”回現(xiàn)場。

　　就在金磊猶豫著去向時，一名女招聘官主動走上前，“你面試嗎？”金磊應(yīng)聲后，跟著女招聘官回到一家企業(yè)管理咨詢公司的展臺，展板上寫著“5-50萬年薪”，女招聘官介紹起公司情況，并向他展示手機中的照片。5分鐘后，金磊起身。

　　“覺得很不靠譜?！苯鹄谡f，招聘官展示的照片是公司領(lǐng)導(dǎo)和各界名人的合影。這家企業(yè)開出這么高的薪酬，也讓他覺得不太可信，“最主要的，是她主動找過來的?！泵鎸τ萌藛挝坏闹鲃?，金磊顯得很不適應(yīng)。

　　被改變的還有求職目標(biāo)。金磊喜歡與人打交道，他所求職的崗位均是銷售，剛開始時他的第一選擇是和專業(yè)相關(guān)的化學(xué)器材銷售，可復(fù)習(xí)考研錯過了大公司的招聘，金磊將求職目標(biāo)轉(zhuǎn)向第二選擇醫(yī)療器械銷售。面試中，醫(yī)療專業(yè)知識的缺乏成為短板。金磊將目標(biāo)投向第三選擇房產(chǎn)銷售。

　　金磊對崗位要求的限制也在松動。剛開始時只選銷售，工作地點僅限北京。為此，他放棄了一家大企業(yè)在深圳分公司研究員崗位的面試機會，“現(xiàn)在想想，腸子都悔青了?！?/span>

　　求職半月后，金磊將求職目標(biāo)改為“以銷售為主”。而現(xiàn)在，金磊幾乎是不設(shè)限了，“什么都來吧，只要肯要我。”

　　面對選擇，荊磊則更為執(zhí)拗。性格內(nèi)向的他，求職目標(biāo)是和自己專業(yè)相關(guān)的化學(xué)化工、材料方面的研究員。荊磊覺得，實驗室里的工作更適合自己。

　　通過3個月跑招聘會的經(jīng)歷，荊磊發(fā)現(xiàn)，可供選擇的合適崗位所剩不多。但他不打算改變，“第一份工作對今后的發(fā)展很重要?！辈贿^，荊磊也在做著妥協(xié)，從要求薪資至少4000元，變成了“合適的單位，低一點也能接受”。工作地點也從“以北京為主”變成了“能在北京最好”。

　　“實在找不到，可能還考研”

　　下午1時20分，金磊和荊磊是最后走出招聘會的。距離招聘會結(jié)束還有近一小時，現(xiàn)場只剩下了一家房產(chǎn)中介企業(yè)，金磊是他們最后一個面試者。放下簡歷后，用人單位讓他等通知。

　　離開招聘會現(xiàn)場，兩人在校門口的拉面館里分別點了碗拉面，悶頭吃起來。這時，金磊的手機響起，是招聘會上他面試的一家房產(chǎn)中介的面試通知，時間定在下午2時。匆匆吃了幾口面，兩人出發(fā)，荊磊去給兄弟打氣。

　　在惠新西街附近，招聘現(xiàn)場的工作人員、這家中介公司分店的經(jīng)理將金磊迎到店里。面試金磊的是中介公司大區(qū)的經(jīng)理助理，面試持續(xù)了20多分鐘。等待金磊時，荊磊說：“如果實在找不到工作，可能還會再考慮考研吧?！鼻G磊坦言，目前找工作的情況讓他有些著急。

　　下午4時，金磊的面試結(jié)束了。公司通知他次日接受大區(qū)總監(jiān)的面試，總監(jiān)面試通過，基本就能確定被錄取了。剛走出這家公司，荊磊也接到了一家企業(yè)技術(shù)工程師的二面通知。哥倆相互打氣：“不管敵人多強大，咱們繼續(xù)努力吧。”

　　我第一選擇是化學(xué)器材銷售，可復(fù)習(xí)考研錯過了大公司的招聘；第二選擇是醫(yī)療器械銷售，面試中缺乏醫(yī)療專業(yè)知識成了短板；現(xiàn)在第三選擇是房產(chǎn)銷售。剛開始我曾放棄了一家大企業(yè)在深圳分公司研究員崗位的面試機會，現(xiàn)在想想，腸子都悔青了。

　　北京理工大學(xué)應(yīng)屆生金磊

　　“不主張以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”

　　共青團中央學(xué)校部大學(xué)處處長表示，大規(guī)模鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不現(xiàn)實

　　新京報訊 昨日，科技部召開第二屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽新聞發(fā)布會，針對當(dāng)下熱議的“最難就業(yè)年”，共青團中央學(xué)校部大學(xué)處處長李驥表示，大規(guī)模鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不現(xiàn)實，不主張以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。教育部科技司高新技術(shù)處處長邰忠智表示，可以鼓勵少部分適合創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生參與創(chuàng)業(yè)。

　　作為目前國內(nèi)最高規(guī)格的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，第二屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽從5月20日到7月15日接受報名(大賽官網(wǎng)www.cxcyds.com)。大賽按照創(chuàng)業(yè)團隊組、初創(chuàng)企業(yè)組和成長企業(yè)組進行比賽，其中參賽的中小企業(yè)要求主要從事高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)和制造等。

　　李驥說：“創(chuàng)業(yè)是有條件的，一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有人脈、資金、技術(shù)、項目和成熟的團隊，很難創(chuàng)業(yè)，不應(yīng)該主張通過引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè)，畢竟目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的比例并不高。不過通過創(chuàng)業(yè)大賽來培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新意識還是很好的?！?/span>

　　科技部火炬中心主任趙明鵬表示，去年國家級高新區(qū)安置了50余萬大學(xué)生，國家也專門設(shè)立了科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金，目前戰(zhàn)略性新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，會極大地促進大學(xué)生就業(yè)。

　　李驥表示，目前畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，而且總體失衡。失衡表現(xiàn)在幾個方面，不同學(xué)校之間就業(yè)率相差很大，其中重點大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題不大，一些民辦高?？赡懿钜恍?/span>

　　“專業(yè)之間也有差異，比如我了解到北京建筑大學(xué)，他們一個畢業(yè)生手中有七八個崗位?！崩铙K說，類似建筑類的專業(yè)近些年比較吃香，相對而言比較好找工作。此外，也有部分學(xué)生畢業(yè)后不是完全找不到工作，而是不急于找工作。

　　個案

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐少沒訂單很焦慮

　　孔繁策畢業(yè)前即加入大學(xué)創(chuàng)業(yè)團隊，稱“心態(tài)十分重要，要能承受壓力”

　　昨日，在2013年北京地區(qū)高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)展上，一個名為“澄凈意文化傳播公司”的大學(xué)創(chuàng)業(yè)團隊備受矚目，他們以專注教育品牌設(shè)計為創(chuàng)業(yè)方向，最終與一家大型教育集團簽約，該集團的創(chuàng)始人將成為這個團隊的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)他們解決在創(chuàng)業(yè)路上遇到的困惑。

　　創(chuàng)業(yè)展上，孔繁策身著一件短袖襯衫，筆直的西褲和黑皮鞋讓他和穿著休閑裝觀展的學(xué)生有了區(qū)別。事實上，孔繁策剛畢業(yè)一年，但他早在畢業(yè)前就已進入“澄凈意”，開始創(chuàng)業(yè)之路。名片上，運營總監(jiān)這個職務(wù)印在他的名字之下，“我只是團隊中的普通一員?！彼f。

　　為什么想創(chuàng)業(yè)？孔繁策說，“我主觀上不太愿意就業(yè)，有些面試都沒去，我更愿意自由自在地做點自己喜歡的事?！币淮闻既坏臋C會，他認(rèn)識了一個老鄉(xiāng)，老鄉(xiāng)注冊了一家文化公司。兩人一拍即合，將目光對準(zhǔn)了教育品牌設(shè)計這個市場。

　　這個只有五六名創(chuàng)業(yè)大學(xué)生組成的公司正式成立了。第一單生意來自河北，一所百年中學(xué)要舉行校慶活動，找人進行文化設(shè)計。最終，他們獲得了展館建設(shè)這一環(huán)節(jié)的項目。

　　初接訂單，整個團隊非常高興。但很快，他們就陷入實際操作的困境中。由于缺乏有經(jīng)驗的設(shè)計人手，他們只能從外面臨時雇人設(shè)計，原本負(fù)責(zé)品牌設(shè)計的團隊還要加入施工隊伍。

　　忙了幾個月，他們收到了20多萬元的項目款。高興是高興，但孔繁策坦言，在項目完成的過程中，他們對于設(shè)計物的材料、施工工藝、是否實用和人性化等方面都缺乏掌握。

　　此外，由于沒有完整地接手整個校慶設(shè)計，對于完整的品牌設(shè)計應(yīng)有的流程，孔繁策們沒有從中獲得經(jīng)驗。不久前，孔繁策和公司成員們一起開會，結(jié)合他們承接過的項目，從校園文化定位到品牌設(shè)計最終到環(huán)境建設(shè)，制定了一套工作模型。

　　最近，孔繁策又陷入焦慮，近3個月來，他們還沒接到一個項目訂單，“公司一個月的運營成本是3萬元，沒訂單，就會賠錢。”孔繁策說，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，除了資金、規(guī)劃等準(zhǔn)備之外，心態(tài)十分重要，“要能承受壓力，要穩(wěn)，不能急”。