應(yīng)屆畢業(yè)生如何增值？

　　人力資源解決方案提供商萬寶盛華發(fā)布的二季度雇傭前景調(diào)查顯示，35%的中國雇主表示不確定當(dāng)季是否會(huì)展開招聘，同比大增20%。萬寶盛華總經(jīng)理張錦榮認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢影響了就業(yè)市場(chǎng)。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘時(shí)提供給大學(xué)生的薪酬一般維持在3000元左右。知名餐飲連鎖“85度C”校園招聘提供給儲(chǔ)備干部的薪資僅為2150元每月，同時(shí)必須適應(yīng)三班倒的工作安排。成都銳拓傳媒外貿(mào)助理、市場(chǎng)助理等崗位每月薪水也在2000-4000元之間。四川普賴斯公司為銷售內(nèi)勤提供的基本工資也僅為2200-3000元每月。

　　針對(duì)應(yīng)屆生的一項(xiàng)薪資調(diào)查顯示，大部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的期望薪酬在3000-6000元之間，其中金融證券類畢業(yè)生期望薪酬在5000元以上?！霸滦?000多的工作確實(shí)不少，但誰愿意辛苦學(xué)習(xí)了這么多年后，只拿這么少的錢?！敝两袢栽谇舐毜膮切毂硎緦幵冈俚鹊龋膊辉缸约骸百v價(jià)”出手。不過吳徐也很迷茫名企需要哪些人才，如何才能讓自己增值。

　　“大學(xué)生不知道企業(yè)想要什么樣的人才是就業(yè)難的原因之一?！蔽髂辖淮筘?fù)責(zé)就業(yè)工作的老師表示，如何增加學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解，是現(xiàn)階段大學(xué)教育需要思考和突破的問題。

　　對(duì)話老總 教你應(yīng)聘訣竅

　　明日起，記者將深入房產(chǎn)、汽車、IT、金融等行業(yè)，與“四川十大雇主”企業(yè)老總展開面對(duì)面交流，揭秘他們心中千里馬的style，解碼企業(yè)發(fā)展的“智慧基因”。

　　同時(shí)，記者將體驗(yàn)?zāi)Ч碚衅溉^程，發(fā)掘應(yīng)聘中的訣竅，為大學(xué)生求職者制作闖入知名企業(yè)的成功秘笈。