一直以來(lái)，公務(wù)員實(shí)行的是委任制，“進(jìn)口”幾乎只有通過(guò)每年的公務(wù)員考試。所謂聘任制公務(wù)員，就是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。作為公務(wù)員選任方式的一種創(chuàng)新，其特點(diǎn)是合同管理、平等協(xié)商、任期明確。

　　此次6個(gè)聘任制公務(wù)員職位包括：市科委的國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移高級(jí)主管和中意技術(shù)轉(zhuǎn)移高級(jí)主管各1名；市交通委的交通運(yùn)行監(jiān)測(cè)技術(shù)高級(jí)主管和城市交通決策支持高級(jí)主管各1名；北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高級(jí)主管和新區(qū)臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)高級(jí)主管各1名。

　　各職位的聘任要求著實(shí)不低。有的要求多年工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷或者博士學(xué)位，有的要求良好的外語(yǔ)交流溝通能力，還有的要求熟悉我國(guó)和國(guó)外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　此次提出的聘任崗位，集中在科技、交通、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，力爭(zhēng)在首都重點(diǎn)領(lǐng)域的管理和發(fā)展方面與國(guó)際先進(jìn)水平對(duì)接并實(shí)現(xiàn)突破。

　　亮點(diǎn)關(guān)注

　　考核和淘汰：考核不合格的將解聘

　　據(jù)介紹，機(jī)關(guān)與擬聘人員將按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個(gè)月。聘任人員將依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核，包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況?？己瞬缓细竦膶⒈唤馄?。

　　此外，按照有關(guān)規(guī)定，如果聘任制公務(wù)員未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的；患病或者負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情形之一的，機(jī)關(guān)均可單方面解除聘任合同。

　　如存在試用后不符合聘任條件的；聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天等情形之一的，機(jī)關(guān)也應(yīng)解除合同。

　　工資待遇:將參加各項(xiàng)社保

　　聘任制公務(wù)員將按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資。工資待遇根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場(chǎng)同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素合理確定。同時(shí)，聘任制公務(wù)員將按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　報(bào)名與考試：人選少的職位可直選

　　據(jù)了解，此次招聘分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。對(duì)符合聘任職位條件人選少的職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可從符合條件的人員中直接選聘。

　　報(bào)名時(shí)間從6月4日至6月24日，具體事宜可登錄北京組工網(wǎng)、北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北京市人事考試網(wǎng)及相關(guān)招聘單位官網(wǎng)查詢。