有調(diào)查稱，“四個錯位”是造成今次最難就業(yè)季的推手。
　　第一個錯位，是人才市場出現(xiàn)“紡錘形”結(jié)構(gòu)錯位。中高級管理人才和專業(yè)人才供不應(yīng)求，藍領(lǐng)技工和服務(wù)人員供不應(yīng)求，但大學(xué)生和普通白領(lǐng)則明顯過剩。
　　第二個錯位，是供求意愿的錯位。大學(xué)生普遍青睞傳統(tǒng)意義上的白領(lǐng)職位，一線城市部分企業(yè)職位供不應(yīng)求。而中小城市、中小企業(yè)則人才緊缺。三線城市的職位競爭顯得格外冷清。
　　第三個錯位，是90后學(xué)生夢想與現(xiàn)實的錯位。擠進某大型國企的畢業(yè)生小姚，崗位薪水大約3000元人民幣，遠遠不夠他在北京租房及生活的費用。于是，和讀大學(xué)一樣，小姚依舊靠父母貼補生活費。
　　第四個錯位，是企業(yè)意識的錯位。不少企業(yè)更愿意招募能在工作上獨當一面的“老鳥”，而不愿去培養(yǎng)作為職場“菜鳥”的應(yīng)屆畢業(yè)生。