企業(yè)主：大學(xué)生來中小企業(yè)頻繁跳槽 但其實好好干更容易出人頭地
　　5月底，在廣州市南粵大型五金模具、化工塑膠等大工業(yè)聯(lián)合招聘會上，佛山一機械企業(yè)的人事主管劉明顯得有些無奈?！拔覀兿胝袃擅究粕鲣N售，一上午只收到1份本科生的簡歷?！庇羞@種感慨的并非他一人，在這次招聘會上的多數(shù)中小企業(yè)的人事主管都表示：招個大學(xué)生不容易。
　　對此，廣東省中小企業(yè)發(fā)展促進會常務(wù)副會長兼秘書長謝泓嘆道：“現(xiàn)在都在說就業(yè)難，其實招工也不易。”
　　是信息不對稱，還是心理不對稱？為何會出現(xiàn)兩頭難的狀況，記者近日走訪廣東省各大就業(yè)市場，以及轉(zhuǎn)型中的珠三角企業(yè)，探尋其原因所在。
　　近年來，不少中小企業(yè)負(fù)責(zé)人越來越感慨，不僅招人難，招進來的人也很難留住。
　　中小企業(yè)感覺大學(xué)生看不起我們
　　“我們不希望看到他們進來后又頻繁地跳槽”，東莞一家皮鞋企業(yè)負(fù)責(zé)人林燕在招聘會上說，這次，她想招幾個培訓(xùn)生，以本科和?？茷橹?，專業(yè)則要求國際貿(mào)易、電子商務(wù)、物流和英語。在招聘大學(xué)生時，林燕說，已經(jīng)不考慮學(xué)生就讀的高校，看重的是所學(xué)專業(yè)，以及畢業(yè)生對其職業(yè)道路的設(shè)想。
　　這家公司提供的起薪為2000元/月，培訓(xùn)期為一年。在培訓(xùn)期內(nèi)，按季度進行考核，考核通過則加薪。正常情況下，一年后的工資可以漲到3600元/月以上。
　　這樣的工資待遇，在即將畢業(yè)的吳陽（化名）看來可以接受。他希望畢業(yè)后能從事物流或者電子商務(wù)。如果進大公司比較難，就先找一家中小公司積累工作經(jīng)驗，然后一兩年內(nèi)再跳槽到比較大一點的公司。正是在這一點上，吳陽和林燕達成了一致。
　　并非每個求職者都像吳陽一樣，廣州一家建筑公司的銷售經(jīng)理高傳正說，今年初，在廣州大學(xué)城的一場招聘會上，他一個人都沒招到，“大學(xué)生看不上我們小企業(yè)，我們也難招到合適的人。”
　　廣州越秀區(qū)一家商業(yè)地產(chǎn)公司的招聘負(fù)責(zé)人透露，她和同行們所接觸的求職大學(xué)生，似乎都不急于和單位簽約，反倒是企業(yè)催著畢業(yè)生簽約。
　　而根據(jù)國家統(tǒng)計局的最新數(shù)字，截至2012年末，中國外出農(nóng)民工人均月收入水平為2290元，增長11.8%。而教育咨詢機構(gòu)麥可思的調(diào)查則顯示，截至去年6月25日，2012屆本科畢業(yè)生中，69%的畢業(yè)生起薪還不到2000元。
　　謝泓認(rèn)為，大學(xué)生的起始工資低于民工工資，從一個方面印證了人才供求出現(xiàn)的變化。從1999年開始，我國高校連年擴招，在短短10年內(nèi)，大學(xué)生人數(shù)翻了三倍。與此同時，隨著第一代民工的逐漸退出，第二代民工逐漸登場，但普工總數(shù)卻處于下降趨勢?！暗展趧訌姸却?，大學(xué)生一般不愿去做，因此雙方的工資出現(xiàn)此消彼長?！?br />