事件：香港餐飲業(yè)缺人，開出萬元月薪招洗碗工

　　據(jù)人民日報海外版報道，在香港勞工處互動就業(yè)服務(wù)的網(wǎng)頁上，餐飲業(yè)近1個月內(nèi)的職位空缺數(shù)目高達4900個，當中洗碗及清潔工最缺人，有逾1000個招聘廣告。

　　點評：其實餐飲業(yè)缺人，是一個普遍的情況，不僅香港如此，廣州也如此，尤其在逢年過節(jié)時，餐飲業(yè)進入旺季，缺工狀況更加突出。餐飲業(yè)要改變這種狀況，加薪是一方面，另一方面還要以情留人。

　　事件：重慶教師招聘拒非“985”、“211”高校畢業(yè)生

　　據(jù)《中國青年報》報道，重慶市的多份教師招聘簡章公開限制非“985”、“211”工程院校或其他特定高校的學(xué)生，違反了教育部有關(guān)規(guī)定。

　　點評：今年4月，教育部發(fā)出通知，明確要求教育行政部門和高校舉辦的招聘活動嚴禁發(fā)布含有限定“985”、“211”工程院校等字樣的招聘信息。但是，教育部門自己招聘教師都帶頭違背這一原則，由此可見，解決就業(yè)歧視問題還有很長的路要走。

　　事件：七成白領(lǐng)薪水難升，主動提加薪不足兩成

　　據(jù)《新快報》報道，又到年底，你在過去一年獲得加薪了嗎?你會為來年的待遇與老板討價還價嗎?你是否看好今年的“年終獎”……種種“較量”在白領(lǐng)圈內(nèi)已經(jīng)開始醞釀著，而如愿以償卻并非易事。近日，記者在商圈中調(diào)查了解到，超過七成受訪白領(lǐng)認為來年加薪無望，打算主動提出加薪者則不足20%。

　　點評：為什么主動提出加薪的人不足20%？其實這與職場文化有關(guān)，大多數(shù)的人不愿“主動”提出加薪，是因為“害怕提出要求會帶來不好的后果甚至被辭退”，有時擔(dān)心說了老板會不會給自己小鞋穿等。

　　事件：研究生求職遭遇“第一學(xué)歷”門檻

　　據(jù)報道，在煙臺市人力資源市場舉行高校畢業(yè)生專場招聘會上，110余家企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位1100余個，吸引了1000余名高校畢業(yè)生進場求職。在招聘會上，不少知名企業(yè)只招收研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，而且要求苛刻，對研究生的“第一學(xué)歷”有很大要求。

　　點評：研究生求職遭遇“第一學(xué)歷”門檻，這其實也是一種歧視。這種歧視廣泛體現(xiàn)在高校、科研院所、事業(yè)單位的招聘中，由于名頭響，要求也高，還有少數(shù)企業(yè)認為，第一學(xué)歷好的人更有能力，這些歧視都是社會不應(yīng)該提倡的。