日前，前程無憂發(fā)布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告稱，2013年員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%，2014年預計企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。

　　與2013年全行業(yè)平均離職率16.3%相比，2013年應屆生22.7%的離職率明顯較高，而且，從近三年數(shù)據(jù)來看，應屆生的離職率始終在高位徘徊。應屆生穩(wěn)定性較差的特點依然非常明顯。另據(jù)前程無憂《2013應屆生調(diào)研報告》中的數(shù)據(jù)顯示，對薪酬福利水平不滿意、缺少發(fā)展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆生離職的主要原因。此外，相當一部分應屆生對自身的職業(yè)定位不清晰，在面對就業(yè)壓力時常常抱著“先就業(yè)，再求職”的就業(yè)心態(tài)，也有部分應屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。因此，應屆生的這種浮躁的就業(yè)心態(tài)也促成了應屆生的離職率始終處于高位。

　　此外，企業(yè)中員工年齡結構的差異也會對員工整體離職率的高低產(chǎn)生影響。報告?zhèn)鬟_出，企業(yè)中85后員工比例越高，導致企業(yè)中員工的平均離職率也越高?？梢?，新生代員工的職場穩(wěn)定性較差。如果企業(yè)中新生代員工的整體所占比例較高，那么對企業(yè)來講，新生代員工的頻繁流動就將成為企業(yè)人員管理中的最大挑戰(zhàn)。