今年的休假方案剛剛公布，和往年不同的是，今年除夕不在假日范圍內(nèi)。不少市民都很困惑，除夕上班，是不是就沒有加班費了?記者昨日就此咨詢了有關(guān)專家。

       除夕工作超八小時應(yīng)付加班費

       針對年三十的加班費問題，記者咨詢了我省資深的勞動維權(quán)律師陳明。陳律師表示，今年國務(wù)院己修改春節(jié)假期，除夕不是法定假日，也不是公休日。關(guān)于年三十的加班費，要分成幾種情況：如果市民是正常的八小時白班，則領(lǐng)不到加班費;如果是除夕晚上上班，但已經(jīng)超過八小時，屬于加班，則應(yīng)當(dāng)支付150%的加班費，除非單位實行綜合計算和不定時工作制，且經(jīng)過勞動部門審批;如果市民本來上的就是夜班，那么除夕晚上上班屬于原本的八小時工作范疇，同樣無法領(lǐng)到加班費，但如果夜班的時間從除夕夜一直跨到年初一，則跨到年初一的部分享受300%的加班費權(quán)益。

       陳明律師表示，年三十對于中國人來說有特別的意義，因此各單位可根據(jù)自身情況設(shè)置相應(yīng)的補貼或獎勵。

       初一加班到初七可領(lǐng)17天工資

       據(jù)了解，2014年春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不安排補休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。2014年1月的工作日為21.75天，按照規(guī)定，如果7天都加班，那么3×3+2×4=17，相當(dāng)于可以拿到17天的工資。

       按照目前福州市區(qū)每月1170元的最低工資，日工資為1170元÷月計薪天數(shù)(21.75天)=53.79元，如果7天都加班，最少可以拿到914元加班費。

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       福州好老板想辦法給員工放除夕假

       除夕不放假讓不少人焦慮，但一些單位及時站了出來

       除夕竟然不放假！2014年放假安排發(fā)布后，引發(fā)不少網(wǎng)友焦慮。專家解釋，除夕不放假會讓公眾獲得至少半天的隱性假期。因為不少單位在大年三十下午就放假了，所以規(guī)定除夕放假反而讓很多人覺得浪費了一天假期。對此，不少網(wǎng)友直言，“假日辦的手法十分高明?！辈⒋舐暭埠簦嚎简灩纠习辶夹牡臅r候到了！

       據(jù)了解，目前，福州本地就有一些“好人單位”及時站了出來，想辦法給員工放除夕假，讓他們提前回家過年。同時，也有一些員工正想方設(shè)法求老板“開恩”放一個“人情假”。

       受訪者陳先生，目前就職于福州的一家媒體行業(yè)。他說，他所在的單位，上至高層，下至中層，領(lǐng)導(dǎo)都十分體諒并理解一年來辛苦工作的員工們。“一般在部門的年底聚餐之后，領(lǐng)導(dǎo)們都會很開明地讓大部分家在外地的員工，提前3-5天回家過年?！?

       還有的一些公司，選擇把初七的假調(diào)給除夕。“雖然還是七天，但是有除夕，就是會讓員工們覺得不一樣?！备Ｖ菀患业禺a(chǎn)公司的行政經(jīng)理表示。

       小吳是一位在榕工作的公務(wù)員，他說，放假安排表公布后，一開始他也產(chǎn)生了焦慮，好在單位領(lǐng)導(dǎo)比較開明，對于一些老家在偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作人員，采取個別特批，或者用年假“等對等”交換的方式，讓員工可以提前回家團(tuán)圓。

       但是，即便在形勢上很樂觀，但是仍有不少在榕工作的外地人員擔(dān)憂，萬一老板真的按規(guī)定放假可怎么辦??？

       一些在榕工作的外地人員準(zhǔn)備到時候要跟老板“動之以情，曉之以理”。市民王小姐稱，“想想父母在家苦苦等候，想想分隔兩地的戀人們望穿秋水的神情。一番聲淚俱下的訴說，老板們再聯(lián)想下自己在家里等待團(tuán)圓的父母，想必也會從了我們吧?！?

       專家

       單位放除夕假能達(dá)到雙贏局面

       “關(guān)于除夕不放假的安排，大家應(yīng)該理性地看待?！蔽沂≈拿袼讓＜曳奖鸨硎荆ψ鳛閲酥卮蟮墓?jié)日，不管放假還是不放假，大家還是會一如既往地過年，并不會造成非常大的影響。

       方炳桂介紹說，在福建地區(qū)的人，一般從農(nóng)歷十二月廿四就開始準(zhǔn)備過年了，越往后過年氛圍越濃?！斑^年不僅僅是除夕這一天，而是一個持續(xù)的過程。”他表示，在很早之前，過年是沒有放假的，人們也不會因為不放假就不過年了。民眾還是會按照傳統(tǒng)過年。

       而福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授韋樟清表示，放假涉及到公民的休息權(quán)，也是法律賦予公民的一項基本權(quán)利。放假在既保障休息的情況下，也應(yīng)當(dāng)尊重群眾的傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣。

       韋樟清說，除夕不放假是個遺憾，但也沒有辦法。他建議，用人單位可以選擇更加人性化的管理，給員工們放個除夕假。這樣既能讓員工們感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)心，也能讓員工們產(chǎn)生對用人單位的感恩之心，更加努力地工作來回報，以此達(dá)到一個雙贏的局面。

       此外，員工在面對除夕沒有放假的情況下，應(yīng)該理性對待，遵循法律規(guī)定，按時上班，適應(yīng)大環(huán)境下的一個調(diào)整。同時，員工們也可以通過讓工會協(xié)商，或者集體與企業(yè)談判的方式，妥善地協(xié)調(diào)，解決非法定節(jié)假日與除夕放假需求的矛盾。