臨近年底，為應(yīng)對(duì)因員工提前返鄉(xiāng)、年底趕工等原因造成的大規(guī)?！坝霉せ摹爆F(xiàn)象，許多企業(yè)已開啟新一輪員工招聘，提前“搶人”。

      近幾年來(lái)，用工短缺現(xiàn)象在中國(guó)大陸各地愈演愈烈，成為許多公司尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)逃不開的“魔咒”。

      “您得到的不僅是一份充滿挑戰(zhàn)和誘惑力的工作，我們還將為您提供以下服務(wù)……”27日，在江西省南昌市納杰人才市場(chǎng)，中新社記者看到，一房地產(chǎn)公司人事部主管李輝杰不斷向前來(lái)咨詢的求職者介紹招聘事項(xiàng)。

      李輝杰告訴記者，公司在年底會(huì)開張新門店，需要大批員工，為了防止“用工荒”，要提前做好準(zhǔn)備。

      “年底招人很難！各個(gè)公司都以提高工資、年終獎(jiǎng)來(lái)留住人才，競(jìng)爭(zhēng)太大。”李輝杰無(wú)奈地?fù)u了搖頭，“看的人多，真正應(yīng)聘的人很少，一整個(gè)上午只有十幾人有意向”。

      臨近中午12時(shí)，江鈴集團(tuán)人事部張姓招聘專員決定結(jié)束上午的招聘。“今天是周五，應(yīng)聘者不多，一上午只有5個(gè)人交了簡(jiǎn)歷”。

      “月薪3000元(人民幣)，年后還會(huì)漲薪8%到15%。只要愿意做，愿意學(xué)，學(xué)歷低一點(diǎn)沒關(guān)系。”張專員告訴記者，公司目前并不缺少技術(shù)工，但為了應(yīng)對(duì)來(lái)年業(yè)務(wù)量增大、員工“跳槽”增多等狀況，不得不提前做好準(zhǔn)備。

      記者在百度上搜索“年底招聘”等關(guān)鍵詞發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)開出了“年底雙薪”、“高新+分紅+急聘”等條件來(lái)吸引應(yīng)聘者。

      人力資源專家湯焱林27日接受中新社記者采訪時(shí)認(rèn)為，企業(yè)業(yè)務(wù)量增大、年末流動(dòng)人員多是產(chǎn)生“用工荒”的主要原因，這迫使企業(yè)不得不花高成本招人?！捌髽I(yè)要破解‘用工荒’難題不僅要從提高工資待遇、提升工作環(huán)境等‘硬件’方面考慮，也要善于感情留人，多了解員工的想法，給員工創(chuàng)造更大的晉升空間”。