2014年，我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)到727萬，創(chuàng)歷史新高。其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)難已是“老生常談”，高等教育從精英走向大眾、在我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中速增長、各產(chǎn)業(yè)向中西部梯度轉(zhuǎn)移的大背景下，辦學(xué)者、上學(xué)者和政策制定者必須適應(yīng)這種“新常態(tài)”，打破“慣性思維”和“路徑依賴”，才能破解大學(xué)生就業(yè)這道難題。

從精英到大眾，大學(xué)生“走下神壇”

“中國每年新進(jìn)入市場的青年大約1500萬，今年高校畢業(yè)生占了將近一半，這本身就說明高等教育已經(jīng)進(jìn)入大眾化階段?！比肆Y源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮說。

從縱向上看，來自教育部、人社部的數(shù)據(jù)顯示，從2005年至2014年，10年間全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一番還要多。

再從整個(gè)就業(yè)市場來看，我國每年需要就業(yè)的人員大約有2500萬，盡管我國勞動年齡人口從2012年起已經(jīng)開始下降，但勞動力供給仍處在高位。經(jīng)測算，到2030年左右，我國勞動力將一直保持在8億人以上，就業(yè)的總量壓力長期存在。

“大學(xué)生的確是寶貴的人力資源，但高等教育大眾化、普及化的趨勢已經(jīng)形成，如果還抱著‘天之驕子’的‘光環(huán)’不放，就業(yè)當(dāng)然很難?！敝醒朦h校教授周天勇說。

“一方面，大學(xué)生的擇業(yè)觀念必須轉(zhuǎn)變，不能只盯著體制內(nèi)，公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企每年最多能吸收60萬畢業(yè)生，不到應(yīng)屆畢業(yè)生的10％?！蹦獦s說，政府也有責(zé)任把大學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)到其他方面，以緩解就業(yè)壓力。

順勢而為，不能死守“北、上、廣”

“有一個(gè)食品專業(yè)的畢業(yè)生，寧可在南京某高校后勤部門做一名臨時(shí)工，每月只拿1000多元的工資，也不肯回老家就業(yè)?！蔽挥谀暇┦械慕鹆昕萍紝W(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處副處長陸國曉說。

記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生不肯離開大城市并非怕吃苦，而是覺得沒盼頭：同是醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，同在一個(gè)科室，同樣工作十年，在一線城市三甲醫(yī)院的很可能成為該領(lǐng)域?qū)＜?，在偏遠(yuǎn)地區(qū)基層醫(yī)院的成功率則小很多。

因此，在呼吁大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的同時(shí)，政府和社會也需要創(chuàng)造條件，吸引大學(xué)生到基層、邊遠(yuǎn)等亟須人才的地方。

通知要求，高校畢業(yè)生在中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作，申報(bào)相應(yīng)職稱時(shí)，可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求……對到省會及省會以下城市的社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生……在專業(yè)技術(shù)職稱評定方面享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

“大學(xué)生愿意去國家機(jī)關(guān)、大國企，是因?yàn)樗鼈冇懈玫纳鐣Ｕ虾痛??！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成分析說，“我國要縮小行業(yè)間、城鄉(xiāng)間的差距，縮小收入、待遇、保障上的差距，否則人才很難自由流動。”

“正在‘騰籠換鳥’的北、上、廣對于人才的要求很高，容納度也變得越來越小?！敝芴煊抡f，“城鎮(zhèn)化推進(jìn)、中西部開發(fā)以及產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移是大勢所趨，大學(xué)生一定要認(rèn)清并主動適應(yīng)這個(gè)趨勢，拋開暫時(shí)的得失，放眼長遠(yuǎn)，才能在將來的發(fā)展中占得先機(jī)。”