和訊商學(xué)院消息 2012年就業(yè)市場(chǎng)的總體情況或許不會(huì)有太大起色，但即便如此，也有部分領(lǐng)域正在出現(xiàn)“用工荒”。讓我們來看一看現(xiàn)在美國前景最被看好的十大職業(yè)。

    盡管美國的失業(yè)率依然停留在9%左右，這意味著大約1，500萬美國人沒有工作，但美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，目前還有近300萬個(gè)職位依然虛席以待。這種現(xiàn)象雖然很奇怪，但卻是事實(shí)。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？最大的原因是，雇主尋求的資質(zhì)與求職者具備的技能之間未能有效對(duì)接。

    那么，就業(yè)市場(chǎng)最需要哪些技能？以下是最熱門的10大職業(yè)：

    1.信息技術(shù)。招聘網(wǎng)站Indeed.com最近對(duì)發(fā)布于該網(wǎng)站上的數(shù)百萬個(gè)職位信息進(jìn)行了分析。研究人員發(fā)現(xiàn)，增速最快的關(guān)鍵詞（包括 HTML5、Android、移動(dòng)應(yīng)用和社交媒體等）都屬于信息技術(shù)領(lǐng)域。技術(shù)類招聘網(wǎng)站Dice.com所做的一項(xiàng)最新調(diào)查也證實(shí)了上述發(fā)現(xiàn)：大約65%的招聘經(jīng)理表示，他們希望在2012年上半年增加技術(shù)員工。約有四分之一 （27%） 的招聘經(jīng)理聲稱，他們打算把信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)擴(kuò)充20%以上。

    就業(yè)市場(chǎng)分析師勞倫斯-沙特金在其新著《21世紀(jì)最好的工作》（Best Jobs for the 21st Century）中說，到2018年，應(yīng)用軟件開發(fā)人員的空缺職位將增長三分之一以上（34%），公司雇用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師人數(shù)也將增長20%.這些領(lǐng)域不斷上漲的薪酬反映出需求激增的趨勢(shì)：勞工統(tǒng)計(jì)局稱，系統(tǒng)軟件開發(fā)人員的平均年薪為94，180美元。

    2.醫(yī)療保健專業(yè)人員。受美國人口老齡化等因素的影響，醫(yī)療保健早已成為就業(yè)的熱門領(lǐng)域，這一趨勢(shì)目前依然沒有放緩的跡象。沙特金的研究顯示，直至下個(gè)10年后期，美國每年都需要增加103，900名注冊(cè)護(hù)士（平均年薪：64，690美元），以及7，860名理療師（平均年薪：76，310美元）。對(duì)牙科保健師的需求也在上升——從現(xiàn)在到2018年，牙科保健師的空缺職位預(yù)計(jì)將增長36.1%（平均年薪：68，250美元）。

    3.醫(yī)療保健管理和支持人員。如果沒有接受過培訓(xùn)或不具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，無法從事直接跟病人打交道的工作，怎么辦？不必?fù)?dān)心?！吧馊送瑯涌梢越?jīng)營醫(yī)療保健服務(wù)，但人們卻經(jīng)常忽略了這個(gè)事實(shí)，”獵頭機(jī)構(gòu)JobPlex公司的總裁賈斯汀??赫希說?！搬t(yī)療體系日新月異，但有所失亦有所得。一般管理、財(cái)務(wù)、營銷、人力資源等領(lǐng)域正不斷涌現(xiàn)出新的就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

    4.工程師。希望畢業(yè)時(shí)有大把工作機(jī)會(huì)可以挑選的大學(xué)生請(qǐng)注意：考慮一下主修工程專業(yè)。其實(shí)，工程師是職業(yè)水平評(píng)定（職稱評(píng)定）的一種。其下，有技術(shù)員，助理工程師等職稱；其上有高級(jí)工程師，專家等職稱。當(dāng)然，這也只是對(duì)從事工程建設(shè)或管理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已。人力資源管理協(xié)會(huì)（Society for Human Resource Management）最新的一次民意調(diào)查顯示，有高達(dá)88%的雇主抱怨稱，很難招聘到足夠多的工程師。對(duì)于土木工程師的需求也十分旺盛。沙特金在分析勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于道路、橋梁和其他基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員的需求量激增了24.3%（平均年薪：77，560美元）。

    5.技術(shù)工人。美國制造業(yè)正垂死掙扎？不見得吧。在人力資源管理協(xié)會(huì)所做的調(diào)查中，超過三分之二（68%）的雇主指出，市場(chǎng)上合格的新員工非常短缺，不足以取代即將退休的熟練技術(shù)工：電工、木工和焊工。此外，賈斯汀-赫希說：“許多工業(yè)類公司正在增加物流、供應(yīng)鏈管理和車間管理等職位的招工人數(shù)。”隨著越來越多的公司走向國際化，對(duì)物流人才（即把貨物從一個(gè)地方有效地搬運(yùn)至另一個(gè)地方的藝術(shù)和科學(xué)）的需求也將持續(xù)升溫。

    6.生命科學(xué)和生物技術(shù)。從大型制藥公司到生物技術(shù)類初創(chuàng)企業(yè)，大大小小的醫(yī)療創(chuàng)新者正在大舉招兵買馬。沙特金發(fā)現(xiàn)，從現(xiàn)在到2018年，科研人員的職位缺口將躍升40%（平均年薪：76，700美元）。而一般的醫(yī)療保健類公司也需要大量的管理人員和支持人員（見第三類）。

    7.銷售員。銷售歷來都是受經(jīng)濟(jì)衰退影響最小的職業(yè)，這一輪衰退期也不例外。為企業(yè)帶來真金白銀的是銷售人員，所以他們往往是“第一個(gè)上崗，最后一個(gè)下崗”的員工群體。在人力資源管理協(xié)會(huì)所做的調(diào)查中，大約三分之二（72%）的雇主稱，現(xiàn)在招不到足夠的銷售人員。

    8.會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員。過去幾年來，對(duì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專家（特別是法務(wù)會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)法規(guī)專家）的需求一直在穩(wěn)步上升，具有此類專業(yè)背景的美國大學(xué)生，現(xiàn)在仍無法滿足目前的職位缺口。人力資源管理協(xié)會(huì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半（54%）的雇主表示，只要能夠找到合格的人才，他們就會(huì)擴(kuò)大會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專家的招聘規(guī)模。

    9.折扣店零售員?！安槐靥峋唧w公司的名稱，反正大家都知道。在此輪衰退期間，大型連鎖折扣店的生意非?；鸨?。大多數(shù)公司正在招聘經(jīng)理和其他店內(nèi)工作人員，”賈斯汀-赫希指出。

    10.私募股權(quán)。招聘經(jīng)理報(bào)告稱，私募股權(quán)公司正在積極地為它們投資的公司物色管理精英。赫希說，這些崗位涉及“所有行業(yè)，所有職能領(lǐng)域”?！八鼈冋趶母鞔蠊揪W(wǎng)羅身經(jīng)百戰(zhàn)的資深經(jīng)理人，也就是那些有能力扭轉(zhuǎn)乾坤，或者幫助一家即將首次公開招股的公司做好各項(xiàng)準(zhǔn)備的人。這些工作極具挑戰(zhàn)性，如果經(jīng)理人能夠大功告成，那將為其職業(yè)生涯增添濃墨重彩的一筆?！?/p>

    失業(yè)的高管有機(jī)會(huì)嗎？“如果掌握了靠譜的人脈，那就有機(jī)會(huì)，”赫希說?！斑@種工作需要卓爾不群的商業(yè)觸覺，特別是要有應(yīng)對(duì)不確定性的技巧，還要有一定的知名度。擁有恰當(dāng)?shù)娜嗣}關(guān)系自然也有助益。”