一、優(yōu)秀簡歷的3大特點：

想要成為吸引HR的那5%的簡歷，一般都會有以下3個特點：

（1）個人定位清晰

作為一名想要轉行新媒體的人，籠統(tǒng)的簡歷表達會讓你失去很多面試機會，建議可以根據(jù)不同的崗位，有針對性的制作簡歷。

（2）工作經(jīng)驗/作品經(jīng)驗豐富

HR通過簡歷了解一個人是否能完成該崗位的職責，工作/作品經(jīng)驗是考核標準中最重要的一項。你需要證明你自己曾經(jīng)做過與該崗位有什么相似的事情，有什么收獲，學習到了什么等等。

（3）職業(yè)技能熟練度

正所謂“技多不壓身”，HR在面對海量的簡歷時，如果你能展現(xiàn)一些與工作崗位相關而且不同于其他人的技能，你就能從眾多的簡歷中脫穎而出。

可能有人會說，你說的我都懂，可是我還是不知道怎么寫。現(xiàn)在我們根據(jù)簡歷最重要的三大板塊：工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、個人總結一一梳理簡歷內容。

二使用STAR法則豐富工作經(jīng)驗：

STAR法則作為撰寫求職簡歷/面試的利器之一，熟練運用能給你加分不少。它是Situation（情境）、 Task（任務）、 Action（行動）、Result（結果）的縮寫，表達的意思是：

Situation（情境）: 你曾經(jīng)做過什么事件/完成過什么項目

Task（任務）: 你是如何明確你的工作任務

Action（行動）:你是用什么樣的方式完成了你的工作任務

Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么

簡單的簡歷會說：我曾經(jīng)在微信公眾號發(fā)表了XX文章，閱讀量XX，粉絲XX。

根據(jù)STAR法則的修改可以改成：

Situation（情境）: 課余時間/工作空閑時間。

Task（任務）: 提升公眾號閱讀量，增加公眾號粉絲。

Action（行動）:每周完成兩篇文章，并發(fā)布到今日頭條/簡書/知乎等平臺，并對自己的內容進行監(jiān)測，為公眾號引流。

Result（結果）: 一個月內新增100+個粉絲，閱讀量增長了150%。

提取內容就是：本人在課余時間，為了提升自己公眾號閱讀量及粉絲量，每周向各大流量平臺發(fā)布兩篇原創(chuàng)文章，并為公眾號引流。在一個月內新增了100+粉絲，閱讀量增長了150%。

雖然內容都是一樣的，但經(jīng)過STAR法則的完善，是不是內容變得更豐富了？

三、文字+數(shù)字描述職業(yè)技能

熟練使用各種軟件工具能讓你事半功倍，如果寫進簡歷里更能證明自己的能力。普通的簡歷會說：熟練使用**軟件等等。

通過文字+數(shù)字的描述方法你可以說：熟練使用Distill Web Monitor工具監(jiān)測知乎內容為自己的文章選題閱讀量增加了30%；自學final cut pro軟件，現(xiàn)已原創(chuàng)10條視頻發(fā)布到微博，每條視頻微博均有50+轉發(fā)。

文字+數(shù)字的描述可以讓HR更清晰地提取你的關鍵信息，也許她的眼睛能在你的簡歷上多停留一段時間，這已經(jīng)算是邁向成功的一小步啦！

四、個人總結

建議參考：運營微信公眾號已有一年經(jīng)驗，具備一定的文案功底；具有良好的溝通能力，善于執(zhí)行并擁有良好的團隊精神，可承受高強度工作。

普通的總結千篇一律，優(yōu)秀的總結萬里挑一。想要成為海量簡歷中最特別的那幾個，個人總結部分一定要表明自己能夠勝任這個職位的態(tài)度，對著招聘要求去寫，不要廢話。