我們做簡歷往往都有一個固定套路，而且總期望什么內(nèi)容都往上面放。然而，一個HR初審簡歷時，據(jù)計算，只會在你的簡歷上停留1.4分鐘，當(dāng)你厚厚一疊的簡歷擺在HR面前時，可能反而抓不住HR的眼球。最終，你的簡歷只能停留在垃圾箱里。怎樣讓你的簡歷重見天日，快來給它瘦身吧！

 一份簡歷包含這些信息就夠了：

    1.個人基本信息：包含姓名、年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等，學(xué)歷和專業(yè)千萬不要遺漏，這是HR評判你的第一關(guān)卡

    2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認(rèn)為你沒有目標(biāo)和追求，一個沒有追求的人就不會有工作的動力。還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司，對公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得HR的好感。

    3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

    4.工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，不是很強(qiáng)調(diào)這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細(xì)寫，不要只說個大概。

    5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。

    6.計算機(jī)、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力

    7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學(xué)金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機(jī)會。

    畢業(yè)找工作，制作簡歷是一大難題。有些大學(xué)生苦于沒內(nèi)容可寫，而有一些則煩惱自己的經(jīng)歷多得一、二頁簡歷都不夠?qū)?。如果無論是內(nèi)容少還是內(nèi)容多，制作簡歷有以下“七不要”是應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)該遵循的。

    1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙； 
    2、不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分； 
    3、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué)，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可； 
    4、不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的； 
    5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可； 簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點； 
    6、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會。 
    7、不要給自己設(shè)定過高門檻。