薄薄一頁簡歷紙，能否求職成功大有學(xué)問。曾發(fā)10多份簡歷都石沉大海的人大研究生馮玉然，通過對簡歷研究改進(jìn)后，針對不同企業(yè)“口味”發(fā)送簡歷，成功率超80%。目前，馮玉然已拿到17家知名國企的入職邀請函。

　　求職失敗改進(jìn)簡歷

　　去年8月，和其他將要找工作的學(xué)生一樣，人大商學(xué)院會計(jì)專業(yè)研三學(xué)生馮玉然開始加入求職軍團(tuán)。
　　名校研究生、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校社團(tuán)管理者、性格積極樂觀……簡歷中，馮玉然給自己粘貼的標(biāo)簽頗為自信。但在向10多家知名國企發(fā)送后，都沒回應(yīng)?！熬烤乖趺戳?？”他一度陷入反思。

　　兩個月的郁悶和反思后，他發(fā)現(xiàn)可能是簡歷制作上出了問題。

　　從去年10月開始，馮玉然并不著急參與各種招聘會投簡歷找工作，而是開始著手研究簡歷——從向師哥師姐等“過來人”請教，到求助于專業(yè)教育公司、參加簡歷制作方面的培訓(xùn)等。

　　馮玉然認(rèn)為，簡歷失敗是因沒有對上所應(yīng)聘企業(yè)的口味，簡歷中存在很多問題。

　　“一定要附照片，個性鮮明，排版清新……”他對自己的簡歷認(rèn)真研究、修改，將此前失敗的原因一一羅列。

　　入職成功率高成“求職達(dá)人”

　　當(dāng)月，修改后的求職簡歷，被馮玉然發(fā)向國內(nèi)70-80家國企，而他的求職經(jīng)歷也大逆轉(zhuǎn)。“電話一個接一個，都是知名國企人資打來的?！?/p>

　　從去年10月至今，約有50-60家國企人力部門通知馮玉然參與筆試面試，命中率達(dá)八成。經(jīng)慎重選擇，他參與了近30家知名國企的筆試面試。目前，他已得到包括中石化等17家知名國企的入職邀請。

　　如此成功率，讓他成為同學(xué)間的“求職達(dá)人”，大家都求助他指點(diǎn)“迷津”。

　　昨日，北京一家公司經(jīng)理古金礦稱，公司在連年招聘中，的確對“了解本公司，符合公司崗位需求”的簡歷青睞有加，這樣的簡歷會成為首選，及時給予面試機(jī)會。

　　■ 講述

　　“簡歷要有的放矢”

　　求職簡歷怎樣做最能獲得應(yīng)聘方的關(guān)注？哪些問題需要注意？馮玉然的經(jīng)驗(yàn)是：必須有的放矢。

　　馮玉然說，應(yīng)聘對象不同，簡歷的重點(diǎn)也不一樣。比如國企，與私企或外企不同，國企人力更看重你是否是黨員，是否參與社團(tuán)管理工作，是否在國企實(shí)習(xí)過等等，這些閃光點(diǎn)要在簡歷中著重強(qiáng)調(diào)。

　　而對于私企、外企，他認(rèn)為業(yè)務(wù)能力、特長等應(yīng)著重展現(xiàn)。馮玉然說，事實(shí)證明，有的放矢是正確的。

　　最忌諱一份簡歷以海投的方式發(fā)給上百家公司，表格羅列經(jīng)歷等。這樣最容易埋沒自己的個性。簡歷制作前一定事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等等，然后根據(jù)所了解的信息制作出與企業(yè)相契合的簡歷。

　　另外，制作簡歷時一定要坦誠，不能夸張，更不能欺騙，因?yàn)榻酉聛頃忻嬖嚟h(huán)節(jié)，很容易露餡。