豐富的社會實踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實習(xí)經(jīng)歷、在多個學(xué)生社團“官居要職”、文體活動樣樣“突出”……簡歷可謂是畢業(yè)生求職應(yīng)聘的第一塊敲門磚，可如此光鮮的簡歷是否全部可信？

　　記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為簡歷“注水”漸成一些大學(xué)生求職的通病，真實誠可貴，誠信不可拋，帶著“注水”簡歷又能前行多遠(yuǎn)？

　　“注水”簡歷漸成公開秘密
　　“誰的簡歷還沒有些‘水分’呢？只是多與少的問題罷了！”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業(yè)生小李的一句感嘆。整日奔波于各大招聘會和人才市場的他告訴記者，從這學(xué)期開始，周圍的同學(xué)都在搜腸刮肚地給簡歷“加料”，為簡歷“注水”并非新鮮事，而是公開的秘密。

　　一位不愿意透露姓名的同學(xué)說：“比如說，你只在一家企業(yè)進(jìn)行過暑期一個月的實習(xí)，但你在簡歷上可以注明你實習(xí)過半年，給用人單位的感覺是你很好地兼顧了學(xué)業(yè)和社會實踐，這樣寫算是一種‘技巧’吧?！钡瑫r表示，前提是在面試時要會自圓其說，若一旦被發(fā)現(xiàn)，也是相當(dāng)尷尬。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生對簡歷“注水”存在著較為矛盾的心態(tài)，一方面知道自己為簡歷“注水”是違背誠信的表現(xiàn)，另一方面為了通過簡歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理。

　　據(jù)了解，大學(xué)生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)位等看得見的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會實踐經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)。

　　如同畢業(yè)證書、英語等級證書一樣，很多用人單位也會要求畢業(yè)生出示由實習(xí)單位等蓋章的實習(xí)鑒定或社會實踐表，但記者在采訪中了解到，這些加蓋公章的實習(xí)鑒定也存在不少“貓膩”，除了一些大學(xué)生求助親友幫忙開具證明外，個別大學(xué)生的做法則更為“極端”。

　　據(jù)哈爾濱市一家民間動物保護(hù)組織的負(fù)責(zé)人劉春麗介紹，曾有一些大學(xué)生借“保護(hù)動物”的名義來到協(xié)會參加義務(wù)勞動，并要求協(xié)會在實習(xí)證明上加蓋公章?！翱烧律w完了，人也沒了，一共才來了兩次，這種做法非常令人氣憤！”劉春麗說。

　　畢業(yè)生簡歷“注水”折射誠信“短腿”

　　采訪中，一些大學(xué)生表示，他們的“注水”行為也屬無奈。一些學(xué)生稱，目前的就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻，用人單位動輒要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗，這是很多畢業(yè)生無法企及的，為了讓自己的簡歷通過篩選，只能竭力“迎合”。

　　雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱，公司會對每一位求職者的簡歷認(rèn)真查看，但簡歷只是公司篩選人才的一個環(huán)節(jié)，公司有自己的測評系統(tǒng)，會注重應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考察，而不會僅僅依靠簡歷做出用人取舍。

　　有教育專家指出，求職簡歷“注水”與高校誠信教育機制的缺乏有關(guān)。時下，很多高校片面追求就業(yè)率，而對學(xué)生的求職簡歷真實性無暇關(guān)注，對學(xué)生校外社會實踐真實性的核查力度也不夠，一些高?！氨犚恢谎坶]一只眼”的態(tài)度客觀上也縱容了大學(xué)生簡歷“注水”的行為。

　　“夸大”有風(fēng)險，“注水”須謹(jǐn)慎

　　許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　重慶市一家大型國有企業(yè)的招聘專員陳思佳說：“一個求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，求職者其實不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗的面試官其實從交流中就能看出求職者的素質(zhì)。”

　　她同時表示，若企業(yè)決定對畢業(yè)生進(jìn)行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實，求職者的誠信就會大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機會。

　　“哪個企業(yè)敢用不誠實的人呢？即使僥幸逃過面試官的‘法眼’進(jìn)入公司，也面臨著解聘的風(fēng)險?！笔仪f一家科技公司哈爾濱分公司的負(fù)責(zé)人王小姐說。

　　哈爾濱律師趙義明說，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況，勞動合同無效或部分無效。

　　趙義明認(rèn)為，如果應(yīng)聘者就職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導(dǎo)了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動合同無效為由要求解除合同。他建議畢業(yè)生要“誠信求職”，莫讓“注水”簡歷阻礙自己的錦繡前程。