近日，有調(diào)查顯示，蘇城有超過(guò)半數(shù)的大學(xué)生簡(jiǎn)歷存在制作不嚴(yán)謹(jǐn)、格式不規(guī)范等明顯的問(wèn)題，且屢犯不少低級(jí)錯(cuò)誤。眾所周知，簡(jiǎn)歷是大學(xué)生步入職場(chǎng)的第一塊敲門磚。簡(jiǎn)歷的好壞，是企業(yè)HR在篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　英格瑪人力資本提升中心近期抽取了293份在蘇大學(xué)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷并逐份做了分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，52.9%的簡(jiǎn)歷均存在制作不嚴(yán)謹(jǐn)、格式不規(guī)范等明顯的問(wèn)題，33.1%的簡(jiǎn)歷如同流水賬，沒(méi)有任何重點(diǎn)，專業(yè)性缺乏。

　　據(jù)了解，一般企業(yè)的HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有15秒。簡(jiǎn)歷作為大學(xué)生求職的第一環(huán)，其重要性可想而知。英格瑪人力資本提升中心的研究人員，給在蘇大學(xué)生提出了指導(dǎo)建議：簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)專業(yè)性，避免出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，要圍繞企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的法則，提升職業(yè)素養(yǎng)，提高簡(jiǎn)歷含金量。

　　然而，通過(guò)對(duì)在蘇大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的調(diào)查結(jié)果顯示，有五成以上的在蘇大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷方面隨意性很強(qiáng)，不具備基本寫簡(jiǎn)歷的能力，更不要說(shuō)寫一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷。如照片挑選不當(dāng)、篇幅冗長(zhǎng)和內(nèi)容條理性差，是在蘇大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的三個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。

　　此外，格式不規(guī)范、錯(cuò)別字與標(biāo)點(diǎn)符號(hào)寫錯(cuò)和重要信息的遺漏，也是在蘇大學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問(wèn)題。另外，在用詞方面，尤其主觀陳述的詞上應(yīng)做到簡(jiǎn)潔、干練，不帶太多個(gè)人感情色彩。

　　英格瑪人力資本提升中心指出，在避免這些低級(jí)錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上，大學(xué)生可以在多個(gè)方面來(lái)讓自己的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)專業(yè)性，如簡(jiǎn)歷上的照片，除了基本的儀容，服裝上應(yīng)著職業(yè)裝，背景上有條件的話盡可能選擇工作場(chǎng)所，這樣的照片會(huì)給企業(yè)HR最直觀的職業(yè)化的感覺(jué)。