據(jù)了解，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷主要有兩部分內(nèi)容，一是畢業(yè)院校、學(xué)歷程度、學(xué)位等看得見(jiàn)的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等“軟件”，漸漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災(zāi)區(qū)。

　　針對(duì)“注水”簡(jiǎn)歷，新疆金藍(lán)企業(yè)管理服務(wù)有限公司一位不愿透露姓名的工作人員表示，在對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生簡(jiǎn)歷中摻水，一般情況下會(huì)對(duì)其簡(jiǎn)歷中有關(guān)社會(huì)實(shí)踐等環(huán)節(jié)進(jìn)行提問(wèn)，如果回答不上來(lái)就說(shuō)明有問(wèn)題，結(jié)果肯定不會(huì)錄用。中糧可口可樂(lè)飲料（新疆）有限公司人力資源工作人員說(shuō)，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要求專業(yè)相符，簡(jiǎn)明扼要。最重要的是面試過(guò)程，考察學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)變能力，從而確定是否聘用。

　　新師大就業(yè)指導(dǎo)中心副主任科員劉漢成表示，學(xué)校一再?gòu)?qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷后的附錄可以證明簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性，造假對(duì)學(xué)校聲譽(yù)也是一種損害。

　　新農(nóng)大招生就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，該校畢業(yè)生如果在求職簡(jiǎn)歷中夸大事實(shí)，填寫(xiě)虛假內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)告知用工單位學(xué)生的真實(shí)情況。

　　此外，學(xué)校還會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷摻水的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)再教育，告知學(xué)生什么內(nèi)容可以寫(xiě)，什么內(nèi)容不可以寫(xiě)。學(xué)校會(huì)開(kāi)具介紹信，一般本校畢業(yè)的學(xué)生都有一份，內(nèi)容要經(jīng)過(guò)學(xué)校核實(shí)并且蓋章才可以交給用工單位。

　　立人新疆獵頭公司負(fù)責(zé)人孟慶峰對(duì)于“注水”簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)表示，用人單位往往是根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷初選，學(xué)生如果不把個(gè)人簡(jiǎn)歷做得顯眼點(diǎn)兒，那他根本得不到面試的機(jī)會(huì)。孟慶峰對(duì)此支招：求職者可使用一些技巧包裝簡(jiǎn)歷，在強(qiáng)項(xiàng)上突出自己?？稍O(shè)計(jì)多份簡(jiǎn)歷，向不同單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)“投其所好”。而在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛。用人單位吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長(zhǎng)項(xiàng)所吸引，就不會(huì)過(guò)早淘汰。