“網(wǎng)絡(luò)申請是我們招人相當(dāng)重要的一部分，”剛剛獲得“2012中國年度最佳雇主上海10強”的禮來中國的人力資源副總監(jiān)劉靜說，“我們會通過招聘網(wǎng)站投放信息?！苯衲?0月，禮來中國在官網(wǎng)上開出了“人才招聘”頻道，“就是希望更多求職者能夠通過不同的途徑看到招聘信息?！辈贿^，劉靜也表示，網(wǎng)絡(luò)招聘更適用于初入行的新手，“這不是說業(yè)內(nèi)資深人士不用網(wǎng)絡(luò)求職，只不過網(wǎng)絡(luò)的確是職場新人的第一選擇?！?/div>
和禮來一樣，同為“2012中國年度最佳雇主上海10強”的優(yōu)衣庫也非常重視網(wǎng)絡(luò)招聘，“80%～90%的人才是通過網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入優(yōu)衣庫工作的。”優(yōu)衣庫人力資源總監(jiān)李臻表示。在這些人中，20%選擇的是把簡歷投遞至官網(wǎng)，80%則來自企業(yè)之外的網(wǎng)站，“我們除了在招聘網(wǎng)絡(luò)上投放信息外，還會在服裝零售類網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，同時也會在學(xué)生瀏覽量較多的應(yīng)屆生求職類網(wǎng)站上宣傳?！?/div>
除了通過網(wǎng)絡(luò)，直接向店長投遞簡歷是優(yōu)衣庫特有的一種招聘方式，“雖然沒有最終的人員錄用權(quán)，但是店長有面試權(quán)和招聘權(quán)，如果想要通過店鋪進(jìn)行簡歷投遞也可以?！辈贿^，李臻表示，在招聘高級別的管理類人才時，獵頭等的專業(yè)推薦往往更高效。
員工推薦 就職率更高
內(nèi)部員工推薦是很多企業(yè)推崇的做法，在相當(dāng)多的HR看來，由公司員工推薦而來的應(yīng)聘者往往在就職后更穩(wěn)定，“單從人際關(guān)系的角度來說，你是朋友介紹進(jìn)來的，為了保住朋友的面子也不會很快跳槽，而作為介紹人，員工自己也不會產(chǎn)生立即跳槽的想法?！眲㈧o說。事實上，在專業(yè)劃分明顯的行業(yè)內(nèi)，員工推薦來的應(yīng)聘者就職率更高，“這些人在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)工作過一段時間，如果要做背景調(diào)查，我們也更容易獲得真實可信的資料。”
NU SKIN如新集團(tuán)大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華東及華南總裁劉明欣也對內(nèi)部員工推薦很贊賞，“獵頭可以給我們找到中高級人才，但不能保證人才的穩(wěn)定性，但通過員工介紹來的應(yīng)聘者卻可以在就職成功率和職業(yè)穩(wěn)定性上表現(xiàn)得很好?！边@些最佳雇主很看重穩(wěn)定的員工保有率。
此外，由實習(xí)生晉升至正式員工的概率也相當(dāng)高?！捌髽I(yè)愿意儲備人才，如果從開始就能在一家企業(yè)長期穩(wěn)定地實習(xí)，并掌握工作上的基本常識，同時保持不斷學(xué)習(xí)的精神，那么晉升就是順理成章的事?！眲⒚餍辣硎?。
微博應(yīng)聘 HR持謹(jǐn)慎態(tài)度
利用社交網(wǎng)站求職是時下的新選擇，最佳雇主是否有意微博選才？被評為“2013中國杰出雇主”的道康寧關(guān)注到社交網(wǎng)絡(luò)，“它是招人的一種方式?！钡揽祵幋笾腥A區(qū)招聘經(jīng)理郝研說，“很多時候，社交網(wǎng)絡(luò)能夠更廣泛地發(fā)布信息，也能讓我們迅速回復(fù)應(yīng)聘者的提問，樹立企業(yè)形象?！?/div>
不過，一些最佳雇主的HR則對社交網(wǎng)絡(luò)招聘持謹(jǐn)慎態(tài)度?！熬湍壳皝碚f，我們更愿意把它當(dāng)做公司的對外窗口，在第一時間答復(fù)求職者的疑問，配合宣講會。”上海大眾汽車有限公司人事中心負(fù)責(zé)人員規(guī)劃的胡怡敏介紹道，今年是上海大眾第7次登上杰出雇主的榜單，“我們更希望把社交網(wǎng)絡(luò)當(dāng)做企業(yè)對外溝通的平臺。”
Tips
什么是受青睞的簡歷？
劉明欣（NU SKIN如新集團(tuán)大中華組織事務(wù)區(qū)域副總裁暨華東及華南總裁）：學(xué)歷并不意味著全部，但你至少應(yīng)該讓我知道你的學(xué)歷到了什么程度。另外，請有重點地撰寫職業(yè)經(jīng)歷。如果是應(yīng)屆生，請言簡意賅、有所側(cè)重地描述求學(xué)期間的重要事件，比如創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)或者志愿者工作經(jīng)歷。
劉靜（禮來中國人力資源副總監(jiān)）：排版是第一印象，整潔、突出重點相當(dāng)重要。簡歷也應(yīng)該有邏輯性，不能讓人看得一頭霧水。我們會優(yōu)先考慮有醫(yī)藥背景或者相關(guān)教育背景的求職者。
郝研（道康寧大中華區(qū)招聘經(jīng)理）：結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，語言簡潔，特點突出，并附有具體事例。
胡怡敏（上海大眾汽車有限公司人事中心人員規(guī)劃）：排版不必花哨，能讓人一望即知重要信息。表達(dá)簡單干脆，不管使用哪種語言最好都把簡歷控制在一頁之內(nèi)。不要遺漏關(guān)鍵信息，比如畢業(yè)年月、聯(lián)系電話等。不過，就算簡歷再華麗，我們還是會進(jìn)一步推敲考察。
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