簡(jiǎn)歷制作情況，側(cè)面體現(xiàn)了求職者的個(gè)人能力。一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的HR說(shuō)，判斷一份簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣，一般通過(guò)六個(gè)方面：真實(shí)、簡(jiǎn)練、美觀、重點(diǎn)突出、語(yǔ)言準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)客觀。

　　

      他說(shuō)，作為HR，每天要閱讀不計(jì)其數(shù)的簡(jiǎn)歷，清晰明了很重要，意向崗位、姓名、郵箱、電話等信息一定要放在醒目位置，所有基本信息不要超過(guò)一頁(yè)紙，封面、形式不必太過(guò)繁瑣花哨，簡(jiǎn)練、美觀、突出重點(diǎn)就可以了。

　　

      這兩天，新浪微博上一張“名企HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)總結(jié)出的普通簡(jiǎn)歷與優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對(duì)比”表格被多次轉(zhuǎn)載。

　　

      表格中，對(duì)“普通簡(jiǎn)歷”和“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷”的標(biāo)題、相片、個(gè)人信息、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)結(jié)果等20余項(xiàng)進(jìn)行對(duì)比。

　　

      簡(jiǎn)歷標(biāo)題有自己的名字、應(yīng)聘職位；個(gè)人信息簡(jiǎn)單；實(shí)習(xí)經(jīng)歷有主次之分；校內(nèi)工作描述簡(jiǎn)潔自然；對(duì)獲獎(jiǎng)情況處簡(jiǎn)單描述外還有各種獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析等，都被視為是“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷”的表現(xiàn)之一。

　　

      “只有自身是優(yōu)秀的，簡(jiǎn)歷才是生動(dòng)的”，記者從寧波一家知名上市公司了解到，他們?cè)谛@招聘時(shí)，有很多硬性指標(biāo)，不同崗位對(duì)學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)、證書、校園活動(dòng)等有不同的要求，用指標(biāo)篩選后，只有部分畢業(yè)生符合要求，大學(xué)生在讀時(shí)的不懈努力，也是被認(rèn)可的關(guān)鍵。