什么樣的簡歷,能得到那么多招聘單位和大賽評委的一致認(rèn)可?
前幾天,大賽評委之一,寧波歐琳廚具有限公司人力資源信息部總監(jiān)陳增慶指出關(guān)鍵:邵洋江對所求職業(yè)很明確,知道自己想找什么工作,簡歷中提供的所有信息和材料,都圍繞著這份工作,清晰明了。
我們來看下這份獲獎簡歷:簡歷共有8頁,首頁“封面”上寫著“個人簡歷”和姓名、郵箱、求職意向、電話等信息。
第二頁是一封兩三百字的求職信。
第三、四頁分別是中文和英文版的個人信息,也是最關(guān)鍵的一部分。包括求職意向、個人概況、教育狀況、基本技能、實踐及所獲獎勵、興趣愛好、自我評價等,每個部分都用言簡意賅的話語帶過,看了讓人一目了然。
余下的四頁,都是邵洋江獲得的各項證書的照片,每頁有4~6張。
陳增慶說,這次大賽中,他看到的大多數(shù)簡歷都是“萬能型”的,信息很全面,但其實是中規(guī)中矩,沒有突出重點。比如說,要應(yīng)聘某個職位,但所寫內(nèi)容都差不多,銷售、管理、技術(shù)等類型的崗位通通適用,把求職意向改動一下就可以了。
“簡歷一定要針對所求的崗位而做,根據(jù)專業(yè)需求來展示自己,比如技術(shù)類的就多提供成績和作品;管理類的崗位就需要在簡歷中多展示在校期間的社團(tuán)管理經(jīng)驗、活動組織能力等,這樣‘對癥下藥’才能吸引招聘者?!标愒鰬c說。