又到校園招聘季，一場(chǎng)場(chǎng)宣講會(huì)、招聘會(huì)接踵而來(lái)。近70萬(wàn)求職者正面臨一場(chǎng)戰(zhàn)役，大家都在拼人品、拼經(jīng)驗(yàn)、拼表現(xiàn)?？戳藥熜謳熃愕拿嬖囀ソ?jīng)，搜羅了各種寶典，不少同學(xué)仍困惑，為何面試官還是皺眉頭，什么樣的表現(xiàn)才是H R的菜？記者盤(pán)點(diǎn)出幾大常見(jiàn)問(wèn)題，請(qǐng)H R為學(xué)生支招。

    簡(jiǎn)歷：一頁(yè)還是多頁(yè)？

    在近日的一場(chǎng)招聘會(huì)上，華師電路與系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的田同學(xué)向記者秀出了她的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷共有3頁(yè)，田同學(xué)說(shuō)，自己讀研前工作過(guò)一年，經(jīng)驗(yàn)豐富，簡(jiǎn)歷1頁(yè)無(wú)法完整呈現(xiàn)。求職者中，跟田同學(xué)一樣在簡(jiǎn)歷上“增肥”的人不在少數(shù)。記者就看到有的簡(jiǎn)歷多達(dá)十幾頁(yè)，其中包括各種證書(shū)、作品。

 

    不過(guò)，近日在網(wǎng)絡(luò)上走紅的重慶大學(xué)女生吳芳芳就完全相反，僅憑一頁(yè)768個(gè)字的簡(jiǎn)歷，就闖過(guò)了包括華為騰訊三星在內(nèi)的20多家企業(yè)的簡(jiǎn)歷關(guān)。

    點(diǎn)評(píng)：最好控制在一頁(yè)A 4紙內(nèi)

    “簡(jiǎn)歷一定不要太繁瑣，最好是能控制在一頁(yè)A 4紙內(nèi)，能夠簡(jiǎn)明扼要地把個(gè)人基本情況展現(xiàn)給面試官，這也是一種能力?！币患移髽I(yè)管理咨詢公司的H R說(shuō)，作為招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的面試官，有時(shí)候要在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)篩選上千份簡(jiǎn)歷，工作量很大，簡(jiǎn)歷“增肥”可能讓H R記憶“減肥”。她建議不管是簡(jiǎn)歷還是面試，“盡量多一些事實(shí)性表述”。

    在記者采訪到的不同類(lèi)型的企業(yè)H R中，幾乎都偏愛(ài)簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，也有H R提到，學(xué)生可隨身攜帶一些證書(shū)、作品，當(dāng)面試官有特殊要求時(shí)，就可拿出來(lái)為自己加分。

    面試：寶典為何失靈？

    “你的優(yōu)點(diǎn)是什么？”“認(rèn)真、細(xì)心?！?br />
    “你的缺點(diǎn)是什么？”“太認(rèn)真，完美主義，以至于有時(shí)候有點(diǎn)糾結(jié)?！睂W(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)是不少企業(yè)面試的常見(jiàn)問(wèn)題。深圳市機(jī)場(chǎng)股份有限公司人力資源部部長(zhǎng)張霓卻遭遇了戲劇性的回答?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)面試經(jīng)濟(jì)學(xué)太發(fā)達(dá)了，100個(gè)學(xué)生里會(huì)有90個(gè)學(xué)生答同樣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”華工的張同學(xué)說(shuō)，比如性格不合群的缺點(diǎn)，一說(shuō)出來(lái)會(huì)讓自己的劣勢(shì)暴露。
   點(diǎn)評(píng)：不誠(chéng)懇的人不可取

    張霓表示，面試時(shí)很多學(xué)生說(shuō)話非常有套路，似乎訓(xùn)練有素，但是“技巧”的痕跡太深，會(huì)讓她覺(jué)得“很不誠(chéng)懇”，“可能很多學(xué)生認(rèn)為這樣的回答最保險(xiǎn)，但是并不可取”。

    卓越教育H R也強(qiáng)調(diào)，她希望看到學(xué)生“最真實(shí)的表現(xiàn)”，而不是搬照那些寶典秘籍。

    隱私：有無(wú)男女朋友也要問(wèn)？

    華工廣州學(xué)院的何同學(xué)對(duì)一個(gè)問(wèn)題最納悶，面試中，總會(huì)被要求描述自己的家庭以及回答有沒(méi)有女朋友。對(duì)此，他總是有點(diǎn)害羞。何同學(xué)覺(jué)得，家庭和女朋友都是私人問(wèn)題，但是面試官問(wèn)了也不好拒絕，只能如實(shí)回答。

    點(diǎn)評(píng)：考慮員工的穩(wěn)定性

    上海某國(guó)企H R陳捷說(shuō)，一般而言，如果求職者和對(duì)象或者配偶長(zhǎng)期分居異地，其在短時(shí)間內(nèi)跳槽的可能性比較大。不過(guò)，企業(yè)一般不會(huì)僅以兩人是否分居來(lái)篩選應(yīng)聘者。