下面哪一句更能打動HR的心

       “實行新的人事政策，從而提高了員工士氣”

       “實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”

       “鋤禾日當午，不如求職苦；對著招聘網(wǎng)，一看一上午；簡歷投無數(shù)，大多不靠譜?！币资臣瘓F股份有限公司人力資源經(jīng)理陳祖鑫，在微博上這樣打趣“求職難過簡歷關”的現(xiàn)象。

       有HR曾向記者透露，格式不規(guī)范、內(nèi)容不真實等寫得不好的簡歷，會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。所謂“人才庫”，指的就是這個。

       “好點的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為一個連推銷自己的簡歷都寫不好的人，即使進入公司也很難取得職場成就?！?/span>

       據(jù)浙江省人才市場信息技術(shù)部統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500至1000份電子簡歷，其中80%在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。

       如何讓自己的簡歷脫穎而出，打磨好這塊敲門磚，以打開面試之門，是每個人在求職路上面臨的第一道考題。

       一頁紙的簡歷最受歡迎

       “簡歷的定義應該簡潔、歷練，一頁紙的簡歷最受歡迎?！盇BB（中國）有限責任公司HR唐煒說。盡管每個行業(yè)、每家公司甚至每個崗位都有不同的評判標準，但是真實、簡潔、有效是其通用的標準。

       當然，在這一頁紙的簡歷上，首先應該囊括求職者的基本信息（姓名、性別、聯(lián)系方式）、教育背景、應聘的崗位、與應聘崗位需求素質(zhì)有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等。當然，例如獲得獎學金、實習鑒定、專業(yè)資格證書等有關證明材料的復印件也可以附在簡歷后面。

       “個人基本信息要簡潔明了，”唐煒說，“教育背景、工作經(jīng)歷的相關敘述，則要與招聘崗位建立關系，越接近越容易贏得入圍機會。那些花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點?！?/span>

       量化版簡歷最能打動HR

       在描述過去的學習工作成果時，量化與否，是HR們評判“含金量”或是“含水量”的重要標準。

試想，一位應聘人事專員的求職者，將下面兩句話中的哪一句加入簡歷更為合適？

       A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

       B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/span>

       毫無疑問，面試官會認為后者的表述更靠譜。每個HR都不會欣賞濫用形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。

       數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著，提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，      

       “管理350名技術(shù)設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

“在保證真實性的前提下，適當運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段，集中對能力進行細節(jié)描述，會給用人單位留下深刻的印象，增加面試的幾率?！笔∪瞬攀袌龅墓ぷ魅藛T說。

       如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，求職者表述越具體，未來的雇主就容易判斷出他是否適合來公司工作。

       譬如，求職者可以列舉自己曾有過哪些突出的貢獻，包括為公司增加了多少利潤，節(jié)約了多少成本和時間，多大程度上提高了生產(chǎn)率、改進了產(chǎn)品質(zhì)量、削減了庫存等等。

       作為工作能力與成績的最好注解，榮譽和嘉獎要作相應介紹，在介紹時，要強調(diào)它與所求職務的相關性?！扒舐氄弑仨殞⒊删驮诤啔v中展示出來加以證實，若不能有效地表述，那這些成就等于不存在?！?/span>

       簡歷怎么寫靠譜

       1. 超過九成的簡歷缺乏針對性。一份標準模版下做出來的簡歷，用作多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人除了“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”外，一無所長。

       2. 百分之八十以上的簡歷表達不到位，比如描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。“我見過有人對工作內(nèi)容的表述只有六七個字。只說自己做過儀器儀表銷售或是置業(yè)顧問。但對要招銷售員的雇主而言，干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？”拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒說。

       3. 簡歷投遞的職位與經(jīng)歷不匹配也會帶來問題。比如企業(yè)招聘網(wǎng)絡工程師，主要經(jīng)歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過。人力資源專家閆嶺認為，如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，“企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的求職者，企業(yè)當然不會大度收容?！?/span>

       4. 簡歷配上一張相片雖然可以加深HR的印象，但一些求職者提供的相片卻很不合適。有的用Q版大頭貼，有的裝嗔搞怪、搔首弄姿。有HR坦言：“一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰?！?/span>

       5.信息的真實、準確乃是基本要求，基本信息遺漏錯填、別字病句的出現(xiàn)等低級失誤自然要避免。

       6.省人才市場的工作人員提醒，“最后，對于網(wǎng)投求職者，發(fā)送電子簡歷的時機選擇也很重要，盡量避開午間和傍晚的上網(wǎng)高峰期，這段時間傳遞速度會變慢，還可能出現(xiàn)錯誤信息?！?/span>

       職場問問問

       職場新手怎么評職稱

       眼下，應屆畢業(yè)生們正在為找工作奔波忙碌。而他們的師兄師姐，已經(jīng)經(jīng)歷了職場的摸爬滾打，面臨職稱評定的問題。

       對于職場新手而言，職稱評定是個陌生而棘手的事：不同的學歷和工作經(jīng)歷，都對應哪些職稱？評職稱需要經(jīng)過哪些手續(xù)？準備什么材料？

       省人才市場檔案部的工作人員，羅列出職稱評定過程中的典型問題，并一一解答。

       問：我本科畢業(yè)工作已經(jīng)滿一年了,想去省人才市場檔案管理部辦理職稱初定，需要帶上哪些材料？需要報到證嗎？

       答：初定職稱所需材料包括：《初定專業(yè)技術(shù)職務任職資格表》一份，需要本人填寫，單位審核并加蓋公章；本人免冠兩寸照兩張；不需要報到證。檔案中如果缺少勞動合同等工作材料，在提交職稱初定材料時需補齊。

       問: 聽說大學?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)相關工作滿3年，可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格。那畢業(yè)前實習的半年可以算在3年工作年限里嗎？

答: 工作年限滿3年是按照畢業(yè)后勞動合同起始的時間計算的，畢業(yè)前的實習不算在內(nèi)。

       問:我是在職研究生畢業(yè)，只有碩士學位證書，而沒有碩士研究生學歷證書，是否可以初定中級？

答: 可以！有碩士學位即可。

       問: 《初定專業(yè)技術(shù)職務任職資格表》最后一頁的內(nèi)容有：所在單位評審意見，業(yè)務主管部門評審意見，人才中心評審意見等。業(yè)務主管部門評審意見不知道由誰填寫？

       答:如果所在單位有業(yè)務主管部門就由業(yè)務主管部門負責人填寫、蓋章；如果沒有業(yè)務主管部門可以不填。

       問: 我是工商管理專業(yè)的本科畢業(yè)生，工作已滿一年了，職稱初定的是不是“助理經(jīng)濟師”？

答:初定初級職稱是根據(jù)本人所學專業(yè)以及所從事的工作兩者相結(jié)合而定的，根據(jù)您的專業(yè)，可以初定助理經(jīng)濟師。

       問:我在外地工作，檔案放在浙江省人才中心，請問在哪里辦？

答：檔案在省人才中心的代理人員，都可以在省人才中心按照相關流程進行初定。如果你這幾年的工作材料都及時歸檔，可以在我們中心初定職稱。

       問：在省人才中心初定的初級證書不小心遺失了，可以補辦嗎？

答：初級證書不進行補辦，可以到人才市場檔案部將檔案中的初級職稱評審表復印，加蓋檔案部公章后代替證書使用。

       問：我是2008年的大專畢業(yè)生，2009年已經(jīng)在省人才中心初定為“技術(shù)員”，2011年我取得成人本科學歷，且已歸檔。請問我這樣的情況今年能不能再次初定助理工程師？

       答：一個人一個學歷只能初定一次，2008年大專畢業(yè)后2009年通過大專學歷初定技術(shù)員，2011年本科畢業(yè)后工作滿一年，即2012年可以通過本科學歷來初定助理工程師。