一：輕視簡(jiǎn)歷、不認(rèn)真

很多畢業(yè)生有輕視簡(jiǎn)歷的毛病，他們認(rèn)為簡(jiǎn)歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，錯(cuò)誤百出，各種錯(cuò)別字、地方性方言、邏輯錯(cuò)誤等問(wèn)題充斥全篇。這些錯(cuò)誤很容易讓HR認(rèn)為你是一個(gè)粗心馬虎不認(rèn)真的人，會(huì)對(duì)你的第一印象有影響，因此自己做完的簡(jiǎn)歷以后，最好是請(qǐng)別人幫忙檢查一下，因?yàn)樽约河袝r(shí)對(duì)自己寫(xiě)的東西很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

二：編造簡(jiǎn)歷內(nèi)容

很多畢業(yè)生為了吸引HR的注意，經(jīng)常會(huì)在簡(jiǎn)歷中編造出一些內(nèi)容，這些有水分的內(nèi)容往往經(jīng)不住HR的幾次提問(wèn)，而HR對(duì)于這樣的面試者最痛惡的，所以簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的東西，一定要自己了解或者是自身的經(jīng)歷，不要故意去編造內(nèi)容。

三：出彩的內(nèi)容少

上面第二點(diǎn)提到了不要編造內(nèi)容，但是簡(jiǎn)歷上如果沒(méi)有出彩的內(nèi)容又如何獲得HR的青睞呢？事實(shí)上，從企業(yè)招聘畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，而是在于考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)體合作等方面的能力。這些能力往往需要通過(guò)在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、校內(nèi)活動(dòng)、或者一些榮譽(yù)來(lái)體現(xiàn)了，所以多寫(xiě)寫(xiě)這方面內(nèi)容很容易吸引HR的眼球。

四：內(nèi)容主次不分

一部分畢業(yè)生做簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫(xiě)在上面去，認(rèn)為這樣會(huì)顯得經(jīng)歷豐富，殊不知這樣做會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容混亂，讓HR在看看簡(jiǎn)歷的時(shí)候很浪費(fèi)時(shí)間，要知道很多HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候通常是幾十秒一份，貪多求全，反而會(huì)得不償失，被HR把簡(jiǎn)歷丟棄。其實(shí)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好是做一份母簡(jiǎn)歷，根據(jù)投遞的職業(yè)不同來(lái)調(diào)整簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，把有關(guān)聯(lián)的內(nèi)容往上放，果斷刪掉那些即使很出彩但卻對(duì)求職單位來(lái)說(shuō)毫意義的經(jīng)歷。

最后總結(jié)一下，在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中一定要圍繞職位來(lái)寫(xiě)，要讓HR知道你為什么勝任這份工作，這樣寫(xiě)出來(lái)的才是一份完美的簡(jiǎn)歷。