今年全國高校應屆畢業(yè)生多達699萬，人數(shù)創(chuàng)1949年以來新高，但社會提供的勞動崗位數(shù)量較往年下降了15%，有人因此戲稱今年為“史上最難就業(yè)年”。近日，記者走訪我市部分高校時發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生對于找工作的敲門磚——簡歷感到心里沒底。洛陽晚報請專家建言獻策，教您簡歷“吸睛大法”，幫您打造“最佳求職簡歷”。
　　1如何讓簡歷“吸睛”許多畢業(yè)生心里沒底
　　近日，記者走訪了我市部分高校，采訪了一些即將走出校園找工作的大學生，其中許多學生對做好簡歷感到心里沒底。
　　“我都投了幾十封簡歷了，大多石沉大海。但身邊有些能力還不如我的同學都接到面試通知了……”洛陽師范學院中文系的畢業(yè)生小馮說，小小簡歷讓她很揪心。
　　簡歷往往是找工作時的敲門磚。對小馮來說，這薄薄幾張紙卻難倒“英雄漢”。當然，遇此窘境的遠不止小馮一個人。
　　在記者隨機采訪的畢業(yè)生中，不少人都對簡歷頭疼不已。
　　“我不善于表達，自己的經(jīng)歷也寫不好……”
　　“上大學時，我基本上除了讀書就沒干別的事情。別的同學光社會實踐就能寫一大堆，我的簡歷怎么寫啊……”
　　“大家的經(jīng)歷都差不多，80%的內(nèi)容都是類似的，怎么讓自己的簡歷與眾不同？”
　　2求職如賣東西，“吸睛”靠“武器”
　　劉園在某特大國有獨資企業(yè)人力資源部工作，長期負責招聘工作。在她看來，求職和賣東西一樣，首先要“賣相”好。而簡歷就是求職者的“賣相”，也是征服招聘官的第一件武器。
　　對于那些剛走出校門的大學生，劉園總結出一份簡歷“吸睛大法”，在此分享給各位看官。
　　武器篇
　　七種武器，讓你秒殺招聘者
　　一、匕首，短小鋒利
　　不宜過長，一兩頁即可
　　簡歷的好壞不在于頁數(shù)有多少，而在于能否起到推銷求職者的作用。
　　招聘者的工作量往往很大，他們很難在一份簡歷上花很長時間，因此，簡歷一兩頁就足夠了。記者曾見過的一份不錯的簡歷，其字數(shù)不多，但內(nèi)容簡單、有效。
　　二、九節(jié)鞭，段落分明
　　條理清晰，表格化
　　一個好的簡歷并不是讓招聘者去思考，而是幫他做決定。
　　比如說，你想表達自己的英語水平好，不必把你的一堆培訓證書統(tǒng)統(tǒng)羅列，一句話就行——“XXX水平(代表你最高水平的證書)，能同聲翻譯”。
　　從易讀的角度來說，你不妨把簡歷做成一個簡單、條理清晰的表格：一行用來寫姓名、聯(lián)系方式等基本信息，一行用來寫優(yōu)勢……
　　三、板斧，開宗明義
　　將主要信息寫進郵件主題
　　在使用電子郵件投遞簡歷時，如果你使用“應聘”“求職”等主題，那極有可能遭遇簡歷被“石沉大?！?。
　　因此，在郵件主題中最好寫清自己的主要信息，如“張三男23歲財務管理本科中國人民大學”。
　　四、冰魄銀針，以小博大
　　經(jīng)歷少不要緊，表現(xiàn)潛質(zhì)
　　簡歷中，事件只是個人特質(zhì)的載體，招聘者希望看到的是你的特質(zhì)和潛質(zhì)。譬如，在社會實踐時，因經(jīng)驗不足吃虧上當后，你冷靜應變，這能展示你的心理素質(zhì)。
　　但切忌編造，因為編造之后往往難以自圓其說。
　　五、袖里劍，內(nèi)有乾坤
　　在簡歷中設計幾個伏筆
　　不妨在簡歷中設計幾個能引起招聘者注意的伏筆，并準備好對答內(nèi)容。這可能增加你的面試機會，或給面試加分。
　　譬如，你想應聘銷售工作，可在簡歷中寫“曾在工作中迅速摸索出方法，使業(yè)績明顯上升”。如此，招聘者一定對你的“摸索過程”感興趣。
　　六、飛鏢，一鏢中的
　　多用數(shù)據(jù)、準確表達
　　若在簡歷中使用“你給我一個舞臺，我還你一片天空”這種已經(jīng)爛大街的俗話、套話，極有可能讓招聘者覺得你很幼稚?！扒趭^努力”“業(yè)務能力強”雖然是褒義詞，但很難給人直接、準確的概念。
　　如果你想說明自己勤奮，不妨寫“業(yè)績?yōu)槠骄降膬杀丁薄?br /> 　　七、霸王槍，直奔主題
　　將簡歷直接寫在電子郵件的正文里
　　將簡歷直接寫在電子郵件的正文里，招聘者點開就能看到。如果以附件的形式發(fā)送簡歷，招聘者只有下載并打開附件后，才能看到簡歷，此外，也不利于再次查找。
　　誤區(qū)篇
　　使用不當將適得其反
　　誤區(qū)一：以“不變”應“萬變”
　　如今，崗位分工越來越細，有的崗位需要你不拘一格、思維活躍，有的崗位需要你沉穩(wěn)扎實、謹慎小心。針對不同的崗位對簡歷進行包裝，這一點很重要。
　　誤區(qū)二：將簡歷寫成自傳、散文
　　力求讓人在最短的時間內(nèi)、最不需要思考的情況下，通過簡歷知道你的能力、特質(zhì)，因此，除非你投的是藝術類崗位，否則，將簡歷寫成自傳、散文、小說等并不明智。
　　誤區(qū)三：投遍同一公司的招聘崗位
　　這種做法看似機會大，其實不然。沒有人是全能冠軍，如果你實在太愛這家公司，那最好只選擇最適合自己的那兩三個職位。
　　也許你真的是全才，但在“簡歷篩選”的這個階段，這種簡歷常常被認為是漫無目的的：自己都不清楚想要的職位，難道要公司來決定？
　　誤區(qū)四：展示所有特長、經(jīng)歷
　　如果你的經(jīng)歷很多，那么你需要做的是“減法”——把不相干的東西統(tǒng)統(tǒng)剔除。
　　好比你要應聘電腦程序員，那就多談談你在電腦城的工作經(jīng)歷，至于你的寵物護理經(jīng)驗就沒必要說了。
　　誤區(qū)五：在“工作經(jīng)歷”一欄只寫經(jīng)歷
　　你真的以為招聘者只想知道你的經(jīng)歷嗎？他們更看重你的成績！
　　在這里，不妨提一下自己的工作業(yè)績和成果，否則你可能會在這一環(huán)節(jié)敗下陣來。不是你做的不好，而是你的競爭對手更善于表達。