簡(jiǎn)歷是敲開(kāi)一家公司的“名片”。眼下，又是一年畢業(yè)季，許多畢業(yè)生拿著簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。昨日，記者隨機(jī)調(diào)查了50多名大學(xué)生，并采訪了多家用人單位，發(fā)現(xiàn)了大學(xué)生簡(jiǎn)歷中存在三個(gè)顯著問(wèn)題：簡(jiǎn)歷太過(guò)個(gè)性、花哨，復(fù)雜的讓用人單位“HOLD不住”；無(wú)論哪家單位，均用同一份簡(jiǎn)歷；更嚴(yán)重的是，80%的人都承認(rèn)自己“注水”。

　　什么樣簡(jiǎn)歷最能奪人眼球，福州許多公司人事專(zhuān)員的共識(shí)是，20秒內(nèi)要打動(dòng)用人單位。

　　現(xiàn)象1

　　簡(jiǎn)歷太過(guò)個(gè)性、繁瑣

　　用人單位：“HOLD不住”

　　小吳是一家中型網(wǎng)絡(luò)公司的人事主管，前段時(shí)間，他到高校招聘時(shí)，收了一疊簡(jiǎn)歷。

　　“印象中最深的是一名男生，學(xué)的是廣告策劃，他把自己的藝術(shù)照當(dāng)成簡(jiǎn)歷的背景，非常有特色?！毙钦f(shuō)，當(dāng)時(shí)他好奇地問(wèn)，為什么要這樣設(shè)計(jì)自己的簡(jiǎn)歷，小伙子稱(chēng)因?yàn)閷W(xué)得是廣告，廣告要的就是創(chuàng)意。后來(lái)，該男生就成了小吳公司的一名美編。

　　但并不是每份個(gè)性簡(jiǎn)歷都能像這么幸運(yùn)。

　　“有些簡(jiǎn)歷實(shí)在太過(guò)個(gè)性，讓人無(wú)法接受?！备Ｖ莩删腿肆Y源服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)李仁涓說(shuō)，他收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，上面滿(mǎn)是藝術(shù)照，或者心形，還收到有人用DV拍攝來(lái)做自我介紹。他個(gè)人覺(jué)得，DV雖然是求職者有心，但是用人單位可能會(huì)覺(jué)得太繁瑣，不一定有耐心、有精力去看完，“簡(jiǎn)歷還是做得簡(jiǎn)單明朗實(shí)在點(diǎn)”。

　　現(xiàn)象2

　　不同崗位投同一份簡(jiǎn)歷

　　用人單位：大忌，沒(méi)誠(chéng)意

　　在受訪的50多名學(xué)生里，45名學(xué)生表示自己做簡(jiǎn)歷時(shí)只做了一份，然后投向不同的崗位。

　　“一張基本簡(jiǎn)歷和一封求職信足已?！苯衲旮＝üこ虒W(xué)院軟件專(zhuān)業(yè)剛畢業(yè)的小曾自信地說(shuō)道。

　　對(duì)此，李仁涓認(rèn)為，千篇一律是求職過(guò)程中的大忌，應(yīng)聘者要盡量顯示自己的誠(chéng)意。針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)的職位相關(guān)的信息，弱化一些不重要的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

　　現(xiàn)象3

　　簡(jiǎn)歷靠“注水”杜撰

　　用人單位：注水很容易看出來(lái)

　　近乎完美的“自我評(píng)價(jià)”、豐富的“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”和“獲獎(jiǎng)情況”……在受訪的畢業(yè)生里，40名學(xué)生坦言，就業(yè)壓力劇增，對(duì)簡(jiǎn)歷“鍍金”是必須的。

　　福州某高校的小新介紹，他的同學(xué)小王，為了爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷鍍了一層厚厚的金——沒(méi)當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部，簡(jiǎn)歷上卻憑空出現(xiàn)了個(gè)“學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)”；沒(méi)有獲得任何獎(jiǎng)勵(lì)，信手拈來(lái)一個(gè)“二等綜合獎(jiǎng)學(xué)金”；此外，還杜撰了不少企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)此，福州一公司人力資源的經(jīng)理說(shuō)，負(fù)責(zé)招聘的人員一般都有經(jīng)驗(yàn)，一些小兒科的“注水”簡(jiǎn)歷很容易看出來(lái)，真誠(chéng)和態(tài)度是第一考量，其次才是一些基本信息。

　　不僅如此，福建八閩律師事務(wù)所的林柏冬律師提醒，如果偽造學(xué)歷，那么用人單位還可以追究其法律責(zé)任。

　　專(zhuān)家建議>>

　　簡(jiǎn)歷要在20秒內(nèi)打動(dòng)人

　　福州一所高校從事學(xué)生管理工作的盧老師建議，畢業(yè)生準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)要注意：

　　1.簡(jiǎn)潔大方。除了藝術(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，建議同學(xué)們的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)整體要簡(jiǎn)潔、大方，不要花里胡哨的；

　　2.重點(diǎn)突出。自己最優(yōu)秀的部分要重點(diǎn)述說(shuō)，可以用加粗、下劃線的方式吸引用人單位的注意；

　　3.詳略得當(dāng)。對(duì)就業(yè)影響不大的經(jīng)歷、又體現(xiàn)不出個(gè)人能力的事例建議少用。而自己特別有成就感、參與度高能體現(xiàn)個(gè)人品質(zhì)的方面就多描述一些。

　　4.注意細(xì)節(jié)。比如電話號(hào)碼要認(rèn)真看清。還有就是要注意不要有錯(cuò)別字。

　　此外，李仁涓說(shuō)，“看一份簡(jiǎn)歷決定一個(gè)應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時(shí)間?！崩钊输柑嵝眩瑧?yīng)聘者應(yīng)該把簡(jiǎn)歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”來(lái)做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)歷中，態(tài)度很重要

　　近來(lái)，某省屬事業(yè)單位正好在招人，有許多大學(xué)畢業(yè)生投了簡(jiǎn)歷。

　　該單位相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，簡(jiǎn)歷是公司對(duì)應(yīng)聘者的第一印象，在一份簡(jiǎn)歷中能看出一個(gè)應(yīng)聘者的態(tài)度。

　　“一句話中沒(méi)條理，還時(shí)不時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)別字，這顯然是對(duì)自己簡(jiǎn)歷的不重視。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，連自己的簡(jiǎn)歷都不重視，看出他對(duì)應(yīng)聘的崗位也不在乎，這樣的人自然也不被錄用。

　　在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，該負(fù)責(zé)人表示，他們首先會(huì)瀏覽一下簡(jiǎn)歷的格式，不能太突兀。其次，再關(guān)注一下畢業(yè)院校和專(zhuān)業(yè)看是否適合這一工作，學(xué)歷很重要，但也不能一概而論，主要的還是看個(gè)人能力。最后，頻繁換工作的也不是很受歡迎，畢竟公司培養(yǎng)一個(gè)人才不容易。另外，單位用人還以德為主，最好德才兼?zhèn)?。但一個(gè)人的性格、人品在簡(jiǎn)歷上不能很好地體現(xiàn)，需要在面試時(shí)進(jìn)一步觀察了解。