今年夏天，將你的簡歷抽打成型將會在秋天招聘升溫時把你帶到最好的工作崗位上去。這些簡單的修改只需要幾分鐘的時間，這樣你就不必把你的漫長的夏季夜晚或周末花費在室內(nèi)進(jìn)行你的求職工作了。以下有五項應(yīng)該會在20分鐘或更少的時間里讓你的簡歷更有效的可以嘗試的舉措。

       這是由三篇關(guān)于在夏季期間尋找工作的文章所組成的系列中的第1部分。請在之后查閱第2部分《停留在夏季周五的循環(huán)中（Stay in the loop on Summer Fridays）》。

       清除雜亂的內(nèi)容

       你的簡歷應(yīng)該簡明扼要，不要到處都寫滿字。一些空白的空間和體面的字體大小對于可讀性來說都是至關(guān)重要的。為了實現(xiàn)這些目標(biāo)，刪除不必要的信息，讓重要的內(nèi)容突出出來，最佳印象職業(yè)服務(wù)公司（Best Impression Career Services, Inc.）的創(chuàng)始人路易絲·科斯馬克（Louise Kursmark）說：“要刪除的項目的例子是多個電話號碼或電子郵件地址，你的上司的姓名和聯(lián)系信息，以及‘按要求提供推薦信’?！?/span>

       讓你的超鏈接鮮活起來

       創(chuàng)建一個可以連接到你的電子郵箱地址、網(wǎng)站或博客的可點擊的鏈接，這使得人們更容易與你聯(lián)系或是對你有更多的了解，科斯馬克說。它也表示出你注重細(xì)節(jié)并且比較精通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

       刪除無內(nèi)容的客觀陳述

       同樣，你的簡歷是一項優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)，所以你不應(yīng)該用無意義的內(nèi)容來浪費任何空間?！叭魏稳硕伎梢詫憽\用我出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和分析技能迅速促進(jìn)一家大型跨國公司的進(jìn)步，”《管理3.0：重寫管理規(guī)則的一部千禧年指南（Manager 3.0: A Millennial's Guide to Rewriting the Rules of Management ）》的作者布拉德·卡什（Brad Karsh）說。如果你沒有很多專業(yè)工作經(jīng)驗，用實習(xí)、志愿者工作或者甚至相關(guān)的顯示出了將會轉(zhuǎn)換到工作場所中的技能的課堂作業(yè)的實質(zhì)性的信息來充實你的頁面。

       讓你的措辭更加活躍

       避免使用諸如“對……負(fù)責(zé)”或“處理”之類的被動語句。“相反，要在每一句話的開頭都使用強(qiáng)有力的行為動詞，比如‘管理’、‘建立’、‘指導(dǎo)’、‘引領(lǐng)’、‘監(jiān)督’、‘生成’、‘實現(xiàn)’等等，”《獲得你想要的工作，即使在沒有人招聘的時候（Get the Job You Want, Even When No One's Hiring ）》的作者福特·邁爾斯（Ford Myers）說。

       陳述你的結(jié)果

       一份簡歷并不應(yīng)該只是說出你做了些什么，而且還應(yīng)該包括你所取得的成績?！氨M可能地量化你的可衡量的結(jié)果，”邁爾斯說。盡可能使用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和具體的例子。