William Sjgren是一位住在斯德哥爾摩的薩爾薩舞蹈演員，去年他在應(yīng)聘一份通信工作時(shí)，采取了非常規(guī)的手段——他把和同伴跳舞的視頻制作成在線視頻。在視頻中，另外還會展現(xiàn)一些關(guān)于他的關(guān)鍵詞和聯(lián)系信息。Sjgren知道并不是每個(gè)HR都準(zhǔn)備或愿意考慮用這樣方法來進(jìn)行招聘，所以除了準(zhǔn)備視頻外他也添加了他簡歷的鏈接。

       雖然Sjgren的做法看上去標(biāo)新立異，但這種做法卻是個(gè)日益增長的趨勢——整合了多媒體應(yīng)用的求職簡歷，“人們在制作求職簡歷的時(shí)候越來越有創(chuàng)新意識，并且會有自己制作視頻的想法。毫無疑問這是種趨勢，但是能發(fā)展成何種局面還有待商榷”。

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       并不是所有的職業(yè)專家都傾向于多媒體簡歷的使用。招聘單位需要知道他們招的人是不是能符合特定崗位的需要，因此，HR需要一份能夠快速閱讀的簡歷，以便能夠在一分鐘以內(nèi)對某人有個(gè)初步印象。非傳統(tǒng)的簡歷或者發(fā)送視頻簡歷，履歷表可能就達(dá)不到這種效果。除了和設(shè)計(jì)，藝術(shù)相關(guān)的特殊職業(yè)外，多媒體格式頂多只能作為傳統(tǒng)簡歷的補(bǔ)充。

       社交媒體的存在是至關(guān)重要的，每個(gè)人，不論職業(yè)，都應(yīng)該有關(guān)鍵詞優(yōu)化，內(nèi)容豐富的LinkedIn簡歷，根據(jù)你所要求職的公司或者行業(yè)“所能消化”的程度來斟酌你的簡歷呈現(xiàn)內(nèi)容。比如，管理，財(cái)務(wù)和運(yùn)營的高層可以通過展現(xiàn)他們社交媒體中的專業(yè)內(nèi)容來展示他們的專業(yè)度，營銷，通信和公共關(guān)系的專業(yè)人士可以通過展現(xiàn)他們在 LinkedIn,臉書，推特，Google+上的成就來展現(xiàn)他們的“推銷能力”。所以多媒體簡歷和履歷表不應(yīng)該被取代，而是作為傳統(tǒng)簡歷的補(bǔ)充。

       Ellis Chase是曼哈頓一名職業(yè)生涯管理顧問和執(zhí)行教練，但他卻不認(rèn)為多媒體簡歷很重要?！拔腋痈信d趣的是可伸縮的內(nèi)容。這份簡歷可以讓我快速閱讀嗎?簡歷看上去很好很專業(yè)嗎?我可以迅速的在摘要里找到我需要的東西嗎?我可以輕易的找到關(guān)鍵的技能而不需要讀大段的廢話嗎?”

       但是，撇開HR的個(gè)人偏好不談，視頻簡歷似乎成為了主流，至少成為了HR和求職者更為主流的選擇。LinkedIn目前為每個(gè)用戶都提供了視頻選擇，斯德哥爾摩作者Hagard說她希望這樣能夠增加視頻在求職中的使用量。這就給人們造成了困難，大多數(shù)人不知道如何在鏡頭前展現(xiàn)自己，所以求職者在發(fā)視頻簡歷之前應(yīng)該考慮接受專業(yè)的視頻教學(xué)。

       招聘單位為了找到正確的人，可以網(wǎng)絡(luò)搜索找面試教練，演講技巧教練，公眾演講教練或者溝通技巧教練，選擇一個(gè)有權(quán)訪問視頻功能的當(dāng)?shù)貙＜?，這些費(fèi)用可能從幾百到幾千刀不等，要取決于項(xiàng)目的程度。

       即使你不想在你的簡歷中加上視頻，接受一些訓(xùn)練也是很有必要的。因?yàn)橐曨l的使用不僅僅只限于求職簡歷當(dāng)中，2013年8月的一項(xiàng)調(diào)查顯示美國63%的HR會進(jìn)行視頻招聘。一年前這個(gè)比率僅僅只有14%而且這個(gè)比率只會繼續(xù)增長。