最近招聘，收到了不少CV(curriculum vitae簡(jiǎn)歷)，有很多有趣的事情寫出來(lái)既當(dāng)作笑料分享，也可給大家做做訓(xùn)練，免得在寫簡(jiǎn)歷上走彎路：

　　1、裝酷：只有標(biāo)題和簡(jiǎn)歷，沒有正文。連一句“附件是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查閱，謝謝”都懶得說(shuō)，真夠酷的。

　　2、粗心：上半段剛寫了自己英語(yǔ)六級(jí)GRE多牛，下一句就看到“熟悉Windous系統(tǒng)”，您這英語(yǔ)真不賴，還能自創(chuàng)單詞!

　　- Email發(fā)件人令人咋舌：有個(gè)胡xx同學(xué)，發(fā)件人叫“胡大哥”，好厲害!還有發(fā)件人叫“無(wú)邪”的，真是嚇?biāo)廊恕?/span>

　　3、得獎(jiǎng)專業(yè)戶：寫3個(gè)獎(jiǎng)，不錯(cuò)!寫12個(gè)獎(jiǎng)，尤其是寫上12個(gè)類似的獎(jiǎng)，那就只能呵呵呵了。要么說(shuō)明您是得獎(jiǎng)專業(yè)戶，除了去拿獎(jiǎng)別的啥事也沒干;要么證明您連歸納、提取、總結(jié)、過(guò)濾、強(qiáng)調(diào)等基本的邏輯能力都沒有。

　　4、把簡(jiǎn)歷當(dāng)日記：把大學(xué)以來(lái)柴米油鹽的事兒全寫上了。什么校慶志愿者、班級(jí)xx委員、閱讀大量文獻(xiàn)、擔(dān)任過(guò)xxx會(huì)議招待、做過(guò)xxx文件的歸檔……這些小學(xué)生也能做的事情，也好意思放在大學(xué)生的CV里?

　　5、沒見過(guò)世面：有個(gè)同學(xué)在簡(jiǎn)歷里寫到自己曾擔(dān)任過(guò)某論壇的助理，居然大張旗鼓地把“論壇主辦方從香港直接進(jìn)行英語(yǔ)電話面試”作為主要的performance，我就無(wú)語(yǔ)了。這年月，香港和英語(yǔ)電話都不是什么很牛的事情吧?此外，如果一個(gè)職位只需遠(yuǎn)程電話面試一下就能上任，那還能有什么價(jià)值么?

　　6、形式主義、浮夸作風(fēng)：要知道，HR也都是念過(guò)大學(xué)的，大學(xué)生做的事情大家心里都清楚，所以，如實(shí)描述即可，別形式主義地夸大其詞。比如去國(guó)外大學(xué)進(jìn)行短期交流，這本來(lái)是個(gè)不錯(cuò)的經(jīng)歷，但簡(jiǎn)歷上赫然寫著“出色地完成了兩國(guó)的交流使命，并打通了自己的國(guó)際關(guān)系網(wǎng)”，那就是“裝”過(guò)頭了!

　　這些問(wèn)題在你制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候是否存在?如果有的話，我就不收你簡(jiǎn)歷!下面給你一些建議：

　　1、目的明確，別把CV和檔案混淆：寫CV是一種推銷行為，如果一個(gè)產(chǎn)品很不錯(cuò)，營(yíng)銷做不好，那必然失敗。CV就是你這個(gè)人的縮減版廣告，而不是個(gè)人檔案。既然是廣告，那么任何時(shí)候都要以廣告效果為先。以得獎(jiǎng)為例，理論上拿12個(gè)獎(jiǎng)的人一般比拿3個(gè)獎(jiǎng)的人要厲害，但是寫12個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的效果卻恰恰相反，還不如只重點(diǎn)寫和職位要求相關(guān)的3個(gè)，為了效果，你就必須舍去那9個(gè)獎(jiǎng)。

　　2、突出特點(diǎn)，拒絕平庸：看完一份精彩的簡(jiǎn)歷，腦中對(duì)這個(gè)人的印象會(huì)自動(dòng)歸結(jié)為一個(gè)點(diǎn)。比如“此人很喜歡嘗試新東西”“此人很擅長(zhǎng)公關(guān)交際”等，而這一點(diǎn)就是你的“廣告”必須要達(dá)到的效果，這個(gè)效果直接決定你是否適合這個(gè)職位，所以一定要把握好。

　　大部分人的簡(jiǎn)歷都忽略了這一點(diǎn)，什么都想突出，什么都想表現(xiàn)?？蒲猩虾芘！⑸虡I(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩(shī)詞歌賦樣樣通、外語(yǔ)還巨好、思維很創(chuàng)新、又踏實(shí)肯干……什么都是，結(jié)果什么都不是，淪為平淡無(wú)奇，還會(huì)被HR暗中腹誹“你去演超人算了”。。

　　3、找到興趣、強(qiáng)化興趣：?jiǎn)滩妓拐f(shuō)只有做自己喜歡的事情才會(huì)成功，確實(shí)如此。要把一個(gè)工作做好，必須是對(duì)此有興趣的人才行。

　　4、別死在細(xì)節(jié)上：比如上面提到的Email發(fā)件人名稱、標(biāo)題、正文，還有Email簽名，附件的命名、附件格式等等，這些細(xì)節(jié)部分要保證不要出錯(cuò)，尤其是知名外企，光靠這些細(xì)節(jié)就可以把90%的申請(qǐng)信丟進(jìn)“不合格”行列，根本不需要仔細(xì)看簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

　　5、Cover Letter很重要：以前我也覺得cover letter是個(gè)擺設(shè)?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)在同樣的申請(qǐng)條件下，如果你的cover letter寫得有禮有節(jié)，就會(huì)大大增加HR的好感。Cover letter一般簡(jiǎn)要介紹一下自己為什么要申請(qǐng)這個(gè)職位，以及自己為什么可以勝任等。但也不能過(guò)火，像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間”之類的還是免了吧，太肉麻了。