對(duì)此，李女士建議，“求職者在應(yīng)聘時(shí)，首先要把誠(chéng)信放在第一位。不論是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、照片，還是面試時(shí)答復(fù)面試官的種種問(wèn)題，都要真實(shí)。這樣才能給用人單位留下不錯(cuò)的印象，給面試加分。

【律師說(shuō)法】　適度修整簡(jiǎn)歷照可以

　　過(guò)度美化簡(jiǎn)歷照欠妥

　　針對(duì)該案中涉及的誠(chéng)實(shí)信用、就業(yè)歧視等法律問(wèn)題，北京蘭臺(tái)律師事務(wù)所的趙紫安律師指出，很多用人單位要求求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，附上個(gè)人照片，在我國(guó)這已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，大多數(shù)情況下，實(shí)際意義并不大。

　　在如今的智能手機(jī)時(shí)代，手機(jī)自拍、修圖美圖都很普遍，對(duì)簡(jiǎn)歷照適度修整無(wú)可厚非，畢竟愛(ài)美之心人皆有之?？扇绻麑?duì)簡(jiǎn)歷照過(guò)度美化，對(duì)用人單位可能造成一定的誤導(dǎo)，有違誠(chéng)信。畢竟，求職是一件嚴(yán)肅的事情，使用美化修圖的照片參加應(yīng)聘，給用人單位造成不好的印象，可能得不償失。

　　勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者在招用環(huán)節(jié)應(yīng)該遵循誠(chéng)實(shí)信用原則有明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》明確將誠(chéng)實(shí)信用規(guī)定為基本原則，該法第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。在勞動(dòng)關(guān)系確立、履行、終止、解除過(guò)程中用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)秉承誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　首先，雙方要履行如實(shí)告知義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　其次是承擔(dān)勞動(dòng)合同無(wú)效的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位在招用勞動(dòng)者的過(guò)程中，如果一方存在故意欺騙的行為，有可能構(gòu)成欺詐，以此為基礎(chǔ)建立的勞動(dòng)合同無(wú)效，造成對(duì)方損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　另外，對(duì)于勞動(dòng)者，如果提供的資料不實(shí)，在試用期內(nèi)被用人單位發(fā)現(xiàn)，有可能構(gòu)成不符合用人單位錄用條件，進(jìn)而被解除勞動(dòng)合同。這也是試用期這項(xiàng)制度的意義。當(dāng)然，用人單位在設(shè)定招用條件后，勞動(dòng)者會(huì)盡力提供符合條件的資料，會(huì)涉及到誠(chéng)實(shí)信用的問(wèn)題，另外還有一個(gè)問(wèn)題，就是用人單位在招聘條件中不得設(shè)置歧視性的錄用條件。