名校優(yōu)秀大學(xué)生趨之若鶩本土品牌創(chuàng)新力面臨考驗(yàn) 外企瞄準(zhǔn)中國高端研發(fā)人才

　　從一家小型軟件外包公司，到美國超威（AMD）公司、美國賽貝斯（Sybase）公司，再到創(chuàng)新工場、百度，在一干實(shí)習(xí)公司中，復(fù)旦大學(xué)碩士畢業(yè)生蔣衛(wèi)寅最終選擇了以CDMA（碼分多址）技術(shù)聞名的美國高通（Qualcomm）上海分公司，這是一家專注于安卓系統(tǒng)音頻模塊研發(fā)的外企，現(xiàn)在他正在美國加州參加公司培訓(xùn)。

　　像蔣衛(wèi)寅一樣，畢業(yè)后選擇在外企研發(fā)部門工作的碩士、博士并不在少數(shù)。由中國人口宣傳教育中心、中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所等機(jī)構(gòu)組織的“2012年中國家庭幸福感熱點(diǎn)問題調(diào)查”結(jié)果日前出爐，調(diào)查顯示，外企工作人員的幸福感指數(shù)較高。眼下這個(gè)求職季，許多名校大學(xué)生對外企趨之若鶩，一些求職網(wǎng)站上，外企討論區(qū)一直是最熱鬧的版塊。

　　蔣衛(wèi)寅所在的高通上海分公司，大約有150人，其中七八成是研發(fā)人員。“這里大部分是新人，不招本科生，搞研發(fā)的學(xué)歷都在碩士以上?！笔Y衛(wèi)寅介紹。

　　同是復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)的趙迎賓選擇了微軟。微軟公司分為研究院和工程院，研究院主要從事前沿科學(xué)研究，以博士居多?！肮こ淘鹤鲕浖_發(fā)，用不到那么高端的人才，以本科生和碩士為主，博士來這里反而沒有特別優(yōu)勢。”本科畢業(yè)后，趙迎賓來到上海微軟工程院，負(fù)責(zé)與服務(wù)器相關(guān)的管理工具，面向企業(yè)用戶。

　　趙迎賓的印象中，上海微軟工程院剛剛成立七年，以二三十歲的年輕人為主。1998年，微軟公司斥巨資在北京成立微軟中國研究院,并于2001年正式更名為微軟亞洲研究院，成為亞洲地區(qū)唯一的基礎(chǔ)研究機(jī)構(gòu)。

　　大連理工大學(xué)校長、中國工程院院士歐進(jìn)萍曾公開表示，我國最優(yōu)秀人才的40%都流向了外商直接投資企業(yè)或大型跨國公司在華設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)。

　　外企普遍對人才要求較高。在大眾汽車的英文招聘啟事中，高級分析師這一職位的應(yīng)征者，必須畢業(yè)于中國的“一流大學(xué)”。除了英文必須流利以外，最好也能熟練掌握德語。福特汽車公司與中國的技術(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目，中國約有170名工程師和學(xué)者參與其中。目前福特全球的員工已經(jīng)超過了16.6萬，截至2010年年底，福特及其在華合/投資企業(yè)在中國的員工總數(shù)超過2萬名。

　　歐進(jìn)萍表示，高端人才是寶貴的稀缺資源，我們應(yīng)該明確定位，高校畢業(yè)生是國家的優(yōu)質(zhì)人力資源，是資本，是寶貝?；蛟S面對就業(yè)壓力的焦慮會使我們難以清醒地認(rèn)識到這一點(diǎn)，可發(fā)達(dá)國家、跨國公司早已認(rèn)識到。如果說跨國公司早期在華興辦合資和獨(dú)資企業(yè)時(shí)，看中的是我國的資源、廉價(jià)勞動力、優(yōu)惠政策和巨大市場，那么他們近期在我國大規(guī)模興辦研發(fā)機(jī)構(gòu)，是看中了中國的高端人才。

　　歐進(jìn)萍拿出這樣的數(shù)據(jù)：我國高技術(shù)產(chǎn)品的60%-90%是外資獨(dú)資和三資企業(yè)生產(chǎn)的；短短10年里，發(fā)達(dá)國家的跨國公司在我國建立了1200余家研發(fā)機(jī)構(gòu)，其中一些研發(fā)機(jī)構(gòu)的研發(fā)人員已達(dá)3000-5000人。

　　在美國《財(cái)富》雜志發(fā)布的2012年世界500強(qiáng)排行榜中，有些企業(yè)在原先建立的生產(chǎn)工廠基礎(chǔ)上，又?jǐn)U展其在華研發(fā)機(jī)構(gòu)；有些則是將生產(chǎn)鏈搬到中國，突出研發(fā)本土化。

　　排在第12位的大眾公司，早已開始了其在華業(yè)務(wù)。目前在中國已有13家企業(yè)，近年尤其突出在華的研發(fā)投入。大眾汽車至今共投入3.5億多歐元，擴(kuò)建其在華的產(chǎn)品研發(fā)中心，利用本地研發(fā)人員的能力，在中國開展了一系列產(chǎn)品開發(fā)工作。2005年11月上市的帕薩特領(lǐng)馭，就是由上海大眾汽車全部自主研發(fā)和生產(chǎn)的。

　　三星則是將整條生產(chǎn)鏈搬到中國，突出研發(fā)優(yōu)勢。中國三星的目標(biāo)是在中國建立第二個(gè)三星。要建立“第二個(gè)三星”，就需要在中國本土構(gòu)筑一個(gè)包括企劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和管理在內(nèi)的完整經(jīng)營體系。其核心是要建立研發(fā)的本土化。目前，三星電子已在中國建立了7個(gè)獨(dú)立研究所，17個(gè)研究機(jī)構(gòu)。北京三星通信技術(shù)研究有限公司負(fù)責(zé)通信技術(shù)的先行研發(fā)；廣州三星通信研究院負(fù)責(zé)手機(jī)終端的研發(fā)；三星電子中國設(shè)計(jì)研究所負(fù)責(zé)家電及IT產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

　　惠普也與三星一樣，看中了中國的研發(fā)人才。基于北京強(qiáng)大的工程技術(shù)人才資源，惠普開設(shè)了一個(gè)新的研發(fā)中心。這一企業(yè)服務(wù)器、存儲和網(wǎng)絡(luò)（ESSN）研究中心成為惠普進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)和信息分析研究的全球樞紐，中心成立之后，與現(xiàn)有的惠普中國研究院和華三研發(fā)團(tuán)隊(duì)并駕齊驅(qū)，進(jìn)一步加強(qiáng)惠普在中國的研發(fā)能力。

　　近百年來，世界經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，先進(jìn)產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)并快速規(guī)模化，其核心驅(qū)動和支撐是科技創(chuàng)新，其核心要素是人才。外企在華的研究機(jī)構(gòu)仍然在繼續(xù)“紅火”著，如蔣衛(wèi)寅和趙迎賓這樣，選擇外企研發(fā)部門的優(yōu)秀人才依舊不在少數(shù)。這既是對國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新力的考驗(yàn)，也為國家人才安全問題提出了新的挑戰(zhàn)。