1月6日，2013年北京首場(chǎng)招聘會(huì)在國(guó)展舉行。新京報(bào)記者 王嘉寧 攝
2012年第四季度國(guó)內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟(jì)正在恢復(fù)增長(zhǎng)。由此，2013年的人才市場(chǎng)也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
一季度放出樂(lè)觀信號(hào)
日前，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱，中國(guó)春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。預(yù)計(jì)到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對(duì)象是“經(jīng)驗(yàn)不足兩年”的初級(jí)人才。與此同時(shí)，對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。
此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時(shí)3個(gè)月，共計(jì)收到24254份反饋問(wèn)卷。負(fù)責(zé)此次調(diào)查的前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營(yíng)中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。來(lái)自www.51job.com的數(shù)據(jù)也顯示，2012年1~12月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。
馮麗娟認(rèn)為，新一輪的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃已經(jīng)開始，與此同時(shí)庫(kù)存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購(gòu)，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂(lè)觀的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(zhǎng)，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過(guò)剩。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂(lè)，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴(kuò)容，只是苦于人手不足。
2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對(duì)家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂(lè)觀的信號(hào)。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計(jì)劃在2013年一季度增加招聘量。
銷售崗位需求量最大
科銳國(guó)際人力資源有限公司（“科銳國(guó)際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》，本次調(diào)研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國(guó)際提供了2013年人員變動(dòng)趨勢(shì)，其中，58.8%受訪企業(yè)計(jì)劃增編，26.1%受訪企業(yè)計(jì)劃減員。在計(jì)劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。
從行業(yè)看，兩份調(diào)研報(bào)告的結(jié)論相當(dāng)接近——汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(zhǎng)。
科銳國(guó)際的報(bào)告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計(jì)劃增編，略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計(jì)劃減員，略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。
在計(jì)劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。
北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計(jì)劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項(xiàng)目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機(jī)會(huì)，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。
■ 點(diǎn)評(píng)
高技能高業(yè)績(jī)?nèi)瞬攀芮嗖A
●馮麗娟，前程無(wú)憂首席人力資源專家
2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對(duì)銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過(guò)了對(duì)技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長(zhǎng)幅度（增幅<5%），加大了銷售高管的薪酬增幅（增幅>10%）。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場(chǎng)和財(cái)務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績(jī)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（多數(shù)增幅超過(guò)10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。
汽車后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)
●張志紅，科銳國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問(wèn)
我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，75.7%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。
汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國(guó)車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過(guò)，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長(zhǎng)可達(dá)20%，外資車企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的信心也依然強(qiáng)勁。
2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場(chǎng)，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略性眼光和國(guó)際化視野的高端營(yíng)銷人才。
在國(guó)外，汽車后市場(chǎng)已占汽車工業(yè)40%份額，而國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)未達(dá)到這一階段，特別是汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。
■ 鏈接
向陽(yáng)生涯發(fā)布八大運(yùn)勢(shì)上升新興職業(yè)
●點(diǎn)評(píng)人：洪向陽(yáng)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師
1、新農(nóng)民
對(duì)于了解農(nóng)村市場(chǎng)、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)作與農(nóng)村市場(chǎng)特點(diǎn)相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)人才，確實(shí)有很好的機(jī)會(huì)開創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身?xiàng)l件和知識(shí)領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計(jì)劃，切忌盲目。
2、APP程序設(shè)計(jì)師
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過(guò)傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機(jī)和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動(dòng)終端的應(yīng)用程序設(shè)計(jì)師炙手可熱，只要在這方面有一技之長(zhǎng)，絕對(duì)可以乘勢(shì)上升。
3、職業(yè)規(guī)劃師
十八大結(jié)束后，教育部文件明確提出“高校校級(jí)專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500……各省級(jí)工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭(zhēng)用2-3年將校級(jí)專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍”、“各地各高校要……積極聘請(qǐng)社會(huì)上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師”。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來(lái)說(shuō)是一個(gè)千載難逢的機(jī)遇。
4、微博運(yùn)營(yíng)人員
未來(lái)微博商業(yè)化運(yùn)作會(huì)逐漸加深、擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)微博營(yíng)銷人才的需求會(huì)隨勢(shì)增加，這是微博人才們不容錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)。這個(gè)崗位對(duì)熱點(diǎn)事件的敏感度與響應(yīng)速度，甚至對(duì)制造微博熱點(diǎn)內(nèi)容、增加粉絲、提高目標(biāo)客戶群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運(yùn)營(yíng)手段進(jìn)行企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)等有很高的要求。
5、移民咨詢師
預(yù)計(jì)未來(lái)“移民熱”仍然有增無(wú)減，且問(wèn)題復(fù)雜程度會(huì)加重，對(duì)于有相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人，這是個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。
6、婚姻情感咨詢師
該工作內(nèi)容對(duì)專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗(yàn)及婚姻情感經(jīng)驗(yàn)的掌握和理解都有很高的要求。對(duì)此感興趣的人才可考慮長(zhǎng)期專注。
7、醫(yī)療美容師
整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。
8、全科醫(yī)生
全科醫(yī)生承擔(dān)著整個(gè)社區(qū)的常見病治療、應(yīng)急事故處理和一般急診的任務(wù)，是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的多面手，未來(lái)城市化的發(fā)展對(duì)全科醫(yī)生的需求勢(shì)必繼續(xù)看漲。
（采寫/新京報(bào)記者 王薈）
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