畢業(yè)季在即，中國(guó)建銀投資有限責(zé)任公司、華潤(rùn)集團(tuán)、陜西師范大學(xué)等一批國(guó)內(nèi)企業(yè)和高校即將展開新一輪海外人才招聘活動(dòng)。同時(shí)，國(guó)內(nèi)也將迎來(lái)新一批海歸。面對(duì)國(guó)內(nèi)相對(duì)充足的海歸資源，國(guó)內(nèi)的用人單位為何舍近求遠(yuǎn)開展海外招聘呢？

　　“爭(zhēng)”人才：占領(lǐng)國(guó)際人才市場(chǎng)先機(jī)

　　國(guó)內(nèi)單位赴海外招聘已不是新鮮事。

　　搜索海外招聘的相關(guān)信息不難發(fā)現(xiàn)，“先下手為強(qiáng)”，搶占國(guó)際人才市場(chǎng)是國(guó)內(nèi)用人單位熱衷海外招聘的原因之一。另外，不少單位的海外招聘活動(dòng)都有比較長(zhǎng)線的規(guī)劃，例如中國(guó)人民大學(xué)漢青經(jīng)濟(jì)與金融高級(jí)研究院已連續(xù)多年進(jìn)行海外招聘，華潤(rùn)集團(tuán)則有長(zhǎng)達(dá)5年的海外管理培訓(xùn)生計(jì)劃。

　　專家表示，用人單位由被動(dòng)等待人才回流改為主動(dòng)出國(guó)招賢納士，在時(shí)機(jī)和人才的選擇范圍上都有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，可優(yōu)先掌握人才的選擇權(quán)，提前占領(lǐng)國(guó)際高級(jí)人才市場(chǎng)。

　　另外，求職和招聘是雙向選擇的過(guò)程，為招聘到理想的人才，企業(yè)很注重自身對(duì)人才的吸引力。啟創(chuàng)國(guó)際創(chuàng)始人左虓分析，在國(guó)內(nèi)，企業(yè)的招聘信息很容易被大量的同類信息淹沒(méi)，在國(guó)外企業(yè)個(gè)體的招聘需求更突出，直接面向海外的招聘行為對(duì)海外人才的吸引力也更大。

　　“選”人才：瞄準(zhǔn)高端人才優(yōu)勢(shì)

　　國(guó)內(nèi)用人單位進(jìn)行海外招聘往往有很強(qiáng)的目的性，海外的“高、精、尖、專”人才是其核心“獵捕”對(duì)象。

　　大型企業(yè)更傾向于招收英美等國(guó)的名校畢業(yè)生和具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才。有企業(yè)人士表示，親自到國(guó)外院校的第一線招聘，在一定程度上可以保證應(yīng)聘者學(xué)歷背景的真實(shí)性和能力的可靠性。很多企業(yè)也會(huì)委托專門從事海外招聘的公司，其中包括一部分獵頭公司，他們主要負(fù)責(zé)宣傳和舉辦招聘會(huì)。據(jù)青創(chuàng)聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人易成龍介紹，有些企業(yè)只有在最終面試時(shí)才會(huì)到國(guó)外去，之前一系列的工作，例如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初面等，都交由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。

　　國(guó)內(nèi)科研單位和高校則多要求應(yīng)聘者具有博士及以上學(xué)歷，并在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具備深厚的理論基礎(chǔ)和一定的科研經(jīng)驗(yàn)。據(jù)漢青研究院的公開資料顯示，該院2013年新招聘的5位應(yīng)聘者均來(lái)自世界名校，其中4人具有多年任教經(jīng)驗(yàn)。

　　中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司人力資源與行政管理部部門經(jīng)理羊敬德指出，掌握前沿技術(shù)和擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才是企業(yè)海外招聘的重點(diǎn)，熟悉國(guó)外相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r是這類人群的優(yōu)勢(shì)。政府在海外公開招聘負(fù)責(zé)涉外事務(wù)的官員，也是看重其在語(yǔ)言、觀念和經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢(shì)，有利于地方招商引資。

　　“怪”在哪：

　　人才競(jìng)爭(zhēng)力是源頭

　　對(duì)于用人單位海外求才，海歸回國(guó)擇業(yè)難的“怪象”，海歸小段表示，這是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果，屬于正?，F(xiàn)象。羊敬德也表示，改革開放以后中國(guó)社會(huì)快速發(fā)展，國(guó)民整體素質(zhì)和國(guó)內(nèi)教育水平普遍提高，尤其是高等教育日益接近國(guó)際水平，國(guó)內(nèi)外接收前沿信息的能力差距逐漸縮小，這些因素共同導(dǎo)致了海歸優(yōu)勢(shì)縮水。

這也部分解釋了國(guó)內(nèi)單位需求和海歸國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)“對(duì)接錯(cuò)位”的“怪象”。不過(guò)，這一現(xiàn)象也凸顯了高端人才特有的競(jìng)爭(zhēng)力才是國(guó)內(nèi)單位在招聘時(shí)真正的關(guān)注點(diǎn)。

　３　政府海外引才還可加把力

　　上期報(bào)道提出，海歸就業(yè)市場(chǎng)存在著政府、企業(yè)等“舍近求遠(yuǎn)”前往海外引才的現(xiàn)象。近年來(lái)，越來(lái)越多的政府機(jī)構(gòu)組織一系列的海外招聘，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)仄渌麢C(jī)構(gòu)和企業(yè)到國(guó)外引才，這其中的模式究竟是怎樣的？是否還有發(fā)展的空間呢？

　　揭開海外引才的“面紗”

　　“目前來(lái)看，海外招聘都是由政府相關(guān)部門組織開發(fā)區(qū)、科研院所、中小型企業(yè)等帶著政策出去，然后由聯(lián)絡(luò)站或者有合作關(guān)系的社團(tuán)進(jìn)行宣傳和組織?！北泵乐拗袊?guó)學(xué)人深圳辦事處主任、資深顧問(wèn)楊霆鵬說(shuō)，“之后會(huì)通過(guò)洽談會(huì)，給用人單位和海外高層人才提供一個(gè)交流的平臺(tái)，幫他們建立聯(lián)系渠道?！?

　　筆者還了解到，杭州市在今年5月份就有前往美國(guó)和歐洲招聘人才的計(jì)劃。對(duì)此，杭州市人力資源和社會(huì)保障局辦公室副主任童鐵山說(shuō)：“海外招聘的形式在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間了，我們?cè)趪?guó)外有自己的聯(lián)絡(luò)站，模式已比較成熟?！?

　　而對(duì)于海外招聘的好處，煙臺(tái)高新區(qū)就有切身的感受。其管理委員會(huì)的王世超科長(zhǎng)說(shuō)，相比于參加國(guó)內(nèi)的招聘會(huì)，參加海外的招聘讓園區(qū)吸引力更大，雖然去年第一次去海外引才，但是效果很好，通過(guò)與洽談會(huì)上聯(lián)系到的兩位專家不斷交流，引進(jìn)的希望已經(jīng)非常大了。

　　雞蛋里也能挑出骨頭

　　采訪中，很多政府相關(guān)負(fù)責(zé)人都表示招聘海外人才模式已比較完善，但還有沒(méi)有瑕疵呢？

　　“隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，有很多海外人才對(duì)回國(guó)發(fā)展有濃厚興趣，但信息交流平臺(tái)的建設(shè)卻還不完善?！睏铞i說(shuō)。在接受采訪時(shí)，啟創(chuàng)國(guó)際創(chuàng)始人左虓也曾表示，政府的單位中有許多是科研院所，所以要求較高，一般需要具有博士及以上學(xué)歷的海外人才，規(guī)模較小，而且選擇面也較窄。

　　對(duì)于現(xiàn)在的政府招聘，從事海外招聘的黃丹丹女士也有自己的看法。她說(shuō)，因?yàn)閷I(yè)性的問(wèn)題，政府去國(guó)外招人并不一定會(huì)有好的結(jié)果，甚至?xí)驗(yàn)樾麄鞑坏轿换蛘咂渌矫娴脑?，?dǎo)致了解活動(dòng)的人很少，去的人更少。

　　楊霆鵬還認(rèn)為，政府在去海外招聘海外高層次的人才時(shí)有對(duì)接上“錯(cuò)位”，其專業(yè)性和系統(tǒng)性上的不足制約了模式的發(fā)展?！霸趪?guó)外一個(gè)地區(qū)通常會(huì)有很多聯(lián)絡(luò)站，或者一個(gè)國(guó)外的合作組織掛了很多國(guó)內(nèi)各地的牌，這會(huì)造成國(guó)內(nèi)和海外人才聯(lián)絡(luò)上的不確定性和混亂?！彼f(shuō)，“另外，以美國(guó)為例，合作組織的會(huì)長(zhǎng)兩年一換，可能前兩年聯(lián)系很好，突然間就斷了消息，之前做的鋪墊就浪費(fèi)了?！?

　　海外招人要更“專業(yè)”

　　一方面是海外的高層次人才有回來(lái)的想法，另一方面政府對(duì)人才有需求，而且經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)到海外招聘已逐步常態(tài)化，但如何做得更好，為國(guó)內(nèi)招到更多的人才仍然很有必要。

　　黃丹丹提到，政府在去海外招聘的時(shí)候可以和一些專業(yè)做海外招聘的企業(yè)或者網(wǎng)站合作。“去年我們公司就和寧波市有一個(gè)合作項(xiàng)目，我們負(fù)責(zé)給企業(yè)做宣傳和組織，效果相當(dāng)不錯(cuò)，對(duì)方很滿意，我們也開始尋找這方面的客戶?！?

　　“在引進(jìn)海外人才時(shí)也有很多問(wèn)題不可避免，比如以前的工作、子女的教育問(wèn)題等，這都需要國(guó)內(nèi)有更好的配套政策和長(zhǎng)期的溝通。同時(shí)，還需要一個(gè)能夠提供詳細(xì)信息的平臺(tái)，讓更多的海外人才知道相關(guān)的信息?！睏铞i也提出了自己的建議。