失業(yè)已有4個月，廣州市一家荷蘭公司的前員工林晟，心情也經(jīng)歷了一番過山車般的變化，盡管他每天都在瀏覽招聘網(wǎng)站，但是如今卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)前景渺茫。

       “如果一個月后還找不到合適的工作，你會愿意降低薪水要求嗎？”面對《第一財經(jīng)日報》記者的提問，林晟猶疑地回答道：“很難說。”

       在林晟背后，則是近幾年全球經(jīng)濟下滑背景下頻現(xiàn)的外企裁員潮，從去年年底到今年上半年，雅芳、摩托羅拉、IBM、匯豐人壽、惠普、西門子等行業(yè)巨頭都以成百上千的規(guī)模削減員工數(shù)量，國內(nèi)行業(yè)巨頭的員工們也難逃此劫，中聯(lián)重科、三一重工也被傳出以多種方式“變相裁員”。

       而據(jù)本報記者了解，在全球裁員潮之下，中國人力資源市場則面臨著結(jié)構(gòu)失衡而引發(fā)的就業(yè)困境，一方面戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)求賢若渴，另一方面，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)崗位需求在持續(xù)減少。

       而今年7月1日，新《勞動合同法》實施，更是對企業(yè)用工提出了更高要求，一些企業(yè)為了降低用工成本，只能減少招聘，以至于有專家認為，一段時間內(nèi)可能會加劇這種情況。

       被敲碎的金飯碗

       林晟的前東家是一家荷蘭的造船公司，這個行業(yè)在過去也經(jīng)歷了從波峰到波谷的巨變。

       “那時候船廠簽的訂單，多得三年都做不完?！被貞浧疬^去，林晟說，2008年是公司最為輝煌的時候，他所在的公司租了3000平方米的廠房建了分公司，新老生產(chǎn)基地同時開工生產(chǎn)。短短2年時間，分公司員工便由初創(chuàng)期的7人增加至150人。

       但到了去年，原本客戶已經(jīng)下給公司的挖泥船訂單都退了，150人也只剩下不到40人，林晟主動加入了失業(yè)大軍。

       行業(yè)的不景氣顯然已經(jīng)影響到了更多的企業(yè)。造船巨頭熔盛重工7月初陷入勞資糾紛，其一位高層曾公開表示，熔盛重工南通工廠現(xiàn)有的1.15萬員工按計劃可能會縮減至8000余人。

       外企裁員的消息陸續(xù)傳來，其中不乏行業(yè)巨頭。今年3月，匯豐人壽保險有限公司被曝閃電裁員?；瘖y品巨頭雅芳公司也在去年底表示，為了配合全球裁員計劃，雅芳中國將關(guān)閉國內(nèi)十幾個分公司，裁減100～200名員工。

       而作為削減10億美元支出計劃的一部分，IBM在全球?qū)⒉脝T6000至8000人，整個中國公司將要裁掉500至600人，比例在裁員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。

       “如果說之前的‘4050’特指二三十年前國企改制中正值中年的下崗人群，那么眼下受到裁員風(fēng)暴襲擊的高薪高齡外企白領(lǐng)正在成為‘新4050’?！?敦煌網(wǎng)首席執(zhí)行官王樹彤(微博)在其博客中感慨道，她還透露，去年底敦煌網(wǎng)人事部收到由獵頭推薦的外企高管及資深員工的簡歷在明顯增多。

       多位人力資源方面的專家在接受本報記者采訪時均表示，外企和央企最近一兩年內(nèi)的崗位需求都在持續(xù)下降，而“白領(lǐng)失業(yè)”正成為一個不可回避的趨勢。

       智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛告訴本報記者，跨國公司在華裁員主要有三種情況，有的是因為全球策略發(fā)生變化，比如摩托羅拉與谷歌的合并；有的是在中國的業(yè)務(wù)不如預(yù)期的樂觀，比如一些銀行；還有的是原本將中國作為生產(chǎn)基地，現(xiàn)在由于成本上升而轉(zhuǎn)移，比如耐克部分工廠撤離中國。

       除了光明正大的裁員計劃外，不少企業(yè)還通過各種方式變相裁員。

       某知名合資玻璃公司的員工告訴本報記者，前幾年忙的時候，他們周六都要加班，而從去年開始，上班時間變得不太固定，有時候上2天休2天，有時候則上4天休3天。有兩個月，他總共只上了12天班。

       “休假式失業(yè)”在經(jīng)濟危機中被包括“四大”會計師事務(wù)所在內(nèi)的金融公司在香港、紐約等地廣泛采用，公司要求員工進行短則數(shù)周長則數(shù)月的無薪休假或低薪休假，以減輕公司財政負擔(dān)。而這種特殊的方式現(xiàn)在也開始被應(yīng)用于中國內(nèi)地。

       去年底，華銳風(fēng)電科技集團股份有限公司350名員工被強制休假，每月只領(lǐng)1080元生活費。

       郭盛稱，這種“被休假”一般來說出現(xiàn)在投資銀行、咨詢公司這些對經(jīng)濟特別敏感的行業(yè)，但目前僅是個案，還不是普遍現(xiàn)象。

       結(jié)構(gòu)性失業(yè)

       接受本報記者采訪的多位專家均表示，白領(lǐng)失業(yè)的問題其實并非最近才出現(xiàn)，只不過這一兩年全球經(jīng)濟形勢不好，于是表現(xiàn)得更加明顯。而白領(lǐng)失業(yè)這一現(xiàn)象長期來看，是中國勞動力需求與供給結(jié)構(gòu)性偏差導(dǎo)致。

       中國人事科學(xué)研究院人力資源市場研究室主任陳建輝認為，白領(lǐng)失業(yè)之所以形成規(guī)模，除了國際經(jīng)濟形勢不好以外，還有一個重要原因是中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

       經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整反映在就業(yè)市場上，就是崗位需求結(jié)構(gòu)的調(diào)整。一覽英才網(wǎng)副總裁冷明接受本報記者采訪時表示，這一兩年傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)崗位需求持續(xù)減少，而戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增長比較快，規(guī)模稍微大一點的企業(yè)對技術(shù)類的人才需求比較大。

       “現(xiàn)在發(fā)展迅速的IT行業(yè)里，程序員永遠都不夠，到處都在招人?！崩涿髡f，特別是2011年底，移動互聯(lián)網(wǎng)特別火，APP開發(fā)行業(yè)甚至三四個崗位在搶一個人才。

       相較之下，市場對輔助類人才的需求在降低，比如各行業(yè)通用的行政人員、客服人員，“央企招一個行政人員，可能上千人投簡歷?！崩涿鞅硎?，外企裁員也是從輔助類的崗位裁起，而外企技術(shù)類人才即使失業(yè)也能迅速再就業(yè)，民營企業(yè)也比較歡迎此類人才。

       陳建輝表示，目前在北上廣，市場營銷崗位需求和供給都比較大，在一二線城市，軌道交通的技術(shù)類人才需求也較大，動畫設(shè)計、外語、計算機、生物技術(shù)等人才盡管需求大，但供給過多，因此還是很難就業(yè)。

       郭盛表示，由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，服務(wù)業(yè)在國內(nèi)得到越來越多的重視，相應(yīng)崗位增長率也較快。比如金融、互聯(lián)網(wǎng)、高端制造業(yè)崗位增速非常快，大概每年增長20～30%，而簡單的加工制造業(yè)就會增長得更慢，大概每年增長10%～15%。

       此外，郭盛還表示，目前國內(nèi)區(qū)域性失衡和企業(yè)失衡的現(xiàn)象也十分普遍。大部分人才扎堆北上廣深，而不愿意去經(jīng)濟增速更快的三四線城市。需要人才最多的是中小企業(yè)，而人才流向更傾向于國企和外企，這就造成了人才分配的不均衡。

       智聯(lián)招聘曾經(jīng)調(diào)研過巴西的就業(yè)狀況。郭盛透露，巴西的人才更愿意去中小企業(yè)工作，因為那些企業(yè)發(fā)展機會更大，福利待遇更好，巴西的社會福利制度較完善，五險一金執(zhí)行嚴格，并且中小企業(yè)對員工的自由度更有寬容性。比之中國，大企業(yè)更加穩(wěn)定，福利待遇更好，而一些不規(guī)范的中小企業(yè)甚至“五險一金”都得不到保障。

       郭盛也說，人才扎堆北上廣深的現(xiàn)象近年來有所改變，由于環(huán)境、教育等原因，更多的人開始愿意向三四線城市回歸?！暗@還是一個緩慢的過程?！?/span>

       陳建輝指出，在任何市場經(jīng)濟國家，失業(yè)都是一種常態(tài)。外企員工再就業(yè)遇困難很正常，其實，把身價往下壓還是能找到工作。很多白領(lǐng)在原公司學(xué)到的工作知識和技能，可能只適應(yīng)原有的工作崗位。

       而林晟，目前也不再像以前那樣在同學(xué)們的QQ群上踴躍發(fā)言了，最近他開始看一本管理學(xué)方面的書，并開始看著視頻重學(xué)英語，在上一次面試中，他感到自己的英語口語水平已經(jīng)“捉襟見肘”。

       “滯后式”裁員

       除了經(jīng)濟下行及供需結(jié)構(gòu)性失衡，專家還指出目前白領(lǐng)失業(yè)的現(xiàn)象與宏觀政策環(huán)境分不開。

       中國勞動關(guān)系學(xué)院教授馮同慶對本報記者表示，《勞動合同法》修改以后，對企業(yè)用工提出更高要求，而原先有大量勞務(wù)派遣工的央企或外企，為了減少用工成本只能減少招聘，盡量避免建立勞動關(guān)系。7月1日新《勞動合同法》實施后，一段時間內(nèi)可能會進一步加劇這種情況。

       “其實企業(yè)也不是不愿意漲工資或簽長期合同，問題是現(xiàn)在經(jīng)營環(huán)境困難，企業(yè)確實存在成本難以負擔(dān)的情況?！瘪T同慶說，新《勞動合同法》看起來是在保護勞動者，但是在政策大環(huán)境沒有改變的情況下，最終承擔(dān)負面影響的仍然是勞動者。

       馮同慶認為，中小型企業(yè)實際上解決了很多就業(yè)問題，目前他們經(jīng)營狀況不好，又處在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過渡期，政府應(yīng)該通過稅收讓利和轉(zhuǎn)移支付等方式減輕企業(yè)負擔(dān)。

       另有專家指出，目前有些公司還在觀望階段，他們在期待接下來可能的經(jīng)濟反彈，而一旦接下來經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，可能會有更大規(guī)模的“滯后式”裁員出現(xiàn)。

       中國人事科學(xué)研究院院長吳江對未來幾年的就業(yè)形勢不太看好。他表示，今年政府計劃新增900萬個崗位，但僅僅大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量便接近700萬人。目前中國處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整當(dāng)中，未來幾年新增崗位應(yīng)該不會太多。

       吳江認為，失業(yè)的白領(lǐng)及找不到工作的大學(xué)生可能會降低職業(yè)要求，或?qū)Φ投藙趧恿κ袌鲂纬蓻_擊。馮同慶說：“過去是農(nóng)村人跟城里人爭，今后將有可能是有文化的跟沒文化的爭?！?/span>

       而陳建輝則認為白領(lǐng)及大學(xué)生對低端勞動力市場的沖擊會比較有限。“白領(lǐng)長時間工作條件和收入都維持一定的水準，你讓她第二天去做服務(wù)員基本上不可能?！?/span>

       郭盛則對就業(yè)形勢樂觀許多。他所在的智聯(lián)招聘網(wǎng)站近期也并沒有突然收到大量的求職簡歷，郭盛說，這就意味著企業(yè)并沒有進行大規(guī)模的裁員。

       郭盛透露，從智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)提供的職位數(shù)量仍在增長，但增長量在減少，這說明企業(yè)在招人方面較前兩年更為謹慎。

       馮同慶表示，當(dāng)經(jīng)營環(huán)境不好時，企業(yè)可以與員工協(xié)商暫時休假或減薪，而不應(yīng)是采取極端的裁員辦法。

       來源：第一財經(jīng)日報