近日從中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室獲悉，為深入推進國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實，強化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室正在醞釀制定推進人才工作目標(biāo)責(zé)任制實施辦法，并擬于明年在全國推行。

　　國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃明確提出，要在規(guī)劃的實施過程中建立“監(jiān)測、評估、考核機制，加強督促檢查”。建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，是貫徹落實人才發(fā)展規(guī)劃和全國人才工作會議精神的有力抓手。

　　近年來，部分省市積極探索建立人才工作目標(biāo)責(zé)任考核體系，促進了黨管人才工作的落實。如山東、浙江、江蘇、江西、成都、南通、宜昌、撫順、南昌等省市均有一些各具特色的做法，在發(fā)揮人才工作目標(biāo)責(zé)任制“指揮棒”作用方面邁出了較大步伐。但人才工作目標(biāo)責(zé)任制是一項全新的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒。對于如何科學(xué)合理地設(shè)置人才工作目標(biāo)責(zé)任制的指標(biāo)體系、增強考核方式的可操作性、加大社會評價的比重以及與科學(xué)發(fā)展綜合考核相銜接等還需要進一步研究和探索。

　　據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室有關(guān)負責(zé)人介紹，正在醞釀制定的人才工作目標(biāo)責(zé)任制實施辦法，將進一步明確考核的范圍和對象，考核指標(biāo)體系力求做到簡便易行、突出重點，并注意考核成本，運用好考核結(jié)果。（中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）