11月，由成都市人社局主辦、中國成都人才市場承辦的2010成都冬季特大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會在成都世紀城新會展中心成功舉辦。兩天共組織用人單位750家次，提供崗位18255個，進場各類人才7.92萬人次。

　　本次招聘會是全國第八屆全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周系列活動之一，同時也是成都市機構(gòu)改革以后，新組建的成都市人社局以“民生為本，人才優(yōu)先”為主線，圍繞成都經(jīng)濟社會發(fā)展，面向廣大高校畢業(yè)生和社會人才推出的首場特大型人才招聘活動。

　　副市長謝瑞武同志在市人社局局長張濟環(huán)同志陪同下視察了招聘會現(xiàn)場，在仁寶集團招聘專區(qū)向負責人了解該集團的人才需求和現(xiàn)場筆試情況，并與應(yīng)聘的高校畢業(yè)生進行了親切交談。

　　根據(jù)招聘會單位反饋調(diào)查和求職人員抽樣調(diào)查，本次招聘會崗位供求比為1：2.6（崗位數(shù)與求職人數(shù)之比），較秋季的1：2.2略微降低；崗位供選比為1：1.2（崗位數(shù)與收取簡歷數(shù)之比），較秋季的1：1.4稍有放大；總體意向達成率為18.6%（達成意向人數(shù)與收到簡歷數(shù)之比）。由于年關(guān)將近，加之今年就業(yè)形勢趨好，部分社會人才有待價而沽的心態(tài)。此外，近期各高校將陸續(xù)啟動校園招聘，有的畢業(yè)生也持等待觀望態(tài)度，似乎不急于將自己推銷出去。

    根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和調(diào)查結(jié)果分析，本次招聘會還反映出以下一些特點：

    一是規(guī)?；髽I(yè)積極參會。現(xiàn)場調(diào)查顯示，500人以上規(guī)模的企業(yè)占本次參會企業(yè)總數(shù)的42.2%，與秋季31.4%相比，同比增長10.8個百分點。英特爾、戴姆勒、安聯(lián)等國際行業(yè)巨頭亮相本次招聘會，金廣（集團）、九洲電器、樂山無線電、前鋒集團等省市重點企業(yè)也同場納才。成都人才舉辦的特大型招聘會已成為被企業(yè)廣泛認同、具較強輻射功能、現(xiàn)階段不可或缺的市場化人才配置平臺。

    二是五成多的崗位面向高校畢業(yè)生。我省明年高校畢業(yè)生將逼近32萬人，數(shù)量上再創(chuàng)新高，就業(yè)壓力凸顯。為體現(xiàn)政府人才服務(wù)機構(gòu)效能、全力促進畢業(yè)生就業(yè)，承辦方通過積極組織和廣泛挖掘，推出不要求工作經(jīng)驗、適合應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位達9986個，占全部崗位的54.7%。

    三是外地組團規(guī)模有所擴大。招聘會首日吸引了陜西、大連、杭州等省市政府人才服務(wù)機構(gòu)組團的70家企業(yè)入場招聘，占到當日入場單位總數(shù)兩成以上，提供各類中高端職位2407個。全國人才工作會議以后，江蘇、福建及上述省市的政府人才服務(wù)機構(gòu)先后組織了多批次的用人單位來我市招聘中高端人才，各地對高級、緊缺人才的引才政策和優(yōu)惠措施，較往年又有大幅提升。但由于外地組團大多為高級緊缺人才需求，加之成都宜居，本地人才未必愿意“另棲高枝”，故而在招聘會上少有“接招”。

    四是我市人才匯聚效應(yīng)凸顯。樣本量為3419人次的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，求職人員中：戶籍為成都市外的占68.9%，較秋季68.1%環(huán)比略有增加。具備本科及以上學歷的占57.8%，較秋季46.0%環(huán)比增加11.8個百分點； 87.2%的求職人員因為我市良好的人居環(huán)境和較多的就業(yè)機會選擇到成都工作，較秋季80.3%增加6.9個百分點，此項指標在今年呈持續(xù)增長態(tài)勢，西部人才高地人才匯聚優(yōu)勢進一步體現(xiàn)。

    五是特大招呈現(xiàn)“地鐵效應(yīng)”。作為我市地鐵開通后的首次特大型人才招聘活動，較之以往有如下現(xiàn)象：人流量相對均衡，無明顯潮汐波動；場內(nèi)滯留人流量合理，安全隱患減少；參會后返程秩序明顯改善，公交站點無嚴重積壓。

    為辦好本次招聘會，中國成都人才市場在成都市人社局的指導下主要采取了以下措施：

    一是全力組織，搭建就業(yè)平臺。組織工作從9月起即行展開，并多渠道組織用人單位，積極挖掘需求，尤其是挖掘面對高校畢業(yè)的崗位需求。借助各類知名媒體并充分利用自有宣傳平臺廣泛發(fā)布會訊，還專門設(shè)置應(yīng)屆畢業(yè)生招聘專區(qū)，定向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

    二是周密安排，保障活動安全。成都人才兩天共安排255人次開展現(xiàn)場服務(wù)和管理工作。除了按規(guī)定到公安等部門核準備案，制定嚴密的安全預案以外，還增設(shè)安檢措施，加強保衛(wèi)，在每天配置保安100名的基礎(chǔ)上，另商請公安部門派駐了80名警力。并對地鐵站口事先調(diào)查踩點，設(shè)置引導、分流措施。此外還與市公交集團協(xié)商，做好地面公交工作，方便求職者往返。 

    三是完善措施，提供配套服務(wù)。招聘會首日舉辦了主題為“活力城市 創(chuàng)業(yè)成都”的公益講座，國際勞工組織SYB、KAB創(chuàng)業(yè)教育講師為現(xiàn)場大學生講授如何把握創(chuàng)業(yè)機會并選擇適合自己的創(chuàng)業(yè)項目等創(chuàng)業(yè)知識?，F(xiàn)場派發(fā)了7500冊《成都市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)指南》，為大學生提供即時的創(chuàng)業(yè)就業(yè)實用信息。還為高校畢業(yè)生提供報到接收、檔案轉(zhuǎn)接、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和法律援助等配套咨詢服務(wù)。  （成都人才策劃部江淳）