中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮19日在中央黨校作人才發(fā)展報告。他領導干部要抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，必須開發(fā)好人才這個第一資源。如何開發(fā)好人才這個第一資源？李部長給出了三條途徑，一要重視人才工作，做好人才發(fā)展規(guī)劃，在人才投入上舍得花錢，有計劃、有步驟地扎實推進人才工作；二要重視人才政策，不斷制定和完善尊重人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才的政策，為各類人才成長和施展才干創(chuàng)造良好環(huán)境；三要重視人才影響，發(fā)揮人才在創(chuàng)造科技生產力、提升文化創(chuàng)造力、增強政治引導力等方面的重大作用，最大限度地把各類人才團結凝聚到黨和人民的事業(yè)中來。

　　如何解讀三條途徑，筆者看來李部長有如下三點良苦用心：

　　人才規(guī)劃實質是解決“源頭活水”問題。“問君哪得清如許，為有源頭活水來”。2010年6月中央召開了全國人才工作會議，對實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》進行了全面部署，黨中央、國務院又面向全社會公開頒布了《人才規(guī)劃》?！度瞬乓?guī)劃》是新中國成立以來第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，是人才“源頭活水”的總綱領。如何將規(guī)劃從紙上落實到實踐中去，如何結合本地實際做好規(guī)劃，使規(guī)劃不成為“空中樓閣”，成為各級黨委、政府的一項重大任務。當前，正處在“十二五”的起步階段，各級黨委政府制定規(guī)劃就要做到“有的放矢”。做到“有的放矢”，規(guī)劃的目標和對策措施就要重點突出，具體、切實可行。要能從眾多人才發(fā)展的目標和對策建議中選出最為要害的那部分寫入規(guī)劃中。同時緊緊抓住本地區(qū)人才工作面臨的突出問題，以解決問題為導向，制定規(guī)劃的目標和對策，真正做到有步驟、有抓手、有操作性，為人才輩出提供保障。

　　人才政策是解決“何枝可依”的問題?！霸旅餍窍?，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依？”讓烏鵲找到“可依之梧桐”，關鍵在于為各類人才成長和施展才干創(chuàng)造良好環(huán)境。所以人才政策的制定要解決兩個問題，一是靠什么吸引人才？二是靠什么留住人才？吸引人才要求各級黨委政府創(chuàng)造公平、寬松的環(huán)境，建立人才激勵、合作競爭的有效機制。簡單說就是要為人才的進入搭好平臺，提供施展才華的舞臺，解決沖鋒陷陣的后顧之憂，樹立“有為即有位”的用人機制，激發(fā)出人才干事的熱情?？渴裁戳糇∪瞬?？事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、環(huán)境留人是必備條件，但其中最重要的是事業(yè)留人，因為用事業(yè)留人是根本、是核心，是留人的關鍵所在。用事業(yè)留人，要求留人者是干事業(yè)的人，并善識干事業(yè)之人，善用干事業(yè)之人。

　　人才影響要解決“葉公好龍”問題。人才工作中“葉公好龍”現(xiàn)象指的是，口里說“人才重要”，表現(xiàn)得“求賢若渴”，但一旦人才來了，又把人才束之高閣，留而不用；還有的懷有武大郎開店的心理，容不得比自己高的、強的人，硬是把招來的人才捂在自己的手掌中，甚至出現(xiàn)“說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行”的潛規(guī)則。這與“最大限度地把各類人才團結凝聚到黨和人民的事業(yè)中來”的目標背道而馳。“山不厭高，海不厭深。周公吐哺，天下歸心”新時代不再依靠某個人成為伯樂，“考場賽馬”已經讓能者脫穎而出。我們希望脫穎而出后，能者依然有脫穎而出的舞臺。關鍵是各級黨委政府能有與時俱進的思想，有寬宏大量的胸懷，有仁厚待人的風貌，有天下為公、為民服務的尊崇，要善用人，用人所長，用人所專，用人所學，把人才用到最需要、最合適的位置上，這樣才能讓他們真正在“十二五”建設的主戰(zhàn)場上一展風采，最大限度地把各類人才團結凝聚到黨和人民的事業(yè)中來。（中國共產黨新聞網）