李新海說，技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新是他最大的優(yōu)勢，也是他給自己的定位。這是李新海在實驗室進(jìn)行科研工作。周和平 攝

城市的競爭，說到底就是人才的競爭。近年來，長沙市以“海納百川”之勢，向海內(nèi)外廣發(fā)“英雄帖”，推出了一系列攬才優(yōu)惠政策，打造人才高地，在發(fā)展中爭得主動，在競爭中贏得未來。

長沙市

最高可享安家補(bǔ)助6萬元

為吸引來長沙工作的優(yōu)秀青年人才，日前，長沙市委、市政府出臺了《長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。從今年起，3年內(nèi)長沙面向國內(nèi)“211工程”、“985工程”重點大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才1萬名。

《辦法》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才實行雇員制，由用人單位與其簽訂雇用合同；事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才實行聘用制，由用人單位與其簽訂勞動合同。

黨政機(jī)關(guān)雇員的薪酬待遇，原則上比照黨政機(jī)關(guān)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會保險及住房公積金按照相關(guān)政策繳納。事業(yè)單位聘用人員享受用人單位“同崗?fù)辍钡男匠甏?，主要包含工資、福利、社會保險、住房公積金的個人部分和個稅。企業(yè)聘用的人員薪酬待遇按照市場規(guī)則由用人單位與聘用人員協(xié)商確定，參加企業(yè)社會保險，繳納住房公積金。受聘人員可享受3萬至6萬元的安家補(bǔ)助，以及個人所得稅的全額獎勵，在長沙購買房屋、車輛所發(fā)生的契稅、車輛購置稅的全額補(bǔ)貼等優(yōu)惠待遇，并為其落戶長沙提供“一條龍”服務(wù)。

黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才中的博士、碩士在試用期滿考核合格后，可比照主任科員、副主任科員進(jìn)行管理。對其中素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的人才，可通過公選或調(diào)任的方式任用副科以上的實職，并按照“先進(jìn)后出”的原則，在自然減員中優(yōu)先解決其編制。

長沙高新區(qū)

博士后攻關(guān)可獲100萬元支持

長沙高新區(qū)是全國首批國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，該區(qū)實施“人才強(qiáng)區(qū)、科技興區(qū)”戰(zhàn)略，推出人才獎勵政策，設(shè)立了有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新專家、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀科技人才獎，每年進(jìn)行表彰獎勵。對獲獎人才實施購房獎勵政策，其繳納的個人所得稅由高新區(qū)財政獎勵給本人用于購房補(bǔ)貼。

2008年，高新區(qū)出臺了《博士后科技創(chuàng)新資金資助管理辦法》，設(shè)立博士后科技創(chuàng)新專項資金，對博士后重大科技攻關(guān)項目最高給予100萬元配套資金支持；對出站后繼續(xù)留在高新區(qū)工作的博士后，一次性給予3萬元安家費和5萬元科研啟動經(jīng)費。

長沙經(jīng)開區(qū)

高層次人才最高補(bǔ)貼100萬

日前，長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)出臺了《關(guān)于鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次人才的暫行辦法》，對引進(jìn)的高層次人才，最高給予100萬元的補(bǔ)貼。根據(jù)《辦法》，還設(shè)立了“工業(yè)發(fā)展臺階獎”、“科技創(chuàng)新獎”、“產(chǎn)業(yè)品牌獎”等獎勵基金。

另外，即將出臺的《鼓勵與促進(jìn)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)》的政策，預(yù)計將拿出200萬元加強(qiáng)人才服務(wù)工作，其中100萬元作為人力資源工作的專項經(jīng)費，免費為園區(qū)企業(yè)進(jìn)行人才招聘、人才培訓(xùn)等；另外100萬元是針對長沙市委、市政府關(guān)于“進(jìn)重點大學(xué)、引萬名英才”活動的專項經(jīng)費，主要用于“211工程”學(xué)校的人才引進(jìn)。

從去年開始，長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)啟動了長沙國際學(xué)校建設(shè)工程，該工程擬投資5000萬元，用以解決園區(qū)外籍子女的就學(xué)問題。

寧鄉(xiāng)縣

縣里為專家統(tǒng)一安排住房

去年5月，寧鄉(xiāng)縣推出“5127”高素質(zhì)人才引進(jìn)工程，計劃用5年時間引進(jìn)博士或具有正高職稱的專家100名、碩士200名、本科生700名。經(jīng)過選拔，首批來自全國各地的8名博士和87名碩士、本科生成功入選。對引進(jìn)的博士或具有正高職稱以上的專家人才，除享受所在單位同類人員同等待遇外，寧鄉(xiāng)縣財政每年補(bǔ)助其10萬元，并統(tǒng)一安排住房。

繼2008年成功引進(jìn)首批優(yōu)秀人才之后，今年4月18日，寧鄉(xiāng)縣“5127”工程2009年網(wǎng)上報名正式啟動，今年計劃引進(jìn)各類急需緊缺人才200名，重點引進(jìn)城建、經(jīng)貿(mào)、環(huán)保、文秘、農(nóng)林、水利、法律、管理等領(lǐng)域的專業(yè)型人才97名，其中博士或具有正高職稱的專家10名、碩士23名、全日制本科生64名。目前，已通過審核的人員中，有博士60人、碩士554人、本科生987人。報名者來自全國260余所知名高校及科研機(jī)構(gòu)，涵蓋70個專業(yè)類別。

長沙縣

政府決策顧問年薪可達(dá)30萬

日前，長沙縣委十一屆五次全體(擴(kuò)大)會議通過了《關(guān)于人才引進(jìn)“3235”工程實施意見》，計劃在3年內(nèi)面向全國引進(jìn)專業(yè)人才200名，引進(jìn)和儲備黨政干部后備人才300名，公開選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生500名；同時，計劃面向全國公開選聘10名縣委縣政府決策顧問，最高年薪可達(dá)30萬元。

面向全國公開選聘的200名高層次專業(yè)人才中，100名是具有相關(guān)專業(yè)知識和能力的專業(yè)人才，充實到縣直部門，主要擔(dān)任發(fā)改、工業(yè)、建設(shè)、規(guī)劃、商務(wù)、衛(wèi)生、環(huán)保、交通、房產(chǎn)、城管、農(nóng)業(yè)、水利等單位的科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部或中層管理人員，今年計劃選聘50名，包括20名科級副職干部、30名中層管理人員；計劃在3年內(nèi)面向全國選調(diào)100名特級教師、奧賽金牌教練、學(xué)科帶頭人，今年計劃選調(diào)40名。選聘方式主要為政府雇員或聘用制。

博導(dǎo)不當(dāng)老總當(dāng)“鋰”手

打造世界第三大鋰離子電池正極材料生產(chǎn)廠家

本報訊“我和我的團(tuán)隊優(yōu)勢在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，這是我給自己的定位!”昨日，面對記者的采訪，中南大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、湖南杉杉新材料有限公司首席專家李新海說。1990年，李新海從中南大學(xué)冶金物理化學(xué)工學(xué)博士畢業(yè)后留校任教，踏上先進(jìn)能源與材料領(lǐng)域的科研之路。

從1994年開始，李新海憑借自己在先進(jìn)能源與材料領(lǐng)域的深厚功底，在教學(xué)之外嘗試著走向社會，為一些沿海企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，解決企業(yè)中存在的技術(shù)難題，自己從中得到小額“辛苦費”。2000年，隨著相關(guān)政策的明朗，李新海利用自己此前的原始積累，投資50萬元在長沙高新區(qū)注冊成立了長沙鋰星科技發(fā)展有限公司。

“當(dāng)時，國內(nèi)使用的鋰電池正極材料主要依靠從美國、日本等國進(jìn)口。我和我?guī)ьI(lǐng)的研發(fā)團(tuán)隊攻克了鋰電池正極材料難關(guān)，掌握了相關(guān)核心技術(shù)，并進(jìn)行孵化?！泵鎸薮蟮碾姵厥袌觯钚潞３錆M了信心。

到2002年，李新海的公司總資產(chǎn)達(dá)300萬元，利潤成倍增長?！爱?dāng)公司老總分散了我搞科研的精力，不利于公司發(fā)展?！笨紤]到把公司做大并不是自己的強(qiáng)項，2003年11月，李新海放棄老總的位子，以技術(shù)入股，與一家公司合資成立了湖南杉杉新材料有限公司，致力于鋰電池的研發(fā)和生產(chǎn)。公司投產(chǎn)第一年，便實現(xiàn)銷售收入1.84億元、利稅1560萬元的驕人業(yè)績。2007年，該公司銷售收入達(dá)到5.5億元，成為中國第一、世界第三的鋰離子電池正極材料生產(chǎn)廠家。去年，該公司銷售收入達(dá)到8.2億元。

“實現(xiàn)技術(shù)與資本的成功對接，最好的做法是科研成果及時孵化，走向市場。我的目標(biāo)就是打造出國內(nèi)專業(yè)孵化的上市公司?！崩钚潞ξ磥沓錆M信心。