又到年關(guān)，年終獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)重要考核，而對(duì)于白領(lǐng)來說，年終獎(jiǎng)是他們決定是否跳槽的重要影響因素。川網(wǎng)記者16日獲悉，智聯(lián)招聘日前推出2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中僅有46.47%的人已拿到年終獎(jiǎng)，預(yù)計(jì)今年會(huì)有39.26%的白領(lǐng)會(huì)拿到“現(xiàn)金+實(shí)物”組合形式的年終獎(jiǎng)，15.32%的白領(lǐng)將只有實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。

　　盡管今年拿到實(shí)物形式年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不在少數(shù)，但大家似乎對(duì)實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)不甚滿意，他們當(dāng)中有近2成的人參與了實(shí)物年終獎(jiǎng)大吐槽，多數(shù)人覺得實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)價(jià)格太低，有“坑爹”嫌疑。

　　白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為1.75 超一成不足千元

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，2013白領(lǐng)滿意度僅為1.75，在滿分5分的情況下，這分?jǐn)?shù)不到及格線。

　　究竟白領(lǐng)在2013年拿到了多少年終獎(jiǎng)？智聯(lián)招聘此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超一成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，多數(shù)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)集中在1000-5000元之間，比例達(dá)32.64%。

　　從城市來看，長(zhǎng)春白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度最高，達(dá)到2.04，其次為沈陽，滿意度指數(shù)為2.03。北京白領(lǐng)最不滿意年終獎(jiǎng)，滿意度指數(shù)僅為1.34；從崗位上來看，采購部門的滿意度最高，滿意度指數(shù)達(dá)到2.43，其次為銷售，達(dá)到2.19.最不滿意的部門為客服部門(1.15)和運(yùn)營部門(0.93)。

　　調(diào)查顯示，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度達(dá)到4.00，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)來說十分重要。年終獎(jiǎng)對(duì)于北京白領(lǐng)尤為重要，重要度指數(shù)到達(dá)4.37，其次為上海白領(lǐng)，重要度為4.24，如此看重年終獎(jiǎng)的一線城市員工很顯然不會(huì)輕易對(duì)年終獎(jiǎng)表示滿意。

　　“年”關(guān)難過 年終獎(jiǎng)影響七成白領(lǐng)年后跳槽

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)還影響著白領(lǐng)跳槽與否。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇跳槽與否時(shí)，近七成白領(lǐng)明確表示會(huì)。僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎(jiǎng)影響。

　　當(dāng)被問及年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃時(shí)，38.14%的白領(lǐng)表示會(huì)將年終獎(jiǎng)存起來，占最大比例；其次為看望長(zhǎng)輩，達(dá)到34.94%。另外，也有22.13%的白領(lǐng)表示會(huì)用年終獎(jiǎng)來采購年貨，22.12%的白領(lǐng)會(huì)有年終獎(jiǎng)來還貸。智聯(lián)招聘此次調(diào)查中，選擇較少的用途為子女教育(8.01%)和培訓(xùn)充電(12.18%)。

　　截止到調(diào)查結(jié)束，仍然有一大部分白領(lǐng)所在的企業(yè)還沒有正式開始發(fā)放年終獎(jiǎng)，但大家已經(jīng)開始持悲觀態(tài)度，在一定程度上反映了往年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況與白領(lǐng)所想大相徑庭，同時(shí)，也反映出白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)期望值之高。一部分是因?yàn)榇蠖鄶?shù)白領(lǐng)對(duì)目前的薪酬福利不滿意，期望通過年終獎(jiǎng)有所彌補(bǔ)，也和年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間與中國傳統(tǒng)節(jié)日緊密結(jié)合有關(guān)。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)員工一年來的績(jī)效考核來進(jìn)行發(fā)放的，對(duì)于銷售等有著比較清晰績(jī)效考核的部門是相對(duì)來說比較容易計(jì)算和發(fā)放的，員工內(nèi)心也相對(duì)比較清楚自己能拿到多少年終獎(jiǎng)。而對(duì)于很多部門，業(yè)績(jī)考核并不清晰，績(jī)效考核和年終獎(jiǎng)的發(fā)放非常模糊，所以很多員工對(duì)于自己是否能拿到年終獎(jiǎng)，拿到多少年終獎(jiǎng)內(nèi)心是忐忑的。同時(shí)又臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，難免有很多白領(lǐng)會(huì)因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)太過失望而選擇跳槽，年終獎(jiǎng)的多少只是個(gè)表象，可能更多的是白領(lǐng)們覺得沒有獲得來自企業(yè)的肯定和鼓勵(lì)。

　　人力資源專家由此提醒說，到了年關(guān)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)于企業(yè)和白領(lǐng)都是一個(gè)關(guān)口，企業(yè)要多方均衡，“大棒”加“胡蘿卜”的方式一并進(jìn)行。對(duì)于白領(lǐng)來說，滿意了自然是好，好好規(guī)劃自己未來一年的工作計(jì)劃，再接再厲。沒有滿意的白領(lǐng)，最好的方式是開誠布公的跟領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，開誠布公并不代表全盤托出，也要注意方式方法，找到自己年終獎(jiǎng)少背后的原因，接受的話就繼續(xù)努力，改進(jìn)以獲得新的成長(zhǎng)。如果難以接受，找到問題的所在，要么好好改進(jìn)要么抓緊時(shí)間找新的平臺(tái)。