最近,有媒體聯(lián)合多所高校對(duì)數(shù)百名已工作1-3年的90后大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查,超過半數(shù)的受訪者表示,工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對(duì)工作不滿意的主要原因,很多受訪者還因此而跳槽。
媒體就此呼吁,用人單位要針對(duì)90后大學(xué)畢業(yè)生群體,改變傳統(tǒng),給職場(chǎng)新人更好的發(fā)展空間。這當(dāng)然有必要,但更需要警惕的是,有一些大學(xué)畢業(yè)生以“工作缺乏挑戰(zhàn)性”為由,不愿意做平凡瑣碎的工作,在職業(yè)發(fā)展中迷失了自我。
前不久曝出一名高考狀元畢業(yè)四年之后變?yōu)榱骼藵h的消息,不是因?yàn)樗厴I(yè)之后找不到工作,而是總對(duì)工作不滿意,覺得太平凡,沒干到半年就辭職了。
大學(xué)畢業(yè)生希望工作有挑戰(zhàn)性,這值得肯定,但什么是挑戰(zhàn)性,可能他們自己也沒有想好。抱怨挑戰(zhàn)性小而動(dòng)輒辭職,表明他們?nèi)狈β殬I(yè)規(guī)劃。
大學(xué)生希望有挑戰(zhàn)性,可以做兩方面調(diào)整:
一是整體就業(yè)觀的調(diào)整,拋棄傳統(tǒng)的穩(wěn)定工作,尋求創(chuàng)造、創(chuàng)新。二是積極適應(yīng)職場(chǎng),把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎,但做好這些瑣碎的工作,是一個(gè)職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)。而且,能不能把瑣碎的工作圓滿完成,也是用人單位考察員工基本能力,以評(píng)估能否交辦其他更重要工作的一部分。有家500強(qiáng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)告訴我,有些大學(xué)畢業(yè)生來(lái)單位不到半年就辭職,說(shuō)是把單位看透了,而他自己在這干了20年,還覺得工作很有意思,怎么一個(gè)新人半年就有本事把單位全看透了?
職場(chǎng)不可能有那么多的“每日鮮”,而且新的不是外在形式,而是工作的內(nèi)涵。如果能以積極的態(tài)度面對(duì)每日重復(fù)的工作,把每天的工作做得更好,不也很具有挑戰(zhàn)性嗎?